吉白職場 EP35｜職場求職。雷缺識別之術
求職路上小心謹慎
年底將近，職場人心浮動【是不是該換工作了】這一篇來的正是時候。
人力荒的現在，求職者並不一定總是處於被挑選的地位，更有底氣能夠挑選公司。
從求職廣告、邀約面試、前往現場的各求職階段，一些小技巧可以看出端倪，幾個關於職屎缺的不專業觀察，給求職者來挑選公司
📂人力銀行文章參考：企業平均44天才找到人！為何人才招募的流程變這麼長？企業、求職者該如何因應漫長的面試？｜職場熱議
職場求職⚡雷缺識別之術
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求職廣告
- 沒拿下來過的職缺
- 急徵
- 年前到職
這些🚨先不要
- 公司搞不清楚自己要什麼員工
- 原職位者無預警離職
- 連年終都不要都要離職
- ......等可能，都可以合理推斷出這不是個這麼好的工作
一個公司在徵選員工、到員工到職這之間可能發生很多事...給求職者建議1
保持開放性的求職選擇
- 多投幾間理想的職缺
- 多拿到幾間offer提高自己的談判籌碼，為自己加薪
公司願意加多少錢來補上這個急缺
既然要踩進這雷缺，薪水得要過那個求職者願意踩看看的線
投履歷、收到面試邀約的各階段...給求職者建議2
查證公司真實性
- 工商登記查詢–確認公司營業狀況、公司地址
- 海外商會–確認海外工作的真實性
- 新聞、網路論壇，有無這間公司實體存在的證據
- 勞資糾紛查詢網–許多公司劣跡斑斑阿...
功課作細一點、多了解公司與職缺，有助於找到理想工作
📂查詢公司/雇主：
經濟部〈商工登記公示資料查詢〉
勞動部〈違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統〉
邀約面試
- 盡量了解面試流程與細節
【有無筆試、是否筆試、是否團體面試、有無英文面談】等，一個有禮貌、有規矩的公司，會有固定面試流程。
- 要求公司方第一關面試【採線上視訊】
在這個新時代的就職環境，了解公司設備有與時俱進，是否願意嘗試新工具，是否願意為這職缺聽進求職者意見。
- 詢問預算薪資
低於自己可忍受的，就不要浪費自己時間了。
各階段都有端倪...給求職者建議3
自己訂好理想薪資與底線
在職場有資歷的收穫之一【公司開什麼職位、什麼價碼都很清楚】知道合理薪資在哪個區間，求職就是為了追求更好的薪水或發展。
一個誠懇把員工當資產的公司，真的重視這職缺與求職者的公司，會考量求職者的能力給予合理且適當的薪資求才與留才。
想知道更多求職面試小故事嗎？
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前往現場
- 確定前往地點真的是求職公司
- 告知親友面試地點
- 不要喝對方提供的開放式飲品
- 不要提供詳盡的個人資料
- 盡量不要提供作業與作品的原始檔案
❗不要提供存摺、提款卡、身分證
❗不要交付金額
保持警覺
時時刻刻注意自己人身安全
💡聽眾們有什麼求職小技巧嗎？
〈吉白職場 EP35｜職場求職。雷缺識別之術〉
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