不斷抱怨的員工可能會被視為帶有負能量，可能導致同事和老闆對其產生不滿，甚至影響到升遷機會。為了避免被貼上負能量標籤，以下提供四個方法，協助員工轉變態度，以正面的方式影響工作環境。
1. #思考負能量的來源：表達不滿之前，建議先思考負能量的來源。有時候，抱怨可能是基於主觀見解而非客觀問題。鼓勵員工思考自己的觀點是否真的能夠幫助公司，或者只是因為不同的工作方式而感到不滿。
2. #找到適當的管道投訴：與其向所有同事抱怨，建議找到信任的同事，共同討論問題，並尋找解決方案。這種方式比將負面情緒傳播更能有效地解決問題。
3. #只給建設性的批評：提出建議必須具有建設性，不能僅停留在抱怨階段，可以包括尋找解決方案，進行資料搜尋或調查，以及評估可能的方法。這樣的批評有助於推動積極的改變。
4. #付諸行動：鼓勵員工採取實際行動，即使向上級報告可能帶來風險，但如果自己對現狀感到無法接受，則鼓勵員工提出解決方案，勇敢地向老闆提出。不滿現狀的同時，也要有積極的態度和解決問題的心態。
