【心理文章】當身邊有其他人，事情就不關我事了
閱讀時間約 1 分鐘
荷蘭阿姆斯特丹大學曾經進行一個研究，工作人員告訴參加者，實驗將會透過網上聊天室進行。工作人員將參加者分為兩組，第一組參加者在網上聊天時，除了能夠看見自己名字，也能夠看見其他正在聊天室參加者的名字；第二組參加者只能夠看見自己名字，卻看見不了其他參加者名字，也就是說他們根本不知道有沒有其他參加者存在。
實驗開始了，由工作人員假扮的參加者開始陸續在聊天室發泄一些自己負面情緒，好像要生要死的樣子。這時候，主持人暗中觀察參加者會否在聊天室主動為這些充滿負能量的參加者主動開解。結果如實驗主持人所料，參加者在聊天室看到有其他參加者名字存在，他們願意主動開解機會相對較低。相反，如果參加者在聊天室中只看見自己名字，他們主動開解機率較高。人們總有一種「事不關己，己不勞心」心態，如果我們發現事情和自己無關，特別是一些麻煩事，我們認為自己最好還是不理會，除非我們知道自己是當時唯一面對問題的人。如果身邊沒有其他人能夠提供協助，自己顯然和事情拉上一定關係，我們會更願意出手處理。
無論我們所屬的組織規模大小，良好分工也是必不可少的。組織越大，責任分散效應影響越大，組織規模大小對於組織是否能夠更有效解決問題沒有必然關係。重要的是，組織成員需要知道自己的責任和本分，各司其職，這樣即使組織規模不大，但也能夠發揮出無窮威力！
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有時我們選擇孤獨，不是因為我們真的喜歡孤獨，而是比起其他的選擇，一個人的代價比較小。然而，心理團體或相關活動，其目的就是幫助我們能夠從「一個人算了！」的無助感中走出來，進而自我覺察、澄清問題，並獲得支持與溫暖。
心理師有很多的想法值得用筆表現出來，這也是心理師在個人品牌營造上的優勢。以往我也曾經想到什麼就寫什麼，寫完就放在部落格裡，認為既然是網路，就會被搜索到自己的文章的。 後來慢慢地發現，似乎會看到的人一個巴掌就數完了，好幾次我自認為是好的文章，竟然閱覽人數頂多十幾個，而且都是認識的人。
經過策略性的改變
如果你想成為心理師，那麼起碼寫好一篇文章是你的基本功，
能寫得好才有資格去想寫不寫由你。
當你在網路上找心理治療所或心理諮商所（以後以機構代之）的時候，你會先看什麼內容呢？
「服務團隊」、「服務項目」還是「所長」是誰呢？這是以一個由使用者的觀點去看TA會在哪裡逗留，會專注在哪裡的思維。多數的構沿用其他機構現成的模板，稍微加減內容，這個時候內容就成為吸睛的關鍵了。
多數的在職者擔心沒有刻意去學習某些專長，便感覺不可能有個人品牌的產品，其實缺少了一個部份—「盤點優勢」。長期守著一份工作，在其中做到極致，這是十分值得敬佩的。而這也會影響到我們自己對外的視野和對內的觀點。對外的視野指的是看不到外面的資源，雖然周遭有許多資源書籍、課程等，由於都在同樣一份工作...
「白天工作那麼累了，回家還要再工作嗎？」
這是還沒離開目前工作之前，我們所需要思考的，而這個問題有兩個迷思。
首先，繼續工作會累這是沒錯，然而做不一樣的工作卻是休息。
迷思二則是，我們在進行「個人品牌」的營造階段，仍然是用「僱工」心態去想這份新的工作，這是多數長期在職場思維被框架起來的結果，
最近經常在臉書上看到做個人品牌的朋友分享著自己讀書的心得，應該很多人會好奇，個人品牌的人不就自己做就好了，為什麼還要閱讀不同種類的書？有甚麼優點讓大家都在作呢?
總而言之，在進行個人品牌的營造時，千萬別浪費所有可以讓自己的能力增加和能夠曝光的機會，只有持續的這樣做，這個品牌才有機會讓需要的人看見。
前陣子在網路上看到，一個大學生留下下面的問題：
「我想唸某某科系，請問未來的薪水好嗎？」這個孩子很有遠見，已經擔心到畢業以後的出路問題。
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有一種時間怎麼不見了，畢業後到現在五、六年的時間，怎麼好像也沒做什麼事？然後就來到這把年紀
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三十歲前做錯事很多前輩會說沒關係，改過就好，三十歲後只會被人翻白眼
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