別人就是可以不尊重你

事實證明，她就是可以這樣啊，別人她就是可以不尊重你。

這段文字摘錄自YouTuber超級瑪奇Maggie的【面試怎麼從期待到失望？學到三件事】。

Maggie是我最近很喜歡的創作者，我是從【離職的勇氣｜3個測驗找到自己想要的生活】認識她的，她原先是一位在醫院上班的物理治療師，擁有著非常固定的職場生活以及不錯的收入，不過一想到一樣的事情要在持續做許多年直至退休讓她覺得很可怕，於是決定毅然決然裸辭去尋找更多的可能。因為我也是裸辭，所以當下看到超級瑪奇的影片覺得很有共感。先前在考量完緊急備用金足夠之後就離職了，心中也是覺得如果要在原先的職場做差不多的事情直到退休，那未免也太可怕。

回到正題，今天想聊的是她今年八月的影片【面試怎麼從期待到失望？學到三件事】，一樣是許多共感和想法所以想提筆紀錄。她在影片中提到他某次的面試經驗，大致上是公司老闆請她去面試，但是卻只找了一個不在狀況內的員工問一些早就寫在履歷上的基本資料，比如幾歲、住哪、有哪些證照......等等的，就草草結束面試了。不過Maggie後來轉念，她突然發現對方就是有能耐不尊重求職者，就算對方這樣也不會被警察抓走。

對於我而言，我也認為那是一場極其荒謬的經驗，我自己也有親身經歷過一次。大約是兩年前碩士剛畢業的時候，透過線上面試面了一間版圖擴張迅速的新創公司，印象中不過幾年就已經是上櫃公司。

面試那天是創辦人親自跟我面試，面試過程感覺雖然對方認為我在學界所學過於稚嫩，但基本上還是個有想法、有衝勁的年輕人，也給予滿高的評價，面試最後一如往常提到了「你有沒有什麼問題要問我」，印象中我問了上下班時間以及加班相關的問題，創辦人突然臉色一變。

說真的，員工的上下班時間關我屁事

創辦人如此回答，我愣住。創辦人繼續說他的理念想法，他認為新進員工剛進來其實應該是要付學費給公司，因為新人是在學東西，而非貢獻產值，遑論加班費的問題。對於我而言是一個非常震撼的經驗，我聽過很多畢業學長姐說的業界鬼故事，只是沒想到我這麼快就遇到了。

先說說我當下的反應，雖然錯愕，但還是保持著禮貌的態度，甚至假裝認同對方的理念，不滿的情緒如同Maggie一樣是要結束的時候才慢慢浮現出來。那時也是浮現出無數「他怎麼可以這樣」的念頭，但事實上在這個勞資關係不平衡的世代對方完完全全可以這樣做，今天若是我被氣走，對方一樣沒有太多損失，永遠會有下一個求職者進行下一場面試。

說這些不是想要助長慣老闆風氣，而是提醒自己不要陷在受害者情結。有陣子我很常把自己想像成一個悲劇主角，彷彿我身邊總是有數不完的悲劇。不過這幾年慢慢轉念了，如果在新創公司總是遇到這種慣老闆思維的管理層，那下次就不要找新創公司；如果老是被說沒有能力，那就去上課強化自己。自己的小小心得是靜下心沉澱一下總會有幾條路是可行而且自己願意去做的，別老是陷入一個自憐的循環。

未來一周安排了幾場專利工程師的面試，寫這些也是給自己的提醒，就算不被尊重也不要太過走心(笑)