Porter的沙龍介紹
【接班G.G了】~其中GG代表著Generation Gap，也就是我們躲也躲不了的代溝課題，舉凡觀念、趨勢、管理、人才、制度等工作上的隔代差異，我真心認為鮮少有角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰，這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。
但，有沒有哪天，我們都能把Generation Gap玩成一場Good Game，把接班G.G了做到接班G.G樂呢？
更新頻率：理論上每月1篇文章，端看接班路上多有趣(荒謬)。
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G.G.=Generation Gap =代溝。還有比接班更容易出現代溝議題嗎？舉凡觀念、趨勢、管理、人才、政策、制度等方方面面在日常工作上的隔代差異，新一代承擔上一代的成功或失敗、老屁股的明爭暗鬥，會碰撞出什麼樣的火花、爭執、委屈？又有什麼樣的契機、轉折與喜悅？為什麼要接班？成功，對於接班來說，又是什麼呢？
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前陣子聽著有聲書、翻著紙本書，讀完「The Sleeping Car Porter」這本小說。因為蠻多不懂的英文單字又懶得去查，對於故事情節沒有完全了解，但藉由這次的閱讀，認識了加拿大臥鋪車廂列車員這份職業，看了相關文章和影片後，整理並翻譯出以下文字分享。
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這篇文章討論了一場關於「世代合作、青銀共事」的講座，並從參加者Star哥那裡獲得內容總結。主要觀點包括：傳產中小企業面臨嚴重缺工，年輕人不願轉正職；打破對中高齡員工的刻板印象，溝通能力和工作熱情與年齡無關；強調世代合作的重要性，建議職務再設計讓輕齡者和熟齡者各自發揮優勢。
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閱讀完整文章，請看 這裡
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隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
Michael Porter是哈佛大學商學研究院著名教授，當今世界上少數最有影響的管理學家之一。
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