臨時工跟打工族也要知道的勞工權益
閱讀時間約 1 分鐘
保障自身權益：新進打工族需注意事項
1. 勞健保的重要性
確保你的權益，無論工時長短，都應有勞健保。不要被雇主忽略，因為這是在工作中受傷時的保障。
2. 薪資與試做
工作即有薪，包括試做時間。勞動就應該有相應的報酬，無論是正式工時還是職訓時段。
3. 打卡制度的重要性
確保公司有打卡制度，以記錄出勤情況。這有助於避免超時工作，即使是小吃店等工作地點，也不應例外。
4. 合法解雇程序
雇主不能無預警解僱員工。根據勞基法，員工在工作上有改進及犯錯的空間。不要被雇主的威脅唬住，要知道自己的權利。
主動檢舉保障環境：打工族的行動
1. 不要被壓榨
若雇主不給予保險或要求無薪試做，立即向勞動局投訴。同樣，若被故意資遣也應檢舉。這不是小動作，而是維護權益的重要行動。
2. 積極檢舉，共同改變環境
透過檢舉，我們能夠維護自己的權益。這不僅是保護自己，也是為了讓整個求職環境更加友善。檢舉的效果有時能讓你追回應得的薪資及保險金，甚至讓惡質雇主受到懲罰。
3. 勇敢站出來
雇主的不法行為需要我們站出來揭露。各地的勞動局會處理檢舉，但最關鍵的還是我們自己的勇氣。只有大家一起行動，職場環境才會逐漸改變。
結語
不怕麻煩，守護權益
作為打工族，我們不能因為麻煩而放棄檢舉的權利。我們的積極行動可以改善整體環境，確保我們的勞動權益得到尊重和保障。
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人類圖三階 20201108結業
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刑事判決
裁判字號：臺灣高雄地方法院 110 年度易字第 115 號刑事判決
裁判日期：民國 111 年 06 月 14 日
裁判案由：過失傷害
主 文 林0
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「臨時工」的定義：今天有上工有收入，沒上工沒有收入，沒有任何假別的適用。
「計時人員」的定義：今天因故無法上班需要請假，至於是什麼假，得依據「勞工請假規則」去定義。
「臨時工」的「勞動契約」就沒有從屬性的適用。
舉例
「人格」從屬性：既然有做有錢沒做沒錢，也無需請假告知。惟有簽訂為「定期契約工」時，
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