臨時工跟打工族也要知道的勞工權益

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

保障自身權益:新進打工族需注意事項

1. 勞健保的重要性

確保你的權益,無論工時長短,都應有勞健保。不要被雇主忽略,因為這是在工作中受傷時的保障。

2. 薪資與試做

工作即有薪,包括試做時間。勞動就應該有相應的報酬,無論是正式工時還是職訓時段。

3. 打卡制度的重要性

確保公司有打卡制度,以記錄出勤情況。這有助於避免超時工作,即使是小吃店等工作地點,也不應例外。

4. 合法解雇程序

雇主不能無預警解僱員工。根據勞基法,員工在工作上有改進及犯錯的空間。不要被雇主的威脅唬住,要知道自己的權利。

raw-image


主動檢舉保障環境:打工族的行動

1. 不要被壓榨

若雇主不給予保險或要求無薪試做,立即向勞動局投訴。同樣,若被故意資遣也應檢舉。這不是小動作,而是維護權益的重要行動。

2. 積極檢舉,共同改變環境

透過檢舉,我們能夠維護自己的權益。這不僅是保護自己,也是為了讓整個求職環境更加友善。檢舉的效果有時能讓你追回應得的薪資及保險金,甚至讓惡質雇主受到懲罰。

3. 勇敢站出來

雇主的不法行為需要我們站出來揭露。各地的勞動局會處理檢舉,但最關鍵的還是我們自己的勇氣。只有大家一起行動,職場環境才會逐漸改變。

結語

不怕麻煩,守護權益

作為打工族,我們不能因為麻煩而放棄檢舉的權利。我們的積極行動可以改善整體環境,確保我們的勞動權益得到尊重和保障。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
希望與療癒之路
17.0K會員
546內容數
只是個日記~自我介紹 3/5 投射者 情緒權威 一分人 人類圖三階 20201108結業 希塔療癒 ThetaHealing®國際認證療癒師 深度挖掘課程/進階DNA課程/基礎DNA課程 20201101結業
希望與療癒之路的其他內容
2025/04/25
世界觀設定 科技魔法朋克:實驗室以哥布林煉金術為核心技術,能將普通礦石轉化為「燃晶」這種高能燃料。科研樓中既有蒸汽管道又有符文陣列,培養皿里泡著發光的史萊姆胚胎。 權力架構:實驗室處於哥布林部落晉升體系頂端,研究經費占部落總收入的78%。執行長辦公室的落地窗能俯瞰整個部落的蘑菇屋群。 種族困境
Thumbnail
2025/04/25
世界觀設定 科技魔法朋克:實驗室以哥布林煉金術為核心技術,能將普通礦石轉化為「燃晶」這種高能燃料。科研樓中既有蒸汽管道又有符文陣列,培養皿里泡著發光的史萊姆胚胎。 權力架構:實驗室處於哥布林部落晉升體系頂端,研究經費占部落總收入的78%。執行長辦公室的落地窗能俯瞰整個部落的蘑菇屋群。 種族困境
Thumbnail
2025/04/25
哥布林的絲語之森奪寶傳奇-絲語之森的傳說 序論 遠古時代,有一片神秘的森林被稱為「絲語之森」。傳說這片森林是由精靈女王維斯特拉所創造,她用自己的魔法絲線織成了五層疊加的森林結構,每往上一層,精靈的力量和智慧就越強大。森林中心矗立著一座巨大的生命之樹,樹幹中空,形成了螺旋向上的階梯通道,連接著五個
2025/04/25
哥布林的絲語之森奪寶傳奇-絲語之森的傳說 序論 遠古時代,有一片神秘的森林被稱為「絲語之森」。傳說這片森林是由精靈女王維斯特拉所創造,她用自己的魔法絲線織成了五層疊加的森林結構,每往上一層,精靈的力量和智慧就越強大。森林中心矗立著一座巨大的生命之樹,樹幹中空,形成了螺旋向上的階梯通道,連接著五個
2024/07/19
心理諮商免費3次,助你重拾心理健康 諮商心理師周慕姿提醒,處於人生轉換期的青壯年,遭遇各種心理迷惘與困擾,如果你發現自己睡不好、吃不好、心情和脾氣都不好,就要留意心理健康提醒和警訊,回歸關注自身情緒,就像練肌肉要找教練重訓,訓練心理韌性、了解情緒也需要找專業人員協助。 自2024年8月1日起,台
