【接班G.G了】~GG代表著Generation Gap，是我們躲不了的代溝課題，從觀念、趨勢、管理、人才、制度等隔代差異，鮮少有角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰，這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。但，有沒有哪天，我們都能把Generation Gap，玩成一場Good Game呢?

職場

國際

政治與評論

<div class="draft-block draft--p left">【<span style="font-weight: bold; ">接班G</span>.<span style="font-weight: bold; ">G了</span>】~其中<span style="font-weight: bold; ">GG</span>代表著Generation Gap，也就是我們躲也躲不了的<span style="font-weight: bold; ">代溝</span>課題，舉凡觀念、趨勢、管理、人才、制度等工作上的隔代差異，我真心認為鮮少有角色比接班更必須承擔<span style="font-weight: bold; ">代溝</span>帶來的壓力與挑戰，這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但，有沒有哪天，我們都能把Generation Gap玩成一場<span style="font-weight: bold; ">Good Game</span>，把接班G.G了做到<span style="font-weight: bold; ">接班G</span>.<span style="font-weight: bold; ">G樂</span>呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">更新頻率：理論上每月1篇文章，端看接班路上多有趣(荒謬)。</div>

【接班G.G了】~其中GG代表著Generation Gap，也就是我們躲也躲不了的代溝課題，舉凡觀念、趨勢、管理、人才、制度等工作上的隔代差異，我真心認為鮮少有角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰，這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。

但，有沒有哪天，我們都能把Generation Gap玩成一場Good Game，把接班G.G了做到接班G.G樂呢？

更新頻率：理論上每月1篇文章，端看接班路上多有趣(荒謬)。

Porter的沙龍介紹

我從來沒有聽過一個二代曾經說過志向就是要接班。在職涯發展的追求上，動機跟目的也許是薪酬、職稱、權力、成就感，「回家幫忙」卻常常被他人甚至二代自身用來描述回家工作，我們鮮少用幫忙來形容自己的工作，為什麼回家工作就變成了幫忙呢？當回家接班的為什麼都不清不楚時，我們到底為何而努力？

接班？先問為什麼回家

【接班G.G了】~GG代表著Generation Gap，也就是二代躲也躲不了的代溝課題，舉凡觀念、趨勢、管理、人才、制度等方方面面在日常工作上的隔代差異，我真心認為沒有任何角色比接班更必須承擔代溝帶來的壓力與挑戰，但，有沒有哪天，我們能玩成一場Good Game，把接班G.G了做到接班G.G樂呢？

接班GG了!? - 序章

<div class="draft-block draft--p left">【<span style="font-weight: bold; ">接班G</span>.<span style="font-weight: bold; ">G了</span>】~其中<span style="font-weight: bold; ">GG</span>代表著Generation Gap，也就是我們躲也躲不了的<span style="font-weight: bold; ">代溝</span>課題，舉凡觀念、趨勢、管理、人才、制度等工作上的隔代差異，我真心認為鮮少有角色比接班更必須承擔<span style="font-weight: bold; ">代溝</span>帶來的壓力與挑戰，這些也都是我希望在專題中能討論分享的面向。</div>
<div class="draft-block draft--p left">但，有沒有哪天，我們都能把Generation Gap玩成一場<span style="font-weight: bold; ">Good Game</span>，把接班G.G了做到<span style="font-weight: bold; ">接班G</span>.<span style="font-weight: bold; ">G樂</span>呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">更新頻率：每月至少1篇文章，接班路上多有趣(荒謬)，文章就有多精彩。</div>

G.G.=Generation Gap =代溝。還有比接班更容易出現代溝議題嗎？舉凡觀念、趨勢、管理、人才、政策、制度等方方面面在日常工作上的隔代差異，新一代承擔上一代的成功或失敗、老屁股的明爭暗鬥，會碰撞出什麼樣的火花、爭執、委屈？又有什麼樣的契機、轉折與喜悅？為什麼要接班？成功，對於接班來說，又是什麼呢？