挑選公司，別只看薪水！用KPI指標洞悉公司文化
在職場中，許多人對工作感到不滿，就像在感情中找不到合適的伴侶一樣。我們每天過得很辛苦，卻必須堅持下去。當挑選伴侶時，我們會列出一長串的擇偶清單，但選擇公司時卻只注視薪水？要真正了解一家公司的性格，必須透過KPI指標來觀察。
同樣的產業，該如何挑選公司？
在同一種職缺下，我們有許多公司可以選擇。是先選擇薪水最優渥的？還是選擇主管最好相處的？或者是選擇面試過關的？離家的距離呢？我認為挑選工作比尋找伴侶更為重要，因為我們花在工作上的時間通常比陪伴伴侶的時間還長。儘管市面上有許多教導「如何找到合適的伴侶」的資訊，但卻很少有人討論如何挑選適合自己的工作。
不要只看薪資
雖然薪資很重要，但不能僅僅只看薪資。就像在挑選伴侶時，你是否只會挑選外表帥氣的對象一樣呢？或許你因為對方帥而愛了一陣子，但這樣的愛情難以維持一輩子。隨著人類壽命的延長，工作陪伴我們的時間也更多了。你是否願意嫁給一個只有帥氣外表卻個性差勁、懶惰且經常指責你的伴侶呢？
KPI指標＝公司價值觀
了解工作的KPI指標就像了解伴侶的價值觀一樣重要。如果你是老闆，你會希望團隊成員在會議中提出新想法，那麼你可能會設定每天提問次數的KPI，例如提問次數達到10次以上為A，15次以上為A+等。在基層的我們可能只看到公司設定的KPI指標結果，但我們可以透過這些指標反推老闆的想法。舉例來說，如果有一項KPI指標是整理文件數目，5份以上為A，8份以上為A+，那麼我們可以了解到老闆重視完整的資料庫系統，這對初入該領域的人來說是一個參考資料。
媒合到適合的公司
在面試中適時地詢問公司的KPI是很重要的。許多問題難以直接得到真實答案，例如工作氣氛、工作內容分配等。透過了解公司的KPI，你可以知道公司重視的是什麼，並確保與自己擅長或想要發展的領域相符。如果你想提升程式技能，而公司更注重文件歸檔和教學簡報，這可能會讓你因為不符合公司的績效標準而感到困擾，進而產生「明明很努力，為什麼績效不佳」的感覺。
我想說
我很幸運在去年第一次換了工作，也在過程中學會如何挑選公司。儘管我曾在網上查閱許多「如何在面試中提出正確的問題」和「找到好公司」的資訊，但只有當你見識了更多的世面，你才能更清楚地知道什麼是適合和不適合。如果從一開始就只有一個選擇，很難明確地定義自己的方向。希望大家都能找到理想的工作，並在年底取得優異的成績！
你可能也想看
