【勞基法】五大常見加班費違法態樣之五：按日或按時計酬之勞工，雇主要依法給付休息日加班費嗎？
一、前言
勞動基準法第36條第3項規定：「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。」也就是雇主使勞工於休息日工作者，應給付勞工加班費。
但許多雇主誤以為該規定僅針對全時勞工者，至於按日或按時計酬之勞工若休息日加班，就不用給加班費，勞動部對此說明如下。
二、勞動部：按日或按時計酬之勞工，有休息日加班費標準之適用。
依勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。
雇主使勞工於休息日工作，其加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬之勞工，亦同。
惟實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬之勞工，並無休息日加班費標準之適用。
三、計算方式
舉例來說，一位打工族的勞工，與雇主約定時薪為180元，每週出勤6天，每日工作3小時，一週工作時數為30小時，每週工作總時數並未達法定正常工作時數40小時之上限。
依照勞動基準法第36條第1項之規定，倘該勞工於第6天休息日工作時，雇主即必須依照休息日之加班費標準加給勞工當日工資。
故雇主即應給付該勞工休息日出勤工資為780元。
（計算式：180*4/3*2+180*5/3*1＝780）
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法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。
許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686
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勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
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統包加班費可以，原則如下：
雇主與勞工因確定延長工作時數有困難，或為便利計算薪酬，就應給付勞工含加班費在內之工資，雖非不得採取一定額度給付。
但仍須可區分何者為平日工資，何者為加班費，以判斷延長工時工資之給與，是否合於法律規定之標準。
如其給付優於勞基法第24條、第39條規定，固得拘束勞雇雙方
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勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
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