保全、軍人轉職首選,三月國安局考試開始報名!

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘


筆者前言:

筆者小時候很喜歡看特勤類電影,這類電影大致上都是主角要去刺殺貪污腐敗的政府高官,高官身旁都會有一大票穿著帥氣西裝、裝備精良的特勤人員保護。讓筆者印象非常深刻,如果正在看文章的你也跟我一樣喜歡特勤。那不妨可以早點追夢,免得像筆者這樣已經超過年紀,錯失機會...


壹、考試資格

(1) 國籍與年齡:中華民國國民。需年滿18歲以上 ; 35歲以下

(2) 服志願役者須於筆試考畢之次日起四個月內退伍。

(3) 有公務人員考試法第12條第1項規定之各款情事之一者,不得應考。

(4) 身高限制:男性 155 公分以上,女性 150 公分以上。

貳、考試報名費用

(1) 第一試筆試:三等考試新台幣1,400元 ; 五等考試新台幣800元。

(2) 第二試體能測驗:新台幣800元。

(3) 第三試口試:新台幣1,200元。


參、近期考試時程

(1) 報名日期:112年3月6日(一)至112年3月15日(三)下午五時止。

(2) 第一試筆試:三等112年6月10日(六)至6月11日(日) ; 五等112年6月10日(六)。

(3) 第二試體能測驗:112年10月10日。

(4) 第三試口試:112年11月12日。


肆、薪資福利

(1) 三等考試-薦任六等一級:起薪約60,000元。

(2) 五等考試-委任三等一級:起薪約42,000元。

  • 兩者入職均享有公保退休金、子女教育補助、優惠貸款利率、國民旅遊卡等等福利。


伍、考試類組

【三等考試-共同科目】

國文 (含國學常識20%、作文80%)

綜合法政知識與英文 (含憲法20%、法學緒論20%、兩岸關係20%、英文40%)

【三等考試-專業科目】

國際組:國際關係、中國大陸研究、國際經濟學、選試外文。

政經組:經濟學、政治學、中國大陸研究、選試外文。

資訊組:計算機概論、網路應用與安全、資料庫應用、選試外文。

電子組:計算機概論、通訊系統、工程數學、選試外文。

數理組:線性代數、數論、機率統計、選試外文。

  • 三等考試:共同科目佔筆試20%、專業科目佔筆試80% ; 筆試佔總成績80%、口試佔總成績20%。

【五等考試-共同科目】

國文 (含國學常識20%、作文80%)

公民與英文 (含公民70%、英文30%)

【五等考試-專業科目】

行政組:(1)法學大意、(2)行政學大意

資訊組:(1)計算機大意、(2)資料處理大意

電子組:(1)電子學大意、(2)基本電學大意

  • 五等考試:所有科目成績平均計分,筆試佔80%、口試佔20%。

【體能測試及格標準】

(1) 心肺耐力測驗 1,200 公尺跑走:男性為 5 分 50 秒以內;女性為 6 分 20 秒以內。

  • 體能測試僅一次機會,成績高低不納入排名。

【體格檢查標準】

本考試體格檢查有下列情形之一者,為體格檢查不合格

(1)身高:男性不及 155.0 公分,女性不及 150.0 公分。

(2)視力:各眼裸視未達 0.2。但矯正視力達 1.0 者不在此限。

(3)聽力:優耳聽力損失逾 90 分貝。

(4)辨色力:無法辨識紅、黃、綠色。

(5)血壓:收縮壓持續超過 140 毫米水銀柱(mm.Hg),舒張壓持續超過 95 毫米 10 水銀柱(mm.Hg)。

(6)五官有嚴重損傷,經化妝、配戴輔具或其他方式仍無法修飾。

(7)單手拇指、食指或其他三手指中有二手指以上缺失或不能伸曲張握自如。

(8)手臂不能伸曲自如或兩手伸臂不能環繞正常。

(9)雙下肢明顯不能蹲下起立或原地起跳明顯不能自如。

(10)肺結核痰塗片呈陽性反應。

(11)有客觀事實足認其身心狀況不能執行職務。

(12)握力:任一手握力未達 30 公斤。

(13) 罹患其他無法治癒之重症疾患,致不堪勝任職務。


陸、學員上榜心得


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臺鐵民營化後,於民國113年首次大幅度招募936位新進員工,招聘對象橫跨高中職到碩士學歷,並提供豐厚待遇與福利。有興趣的考生可參與相關考試及準備方式。
本篇文章介紹了四等行政警察的工作內容、薪資待遇、資格要求、考試時間、考試科目以及準備考試的建議。根據考選部統計,且113年需用人數相較112年增加447名,需用人數將創下近年新高 !
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本篇參與的主題活動
文 / 葉丙成 原本要寫 2021 這一年的感言,但看到學生所寫的文章有感,我把時間都花在寫了這篇文章給他,也分享給大家。 從小到大,我對自己的要求,就是出手的東西一定要有99分、100分的水準才行。把一件事情做到完美才出手,這是我非常引以為傲的。而那些做事隨便的傢伙,總是讓我看不起、也看不慣。
【生涯規劃四要素】   在生涯規劃上,有四個要素可以協助個案釐清未來方向:第一個要素包括了「知己」與「知彼」,第二個要素是「抉擇」,第三個要素是「目標」,第四個要素是「行動」。第一個要素當中的「知己」包括了「興趣」、「能力」跟「價值觀」三個部分。
如果給你兩個選擇,選項A是在不喜歡的工作中撐到過完年,但你可以領到一筆可觀的年終獎金。選項B則是到你喜歡的工作就職,但會因此失去這筆可觀的年終。你會怎麼選呢? 這時,你又聽到這份喜歡的B工作,告訴你希望你能在年前到職,否則他們會考慮其他人選,你的想法甚至是決定會不會因此而改變了呢?
作為重回職場的公司新人,除了業務範圍,產業動態以及公司文化應該是我近期花最多時間研讀的主題了。雖然細節無法揭露過多,海量的閱讀當中,「韌性」卻是一個一直出現的關鍵詞。當然,每個公司都有自己對於職場韌性的解讀方法,由於敝司同時也附上不少科學研究,這些思維以及技巧上的轉換,也許會對各位讀者有所幫助。
員工想要離職時應該提早多久通知老闆?應該如何做好交接才能和公司好聚好散、安全下庄呢?如果沒有交接,可能有什麼後果? 以下,我基於個人執業經驗,彙整員工離職時應該遵守的流程和相關注意事項,希望能幫到即將離職的人,盡量避免產生勞資紛爭。
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