投標的故事(五) #培訓新人

投標工作，

也是培養新人很好的機會。

在說 #落水的博士 笑話之前

先聲明，我很尊敬博士。

有一個博士分到一家研究所，

成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，

正好正副所長在他的一左一右，

也在釣魚。

他只是微微點了點頭，

心想：跟這兩個大學畢業生，

有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，

伸伸懶腰，蹭蹭蹭

從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。

水上飄？不會吧？

這可是一個池塘啊。

正所長上完廁所回來的時候，

同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。

怎麼回事？博士生又不好去問，

自己是博士生哪！

過一陣，副所長也站起來，走幾步，

蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。

這下子博士更是差點昏倒：

不會吧，

到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。

這個池塘兩邊有圍牆，

要到對面廁所非得繞十分鐘的路，

而回單位上又太遠，怎麼辦？

博士生也不願意去問兩位所長，

憋了半天後，也起身往水中跨：

「我就不信大學畢業生能過的水面，

我博士生不能過」。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裡。

兩位所長將他拉了出來，

問他為什麼要下水，

他問：「為什麼你們可以走過去呢？」

兩所長相視一笑：

「這池塘裡有兩排木樁子，

由於這兩天下雨漲水正好在水面下。

我們都知道這木樁的位置，

所以可以踩著樁子過去。

你怎麼不問一聲呢？」

學歷代表過去，

只有學習力才能代表將來

尊重經驗的人，才能少走彎路。

換句話說，

投標智慧重於投標知識，

投標經驗重于投標智慧，

投標效果關健看如何掌握運用。

投標是培養新人的練兵機會

團隊緊密作業編撰投標文件，

把大家牢牢綁在一起，

互相幫忙、學習及一起加班，

在短短時間完成

服務建議書及簡報，

這個時候再累心裡

也是滿滿的成就感。

我說：“好的投標規劃能不斷激發年青人的潛能，

工作越投入越用心，就會越熱愛。”