臨時工跟打工族也要知道的勞工權益
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保障自身權益：新進打工族需注意事項
1. 勞健保的重要性
確保你的權益，無論工時長短，都應有勞健保。不要被雇主忽略，因為這是在工作中受傷時的保障。
2. 薪資與試做
工作即有薪，包括試做時間。勞動就應該有相應的報酬，無論是正式工時還是職訓時段。
3. 打卡制度的重要性
確保公司有打卡制度，以記錄出勤情況。這有助於避免超時工作，即使是小吃店等工作地點，也不應例外。
4. 合法解雇程序
雇主不能無預警解僱員工。根據勞基法，員工在工作上有改進及犯錯的空間。不要被雇主的威脅唬住，要知道自己的權利。
主動檢舉保障環境：打工族的行動
1. 不要被壓榨
若雇主不給予保險或要求無薪試做，立即向勞動局投訴。同樣，若被故意資遣也應檢舉。這不是小動作，而是維護權益的重要行動。
2. 積極檢舉，共同改變環境
透過檢舉，我們能夠維護自己的權益。這不僅是保護自己，也是為了讓整個求職環境更加友善。檢舉的效果有時能讓你追回應得的薪資及保險金，甚至讓惡質雇主受到懲罰。
3. 勇敢站出來
雇主的不法行為需要我們站出來揭露。各地的勞動局會處理檢舉，但最關鍵的還是我們自己的勇氣。只有大家一起行動，職場環境才會逐漸改變。
結語
不怕麻煩，守護權益
作為打工族，我們不能因為麻煩而放棄檢舉的權利。我們的積極行動可以改善整體環境，確保我們的勞動權益得到尊重和保障。
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現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
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就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
勞檢是什麼？你可能在新聞或同事口中聽過這個詞，但你真的了解勞檢的內容及重要性嗎？勞檢，或稱勞動檢查，是政府為確保公司遵守勞動法規，保障勞工權益而進行的檢查。這些檢查包括工作環境、安全措施、工時安排、薪資發放及各類休假制度。瞭解勞檢不僅能保障自己的權益，也能協助公司合法經營。
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
「高薪低報」是調解實務中常見爭議，仍要提醒「投保是雇主義務，不是勞工權利」此一概念，如果雇主未依法以正確的投保級距投保，無論原因為何，雇主都負有損害賠償責任，且勞工如果不幸遭遇職業災害時，雇主所受到的保護（可主張抵充）的數額也會減少，因此並不是節省成本的正確方式；不過也要提一下，針對高薪低報的損害賠
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