講座筆記-職涯趨勢-未來履歷說明書
閱讀時間約 2 分鐘
對我來說參加職涯相關的課程、講座，可以不用是為了轉換跑道，可以僅僅是自我的了解，解決當下的困擾或者理解別人的困擾，例如莫名的職場倦怠，莫名其妙被其他人的負面情緒轟炸的時候可以盡量保持冷靜，或者是市場調查，即早發現自己的不足即早處理。
以下是我參加女力學院線上講座-職涯趨勢-未來履歷說明書的筆記:
一、你自身的狀態
1. 分析自己工作狀態: 在工作中快樂嗎? 你怎麼看待你的工作?
2. 現階段的工作環境: 喜歡什麼? 不喜歡什麼?
3. 列出自己的工作內容，並排列自己的喜好，進而發現自己適合什麼樣的工作狀態，適合典型職場或非典型職場、想要什麼樣的工作型態、你的成就感/發光點
二、未來趨勢:
1. 職場(合作對象、同事等等)不會只在台灣，如會計外包給印度公司等等，也不再流行自幹。
2. 綜合性人才: 職位會隨著時間需要不同的才能，換言之工作內容會隨著時間而改變，所以內容才是重點。
3. 年齡不在是重點，應該要是讓人更有經驗去適應環境、跟不同的人相處。
- 不在只是被動式職涯規劃，而是開始自己規劃自己的職涯，如花時間研究這間公司值不值得待等。
三、 六個新世代觀點:
1. 人生規劃大於職涯規劃
2. 非單一職位決定「我是誰」
3. 遊牧民族/混合式工作/國際機會/DEI:工作和國家愈來愈混和
4. 社會議題=產業鏈
5. 員工自主性-解決複雜問題的能力
6. ESG深植人心
四、其他:
1. 未來履歷其實是藉由以往的經歷述說你的人格特質、軟實力，另一個說法是你的人格特質/軟實力使用手冊。
2. 自我行為能力的覺察，像是說錯話要有自覺，並調整自身的行為。自身亮點的覺察，例如常被陌生人誇獎聲音好聽、身材很漂亮、執行力強等。
- 陀羅法延伸自己的能力: 正方形裡面有九個小正方形，你的職位放正中間，其他格子填入其他職位，如法務、財務等，你的工作與這些工作的關係、你可以做些什麼去發想。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
分享職場生涯中的學習與成長，透過參加專業社團與前輩的交流、建立個人顧問圈，取得職涯設計師資格。工作模式在面對科技轉型，與生活平衡的需求取捨，期待每個人都能找到屬於自己的職涯里程碑。
在面對工作生涯的選擇時，許多人可能陷入被動的狀態，如何從職場中自我覺察，思考個人職業發展，避免因隨年齡增長，感到價值不足的窘境。文章提供幾個方向，幫助讀者盤點技能、瞭解市場需求，並設定職涯目標，以找到適合自己的職涯路徑。
2024 1120 歲月靜好 ~ 職業規劃
對於工作，對於職業生涯，大家有什麼想法還是有什麼規劃呢？
在不同年紀的我們，想要的，追求的，也是那麼不盡相同。
我自己的人生經驗是這樣過來的。
年輕時，對於站在公司主管與同仁面前侃侃分享的前輩，是我佩服與想要追隨腳步的對象。
年齡稍長
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
前言
世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
在職涯轉換之際，這本書正是我在翻閱的書籍。
作者是一名美國的職涯規畫師，曾經從公司助理成為了五角大廈中的年輕主管，是她的夢幻職業。然而當她開始工作之後，感受到的種種痛苦和不協調，迫使她思考這是否真為她所追求的。
也因為這段經歷，使他成了
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1. 自我認知和目標設定：
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世界需要的是「你」，而不是你認為「應該成為」的人
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