【讀書筆記】與成功有約：高效能人士的七個習慣P63

今天與大家分享書名「與成功有約：高效能人士的七個習慣」。

世俗原則的困境

其實，你會漸漸發現，依據原則的解決之道，和我們大眾文化中通俗的做法與思考方式是完全對立的。就舉幾個人們最常面臨的挑戰為例，稍做描述：

恐懼與不安全感

有太多現人為未恐懼，在職場上他們也很敏感，唯恐失去工作與維持家庭生計的能力。這種脆弱的心態常常會讓人甘於沒有風險。「我要專注在『我和自己的事情』上。我要做我的工作，把它做好，下班以後我要好好享受。」獨立是一種重要的甚至是不可或缺的價值觀與成就，問題是我們生活在互賴的現實中，最主要的成就都需要互賴的技巧，絕非單靠我們本身能力就能達成。

「我現在就要。」

人們想要的東西，馬上就要得到。「我要錢，我要一間漂亮的大房子、一輛好車，還有最大、最好的休閒中心。我什麼都要，這是我應得的!」雖然現在的信用卡，社會讓你可以輕易「先享受後付款」，但經濟的現實面終究會提醒我們:消費不能超過當前的產能。

日新月異的科技與全球化的趨勢，導致市場競爭愈來愈激烈，光是教育自己並不夠，我們必須不斷重新教育自我、開創自我。我們必須讓心靈成長，不斷將自己磨得鋒利、發展競爭力，以免遭到淘汰。在職場上，老總是非要看到成果不可，這並非毫無道理，但當競爭過於激烈，就會導致人們感覺生存受到威脅。

所以為什麼老闆看結果，選擇有能力為公司帶來實質成長的人，而不是非常努力的人，做事情要用對方法。

推與受害主義

無論你發生什麼問題，通常也會發現指責的對象，社會已經注定扮演受害者的角色。「如果我老不是個控制欲這麼強的笨蛋就好了，如果我生在富裕一點的家庭就好了 如果我沒有遺傳父親的壞脾氣就好了 如果我們的人不要這麼懶惰、缺乏幹勁就好了 如果我老婆更善解人意一點就好了如果、如果...就好了。」

有誰處在艱難困境中時，仍能以謙沖虛心認真負責的態度面對?有誰在必要時能勇敢踏出第一步，以創新的方式努力解決或改變這些挑戰?如果有誰能告訴我這些，我就能告訴你，「選擇」有何等驚人的力量。

絕望

衍出嫉妒與絕望，當我們甘心相信自己是環境的受害者 並屈服於宿命論的苦境，我們便會失去希望、失去動力，變得認命而委靡不振。「我注定是個卒子、傀儡，是個微不足道的小人物，你說我能怎麼辦?」有太多聰明而有才華的人都有這種感覺，更因為隨之而來的各種失望與沮喪而痛苦不已。

生活失去重心

在通訊技的年代，如今，我們隨時隨地都能利用各種行動裝置通話、即時傳送訊息、上網瀏覽資訊，生活變得愈來愈複雜，壓力愈來愈大，令人筋疲力竭。我們利用現代科技奇蹟，努力掌控時間、做得更多、更上一層樓、更有效率，但為什麼愈來愈覺得自己生活中堆積著空洞的事物?例如:忽視鍛保養的健康、貌合神離的家庭、缺乏教養的品德，以及其他許多工作上的重要事項。

其實，問題不在於工作，工作只是維繋生命的引擎，也不在於複雜或改變。問題在於，現代的文化告訴我們:「早一點上班，晚一點下班，要有效率一點，暫時忍受犧牲。」但事實上，一個人想獲得心靈的平衡與平靜，靠的並不是這些，而是必須能夠認清自己最重視的是什麼，然後專注而誠懇的朝目標邁進。

