常接到民眾詢問法令問題的電話，這麼多年下來，遇過不少讓人傻眼的問題，但更多可能是遺憾。
前幾天接到的電話就是其中一件讓人搖頭的案例，很適合當作教材。
是這樣的，有位女性打電話來說她因為懷孕不舒服，想請留職停薪，結果老闆拿自願離職書要她簽，然後她簽下去了。簽下去了……
政府有許多保障懷孕婦女的法令，像懷孕期間有產檢假，配偶也有陪產檢假，不舒服也有安胎假，而且勞工有權要求雇主「暫時」更換適當工作、申請彈性工時，而產後還有產假，之後還可以申請育嬰留停，政府會補助八成薪資，同時育嬰留停期間勞健保身份不中斷，只是延緩繳納（還不計利息）。
簡單說，就算只有基本工資，上述福利折算金錢也有好幾十萬的價值，是由雇主與政府共同負擔的。
然後有雇主不想負擔自己的責任……
是的，我常遇到跟老闆說自己懷孕，結果就被老闆找理由弄走得案例，因為太常見了，所以感覺反倒不是憤怒，而是傻眼，因為如此明顯違法的事情居然還做得下去？
還真做得下去，我要說，不是政府沒保障勞工，而是勞工自己放棄權力。
比方說簽下去。
是這樣的，當你簽自願離職，你就連資遣費也沒有，也不能領失業補助，而當然所有懷孕期間的福利也通通都沒了，加上失業，一來一往損失隨便也超過幾十萬，而且你之後還要帶著小孩找工作，如果一拖好幾年，損失絕對破百萬。
但老闆可以因此節省多少？不多，大概幾萬塊而已，就哪幾個休假日的成本（留職停薪期間老闆不用給付工資，沒有什麼成本，大多數福利由政府補助），因為同樣的工作聘用其他員工本來也要支出相對應成本。
總之這是個完全不對等的狀態，很是很無奈的，你「簽」了。當你簽了自願離職，除非你能證明是老闆脅迫或欺騙，不然就是代表你自願。
對，別以為這個社會可以像柯文哲那樣簽字不認帳，你簽了就要負責。
這也是我覺得很無力的部份，其實會打電話來做法律諮詢的，勞方資方都有，但長期下來的經驗，資方幾乎都是在事情剛發生的時候就打電話來詢問跟如何處理，但勞方都是要等到事情定案了才打來問說該怎麼辦。
怎麼辦？涼拌阿！我也只能請勞工去申請協調碰碰運氣，像那種簽了自願離職單的狀況，就連申訴都很難成立，雖然我很想罰雇主，但只要你不能證明是雇主逼你的，我就不能否定文件效力，當然也不能判定雇主違法。
真的，雇主都懂得事前詢問再去做（當然，會打來問的就是打算依照法令做事的），但勞方總是要等出事了才來問，往往只能事後彌補損失。
爭取更多福利跟彌補已發生的損失，這兩樣可是天差地遠。
某方面來說，難怪人家是老闆而你是勞工。
總之，拜託不要隨便亂簽，有事先打個電話問政府機關，打電話花不了多少錢，拜託，千萬不要事後再來問，你事後聽到自己損失有多嚇人才開始哭哭啼啼，其實我也愛莫能助。
以上面的案子為例，如果你堅決不簽，老闆完全不能逼妳走，就算他直接退你勞健保把你趕出去，你也可以透過確認雇傭關係爭取回去上班的權利（而且幾乎不會輸，大家可以搜尋一下「確認雇傭關係之訴」）。當然，都撕破臉了回去上班似乎很彆扭，抱歉，你不尷尬，尷尬的就是別人，當你有免死金牌，老闆根本不敢對你不好（秋後算賬可是會加重處罰），何況你都要生了，所有的假請好請滿，產假加育嬰留停，留停結束再離職就好，和平落幕。
或者老闆要付錢請你走人，那你大可把所有福利費用全加上去當做離職條件（我遇過老闆乖乖付錢只求不要再見到勞方的，那可是好幾十萬一次給付）。
總之簽跟不簽就是天堂地獄。
偏偏很多人（尤其是年輕人）跟本不關心勞動法令，在學校宣導一向只見到學生拼命滑手機而已，然後暑假後才因為雇主欺負跟家長跑來哭哭啼啼，那難怪你們會支持柯文哲，明明全是可以事先避免的。
再說一次，爭取福利與彌補損失，完全是不同的事情，懂法律，你工作是在爭取更好的生活，不懂法律，你就只是在補破洞而已。
其實網路上也可以看到很多這類法令課程的訊息，我是沒上過啦！不過打電話問政府機關業務承辦人，絕對是最保險又最快最省錢的作法，因為我們也處理過不少自以為很懂的黃牛，想當中間人賺服務費的，拜託，找政府幫忙，所有的補償都是你自己的，何必分黃牛。
真的不想再接這種令人遺憾的電話，其實你只要早幾天打就解決了阿！