Thumbnail
2024/07/19
心理諮商免費3次,助你重拾心理健康 諮商心理師周慕姿提醒,處於人生轉換期的青壯年,遭遇各種心理迷惘與困擾,如果你發現自己睡不好、吃不好、心情和脾氣都不好,就要留意心理健康提醒和警訊,回歸關注自身情緒,就像練肌肉要找教練重訓,訓練心理韌性、了解情緒也需要找專業人員協助。 自2024年8月1日起,台
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
介紹朋友新開的蝦皮選物店『10樓2選物店』,並分享方格子與蝦皮合作的分潤計畫,註冊流程簡單,0成本、無綁約,推薦給想增加收入的讀者。
Thumbnail
介紹朋友新開的蝦皮選物店『10樓2選物店』,並分享方格子與蝦皮合作的分潤計畫,註冊流程簡單,0成本、無綁約,推薦給想增加收入的讀者。
Thumbnail
當你邊吃粽子邊看龍舟競賽直播的時候,可能會順道悼念一下2300多年前投江的屈原。但你知道端午節及其活動原先都與屈原毫無關係嗎?這是怎麼回事呢? 本文深入探討端午節設立初衷、粽子、龍舟競渡與屈原自沉四者。看完這篇文章,你就會對端午、粽子、龍舟和屈原的四角關係有新的認識喔。那就讓我們一起解開謎團吧!
Thumbnail
當你邊吃粽子邊看龍舟競賽直播的時候,可能會順道悼念一下2300多年前投江的屈原。但你知道端午節及其活動原先都與屈原毫無關係嗎?這是怎麼回事呢? 本文深入探討端午節設立初衷、粽子、龍舟競渡與屈原自沉四者。看完這篇文章,你就會對端午、粽子、龍舟和屈原的四角關係有新的認識喔。那就讓我們一起解開謎團吧!
Thumbnail
第0步-自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法,勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在,且勞動事件法也有相關的保全程序,也就是可以再訴請定暫時狀態-要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項: 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,
Thumbnail
第0步-自己還想不想維持這份工作 雖然雇主資遣違法,勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在,且勞動事件法也有相關的保全程序,也就是可以再訴請定暫時狀態-要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。 勞動事件法第49條第1項: 「勞工提起確認僱傭關係存在之訴,法院認勞工有勝訴之望,且雇主繼續僱用非顯有重大困難者,
Thumbnail
未打卡不代表勞工沒有提供勞務;所以也不等於是曠職。 但是未打卡的人是勞工,所以舉證方也是勞工到底有沒有提供勞務? 所以規定要清清楚楚,不要自陷泥淖。 1個案不合理規定 外勤員工守則 第1點: 上班時間:下午1:00至晚上21:30整,遲到者取消不休假獎金。 第2點: 遲到超過1小時
Thumbnail
未打卡不代表勞工沒有提供勞務;所以也不等於是曠職。 但是未打卡的人是勞工,所以舉證方也是勞工到底有沒有提供勞務? 所以規定要清清楚楚,不要自陷泥淖。 1個案不合理規定 外勤員工守則 第1點: 上班時間:下午1:00至晚上21:30整,遲到者取消不休假獎金。 第2點: 遲到超過1小時
Thumbnail
如果你準時上下班,代表你對公司很仁慈. 另外你身邊一定有這樣的同事. 上班壓秒,下班跑第一. 甚至可能就是你. 6年級被公司吃得死死的. 7年級開始覺醒. 8年級已經不吃自願加班這套了. 現在的老闆也要與時俱進, 第一.提早早一點說今天要加班. 因為下班後的時間是我們的時間, 老
Thumbnail
