吉白職場 EP35|職場求職。雷缺識別之術

2023/10/25閱讀時間約 2 分鐘

求職路上小心謹慎

年底將近,職場人心浮動【是不是該換工作了】這一篇來的正是時候。

人力荒的現在,求職者並不一定總是處於被挑選的地位,更有底氣能夠挑選公司。

從求職廣告、邀約面試、前往現場的各求職階段,一些小技巧可以看出端倪,幾個關於職缺的不專業觀察,給求職者來挑選公司


📂人力銀行文章參考:企業平均44天才找到人!為何人才招募的流程變這麼長?企業、求職者該如何因應漫長的面試?|職場熱議


職場求職⚡雷缺識別之術

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求職廣告

  • 沒拿下來過的職缺
  • 急徵
  • 年前到職

這些🚨先不要

  • 公司搞不清楚自己要什麼員工
  • 原職位者無預警離職
  • 連年終都不要都要離職
  • ......等可能,都可以合理推斷出這不是個這麼好的工作

一個公司在徵選員工、到員工到職這之間可能發生很多事...給求職者建議1

保持開放性的求職選擇

  • 多投幾間理想的職缺
  • 多拿到幾間offer提高自己的談判籌碼,為自己加薪
公司願意加多少錢來補上這個急缺
既然要踩進這雷缺,薪水得要過那個求職者願意踩看看的線

投履歷、收到面試邀約的各階段...給求職者建議2

查證公司真實性

  • 工商登記查詢–確認公司營業狀況、公司地址
  • 海外商會–確認海外工作的真實性
  • 新聞、網路論壇,有無這間公司實體存在的證據
  • 勞資糾紛查詢網–許多公司劣跡斑斑阿...

功課作細一點、多了解公司與職缺,有助於找到理想工作

📂查詢公司/雇主:

經濟部〈商工登記公示資料查詢
勞動部〈違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統


邀約面試

  • 盡量了解面試流程與細節

【有無筆試、是否筆試、是否團體面試、有無英文面談】等,一個有禮貌、有規矩的公司,會有固定面試流程。

  • 要求公司方第一關面試【採線上視訊】

在這個新時代的就職環境,了解公司設備有與時俱進,是否願意嘗試新工具,是否願意為這職缺聽進求職者意見。

  • 詢問預算薪資

低於自己可忍受的,就不要浪費自己時間了。


各階段都有端倪...給求職者建議3

自己訂好理想薪資與底線

在職場有資歷的收穫之一【公司開什麼職位、什麼價碼都很清楚】知道合理薪資在哪個區間,求職就是為了追求更好的薪水或發展。

一個誠懇把員工當資產的公司,真的重視這職缺與求職者的公司,會考量求職者的能力給予合理且適當的薪資求才與留才。


想知道更多求職面試小故事嗎?
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前往現場

  • 確定前往地點真的是求職公司
  • 告知親友面試地點
  • 不要喝對方提供的開放式飲品
  • 不要提供詳盡的個人資料
  • 盡量不要提供作業與作品的原始檔案

❗不要提供存摺、提款卡、身分證
❗不要交付金額

保持警覺
時時刻刻注意自己人身安全


💡聽眾們有什麼求職小技巧嗎?

吉白職場 EP35|職場求職。雷缺識別之術
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職場難免有些吉白的人事物,但把腦袋弄的靈光一些,可以讓自己過得優雅一些。優雅阿姨認真寫寫,請帶一點點腦袋來看看。
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