職場上會有【修復式正義】嗎?
閱讀時間約 1 分鐘
【修復式正義】?
無意間學習到了【修復式司法】，意指在事件發生後，給予加害人跟被害人之間，透過表達心中的想法(如面談、書信…)來共同尋找解決方案，讓加害人不在因過失而陷在「害人窘境」，而被害者也能從發生的事件中走出來。
回到職場議題，在組織中，我們也有類似這樣的作法
如「我有話要說」或「投訴信箱」...等，但這都是單一層面
在不屬名的狀態下，很難直接回覆給想申訴的人
台灣這幾年來，一直在推行職場心理健康促進
不少有公司、組織，覺得淨灘或是跑步就是就推動員工的「心理健康」....(笑)，可能需要更進一步去探討員工的內心情緒，畢竟所有的「惡與紛爭」都來自「感知」。
主管、部屬、同事間的紛爭，如果也能像修復式正義一樣，在破裂可能危害個人及組織的關係中或是事件發生前，大家真的能坦誠佈公，【尊重、和善、自願、安全、平安】，我想，這個組織能更加欣欣向榮。
修復式正義，需要打破固有思想，還需要很長的時間推動
#祝福所有的職場都能健康
#老板正常部屬正常同事也正常
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職場對許多人來說是一個競爭激烈的環境，因此許多人都渴望在職場上取得成功和繁榮。如果您正面臨著職場上的壓力和挑戰，或者希望瞭解自己在未來的職場上會有什麼樣的好運，那麼塔羅占卜可能會給您一些指引。
在職場上會說話的人往往比較吃香。複雜難辦的人與事，有些人就是能把話說得合適，讓彼此都感到舒服，事情也就容易辦成了。重點先說、層次分明，是做好溝通表達不可或缺的兩個關鍵；但現在我會認為，還要加上逆向思考、順勢而說這兩個。
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面對問題，總是苦惱於不知從何著手、或是找不到有效對策嗎？學習了很多問題分析與解決的方法論，卻還是不知道怎麼應用？或許，你該學習用問題分析的「第一性原理」來思考，商業場景的問題都會有解的。
請「在PM前三階段都已經有一定水準」後，再努力發揮說幹話的天賦吧，
最基本最基本，也請做到前兩個階段吧，
誰都不想因為天賦而受到傷害，那可是老天給我們的禮物呢。
企業想要看的是額外的BONUS，這些獎金並不一定是真的績效，而是開拓另一個新的可能、新的窗口、與過去不一樣的商業模組，這些商業模式不一定要在當下就能創造產值，能夠讓企業在未來的市場提高競爭力，就是一個成功的創新。
關於職場上犯錯這個問題挺複雜，必須從不同角度來分析。管理與任事，各有觀點。領導過兩家電視台的退休主管狼王張平如此說．．
如果用爬樹來同時衡量猴子跟魚的表現，猴子可能會覺得易如反掌，自己根本是個天才，魚可能終生認為自己就是個笨蛋，沒有什麼能力，成功無望。這裡有兩個思考點：1. 如果兩者都到水裡比賽呢？2. 如果自己可以選擇賽場呢？
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