如果你準時上下班,代表你對公司很仁慈. 另外你身邊一定有這樣的同事. 上班壓秒,下班跑第一. 甚至可能就是你. 6年級被公司吃得死死的. 7年級開始覺醒. 8年級已經不吃自願加班這套了. 現在的老闆也要與時俱進, 第一.提早早一點說今天要加班. 因為下班後的時間是我們的時間, 老
Thumbnail
保障自身權益:新進打工族需注意事項 1. 勞健保的重要性 確保你的權益,無論工時長短,都應有勞健保。不要被雇主忽略,因為這是在工作中受傷時的保障。 2. 薪資與試做 工作即有薪,包括試做時間。勞動就應該有相應的報酬,無論是正式工時還是職訓時段。 3. 打卡制度的重要性 確保公司有打
Thumbnail
保障自身權益:新進打工族需注意事項 1. 勞健保的重要性 確保你的權益,無論工時長短,都應有勞健保。不要被雇主忽略,因為這是在工作中受傷時的保障。 2. 薪資與試做 工作即有薪,包括試做時間。勞動就應該有相應的報酬,無論是正式工時還是職訓時段。 3. 打卡制度的重要性 確保公司有打
Thumbnail
  最近民進黨黨部傳有性騷擾及職場霸凌事件,趁這個機會來整理一篇淺談關於「職場霸凌」的懶人包。   近幾年,社會新聞上常見勞工在工作中遭受各樣態的不法侵害,造成勞工身體上及心靈上嚴重傷害,而勞工又是對社會的穩定發展有其不可抹滅的重要性,而要如何保障他們在職場工作中,受到更安全的保護呢?
Thumbnail
  最近民進黨黨部傳有性騷擾及職場霸凌事件,趁這個機會來整理一篇淺談關於「職場霸凌」的懶人包。   近幾年,社會新聞上常見勞工在工作中遭受各樣態的不法侵害,造成勞工身體上及心靈上嚴重傷害,而勞工又是對社會的穩定發展有其不可抹滅的重要性,而要如何保障他們在職場工作中,受到更安全的保護呢?
Thumbnail
如果你有一個喜歡的工作職位、喜歡的工作內容、喜歡的同事、很棒的的辦公室環境、能養活自己的薪水。但在工作時,卻做得不是很開心? 會有這種可能? 我就遇到了! 相信很多人跟我一樣,一直以來都覺得“勞基法”與自己無關,認為薪水在簽約時已經寫清楚,之後什麼勞健保、什麼提撥比率等等瑣事,公司都會遵照法律處理好
Thumbnail
如果你有一個喜歡的工作職位、喜歡的工作內容、喜歡的同事、很棒的的辦公室環境、能養活自己的薪水。但在工作時,卻做得不是很開心? 會有這種可能? 我就遇到了! 相信很多人跟我一樣,一直以來都覺得“勞基法”與自己無關,認為薪水在簽約時已經寫清楚,之後什麼勞健保、什麼提撥比率等等瑣事,公司都會遵照法律處理好
Thumbnail
<公司很自由,無需打卡可以嗎?> *目前打卡主要的做就用就是「登載出勤紀錄」,有的公司作派比較自由,所以對員工出勤的部分也不要求要用打卡或者任何紀錄來登載,但建議只要是員工身分(沒有擔負管理責任)都還是登載一下才會符合法令規範。
Thumbnail
<公司很自由,無需打卡可以嗎?> *目前打卡主要的做就用就是「登載出勤紀錄」,有的公司作派比較自由,所以對員工出勤的部分也不要求要用打卡或者任何紀錄來登載,但建議只要是員工身分(沒有擔負管理責任)都還是登載一下才會符合法令規範。
Thumbnail
公司要求加班可以拒絕嗎? 1.雇主要求在休息日加班是否合法? 2.休息日開會是否有加班費? 3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎?
Thumbnail
公司要求加班可以拒絕嗎? 1.雇主要求在休息日加班是否合法? 2.休息日開會是否有加班費? 3.員工拒絕休息日開會可以懲罰嗎?
Thumbnail
可能有很多人跟我一樣,在開公司很久之後才知道,必須要有員工出勤紀錄供勞動局檢查之用,否則可能會遭到處罰。
Thumbnail
可能有很多人跟我一樣,在開公司很久之後才知道,必須要有員工出勤紀錄供勞動局檢查之用,否則可能會遭到處罰。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News