關於訓練星星兒的代幣制度,既然選擇星星兒表現差就收回一個代幣,就要不動如山進行

更新於 2024/10/26閱讀時間約 1 分鐘

今天主要想談的部分,是照顧者為星星兒設立的目標。

簡單說,是用代幣,進行建立界線。

進行代幣制度,見到星星兒的表現差,依然要不動如山,堅守原則

就以照顧者的目標,是協助星星兒理解〝包容界線〞的部分,在見到星星兒表現差,就收回一個代幣。

而有的星星兒見到此況,就情緒失控,這時候,是照顧者做榜樣的時候。

一來,可以把〝情緒控管〞傳給星星兒,二來,可以在照顧者的堅守原則狀態下,協助星星兒進行理解。

換句話說,主要是協助星星兒理解,家人的無限包容,離開家到社會,就不一定有人包容星星兒這回事。

要是說,星星兒因此感到不公平,就可以討論星星兒的感受,並協助星星兒理解,真正的〝公平〞,到底是什麼?

照顧者務必抽出時間陪星星兒上谷歌找必要的法律條文,並協助星星兒理解

雖說大部分的星星兒無法一目十行過目不忘,和禹英禑一樣有看過一次就能把六法全書內容記住的超強記憶力,至少,理解法律,是必要的重點。

(題外話:雖說非常律師有過度美化,其實,也有呈現出星星兒見不到潛規則。有追這韓劇的照顧者,可以看看第十集,就知道了。當然,我也不怎麼追)

所以,照顧者不管工作和顧家,再怎麼忙,也要陪陪星星兒,上谷歌找必要的法律條文,進行協助星星兒理解。

當然,不管是連續劇,還是法律,可以說,星星兒的訓練,照顧者務必要硬起來。

如此一來,就能成為星星兒的後盾。

重點在於,要讓星星兒見到代幣收回的原因

簡單說,因為星星兒的表現差,代幣必然收回。

只要協助星星兒見到原因,星星兒就能肯勤學。

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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題,在這之前,大多為了有個人的生活費,通常以進入職場為主。問題是,在台灣的大部分職場環境,是對自閉症者不利的,因此,自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以,在選擇安排自閉症者的安置機構,往往無法進去。因此,這是需要解決的社會問題。
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