職場上的升遷
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昨天聽到學長告知，說他原本的主管又升了，因為主管的主管也升上去，底下的人都覺得不可思議，怎麼被基層人員認為毫無作為的人，就這麼被看重呢？
網路酸民，通常都會補一句，就「狗腿」阿之類的，但我覺得基層看主管，跟主管的主管由上往下看，側重的點應該是不一樣，但具體差異在哪裡，還有待討論。
撇開組織本身的評價方式不說，就我接觸幾位能一直升職的人的特質，除了組織需要的基本條件都滿足外，就是要肯「扛屎缺」。
也就是說，以不讓主管「煩惱」為第一考量，但這就會花太多時間在工作上，到底符不符合現在職場的主流工作模式還有待商榷。
但話說回來，花時間都不一定能有所作為，但不花時間基本應該是沒戲。
任何好處都不會自動從天上掉下來砸在自己身上的，經過準備、從容的佈置與努力，加以經營人際關係的「人和」，最後就是「機運」了。
雖然以前都說愛拼才會贏，但現在應該是先想好『拼』的動機是甚麼？ 以及自我的基本條件是否滿足，然後再去拼搏才是相對聰明的方式。
但一心為工作，能否同時顧好家庭，這是兩說，端看如何抉擇或自我平衡。
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閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗，培養閱讀能力，一生受益。但要記住，別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」，要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入，再利用寫作輸出，就像「費曼學習法」說的一樣，教授到別人能夠了解，自己才算是領悟了這門學問。
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