所以對自己好一點，充足的睡眠、健康的保養、關懷家人、安排旅遊...等，你會發現原來在生活當中還有很多期待和動力去做更多有趣的事。

「這對我有什麼好處?」

我們的文化教導的是:想要什麼東西就得「找最好的」。它也教我們:人生是一場賽跑，一場競賽，最好要獲勝:包含同學、同事甚至家人，都是你的競爭對手，因為他們贏得愈多，你能得到的就愈少。當然，我們會盡量表現氣度，為他人的成功喝采，但大多數人面對他人的成就，都會暗暗感到椎心刺痛。

文明史上的許多偉大績，都是靠著單獨一人的堅定信念造就的，可是在這個知識工作者時代，只有深諳「眾人」藝術的人，才能獲得最大的機會與無限的成就;只有懷著寬大無私的心，彼此尊重並為彼此的利益努力，才能成就真正的大業。

渴望被了解

希望被了解，希望別人能聽到、尊重並重視自己的聲音，希望自己有影響力，這幾乎可說是人心中最大的需求。大多數人以為，產生影響力的關鍵在於溝通，也就是清楚的傳達你的意思，展現說服力。然而，仔細想想，你不覺得當別人和你說話時，你並沒有確實傾聽，而是只顧著該如何回應嗎?

只有當別人感覺到你受他們影響、你了解他們、你很仔細並真誠的聽他們說話、你願意敞開心胸，這時才算真正發揮了影響力。但大部分的人總是過於急躁而無法深入聆聽- -他們無法拉長時間用心了解對方，便急說出自己的想法。

但是，雙方交談必須至少有一人願意先仔細傾聽，進而彼此了解，才能掌握影響力原則。

不要急於發言，有時候只是傷了彼此的心，辯論贏也同時輸了對方。

衝突與差異

人與人之間有很多相似之處，却又然不同。每個人有不同的想法，不同的價值觀、動機與目標，有時甚至相互爭，而這些差異自然衍生出衝突。

社會上利用競爭方式解決衝突與差異的方法，多半將重點放在「盡可能獲得」之上，即使在不斷讓步後取得雙方都能接受的中間點，這種技術性的妥協藝術有不少好處，但沒有哪一方會真正高興。因為諸多差異而迫使雙方接受彼此的折衷方案，這多可惜!未能善用「創意合作」設想出比各方原來想法更好的解決之道，這又多可惜!

所以要試著接受彼此的創意及想法，才可以創造新火花，為世間帶來不一樣的創意設計來應用在生活上。

試著放慢腳步，並學會成功人士的精隨，有時候快不見得是好事，但一定要搭配行動。

不妨學學棉花糖守則

守則1：要預測一個人未來成不成功，能不能延遲享樂是很重要的指標。（先累積資產未來你在遊玩會比較爽快！而且也較不會虧待自己）

守則2：成功的人說話算話。（言而有信）

守則3：不要一開始就把棉花糖吃掉，等待對的時機，這樣可以吃到更多棉花糖。（佈局概念）

守則4：凡事要從長遠來想。一塊錢的倍數累積三十天，會超過五億。（偶爾想現在，時常想未來）

守則5：要從別人身上得到你想要的，一定要讓別人想幫助你，並且信任你，要讓別人按照你的話去做，最好的辦法就是說服他們。（所以為什麼有些人會信任成功人士說的話，你自己就得先變成一個成功的人，自然而然不用去說服他們）

守則6：成功看的不是你的過去或現在，當你願意開始去做別人不願意做的事時，就是成功的開始。（有行動總比沒行動好）

守則7：目標+熱情+行動=平靜（每天過得安穩，心情會超愉悅）

最後要記得：今天你所做的選擇，會在明天帶給你大大的收穫，只要你別那麼急著吃掉棉花糖！

#閱讀筆記 #職場 #人生哲學 #心得 #閱讀 #筆記 #自我成長 #人生 #自我實現 #說書 #成功 #習慣 #吸引力 #正向 #與成功有約：高效能人士的七個習慣 #習慣 #成功人士 #與成功有約 #高效能