年終轉職體驗

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

又快到領年終的日子啦,今天看了104的【年終懶人包】最新「年終獎金排行榜」,每次看都有一種全身血液被喚醒的感覺!!!

特別注意到,2022年長榮海運有高達45個月的年終

(謎之聲:領到年終的那一刻應該是超夢幻的一天 XD)

回到現實,年終還是緊緊跟著考績走,所以並不是所有人都能完整拿到這麼高的一個年終獎金,但到底在職涯上該怎麼選擇【好的工作】【好的職缺】?

身為一個專業的職涯發展師,在輔導諮詢這麼多個案後,難免也會害怕,落得【只出一張嘴】的下場,完全跟就業市場脫勾,在拿到就服乙級的證照後,決定來小試一下身手,就去投了一個需要此證的經理職缺快速調整完履歷後寄出,約莫不到二小時就收到面試通知,後續就開始了面談的準備,面談的過程相談甚歡,共近快三個小時的面談,如下問題

一、每段工作經歷的轉換點為何?

二、每段工作內容的業務?

三、公司需要錄取你的原因?

四、你怎麼運用你過往的經驗轉化到計畫經理這個職缺?

五、你怎麼帶領你的團隊在最短的時間內達到公司的KPI?

六、最成功跟最失敗的案例為何?

七、KPI背後的意涵是什麼?

八、你能創造出什麼樣的價值?

九、你的期望薪資?

十、專案管理的進程你如何操控?

十一、你最快報到日?

十二、10週年館慶的想法?

十三、對市場就業率的脈絡?

十四、如何促進青年就業率?...等

近快三小時都是不斷在問與答中進行後來的確也順利談下這個offer, 但因需於113/1/1或更提前報到,這對在職中的我,無法順利進行預告離職,但也意外又得到另一個分公司的主管offer,只是在考慮距離跟薪資的理想下,婉拒了。

對於這此的面試,我有了新的期待

但對於剛出社會的新鮮人,或是轉職、二度就業婦女或是高齡者都會碰觸到

一、你沒有這相關的經驗,我為什麼要用你?

二、你對公司能產生什麼貢獻?

三、你原來的薪水多少,進來我就開多少的窘境

唉,這個社會不是缺工,缺的是廉價勞工,缺的是把一個人當成十人操的工

我很慶幸還有些許的能力能去在嚐試轉職的機會

但資本主義改善的情況並沒有那麼樂觀

只想跟大家分享轉職,求職就像談戀愛,一定要雙方合意,後續才會有產值

慎選,才不會誤了自已,也影響公司至於年終,擬定職涯後,就好好的向前衝吧

#年終 #轉職 #就業 #就服乙級 #面試 #價值觀 #職場就是江湖實驗室 #年後轉職 #職涯發展

閱讀連結:

https://blog.104.com.tw/year-end-bonus-jobs/?utm_source=104&utm_medium=cweb_word


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陰柔的天氣,伴隨著Cozy Balcony Jazz,是一個十分適合閱讀的天氣。 線上借了一本電子書,閱讀的方式很舒服,用四格漫畫訴說一隻知道自已在100天後即將死亡的鱷魚-小綠,用倒數100天的方式陳述;在倒數前50天前,小綠還是過著一樣的生活 ,上班、下班、讓座、打電動、跟朋友一起去吃拉麵
最近我的朋友失蹤了,直到今天才出現。 她貼了一張截圖給我,上面載明了她的指導老師希望她儘速修完口考論文跟辦理畢業離校手續,我的第一個反映是,那妳快點完成呀,不要在拖了。 她憂憂的說:「我憂鬱症犯了」 我說:「等妳做完、離校後再發作」 她沒好氣的說:「我也不想挑這種時刻發作,如果可以的話……,
生涯到底為什麼會是ㄧ團迷霧我們能用什麼方式輕鬆解套,讓自己的生涯不迷惘? 透過MBTI結合工商心理學的常見工具,ㄧ解自已的生涯謎團! 在開始生涯規劃前,不外乎: 一、尋找自已的人格特質、興趣、能力與價值觀 二、盤點自已的缺點或弱點 三、思考自己想要過什麼樣的人生? 四、盤點自已的人脈和環
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