職場人生10th-④價值
閱讀時間約 1 分鐘
今天是每季一次的公司月會，我是主持人。
雖然昨天發生讓我難過的事，但我沒有成為職場的逃兵。我依舊挺直著腰桿，站在所有人的面前主持著會議。
本次月會，由老闆挑選二個本季精選人物，與所有的員工分享，由老闆來介紹這樣的員工，為公司帶來了那些改變....很巧也很不巧，我是那唯二人選之一。
老闆 這麼對全公司同仁形容我：
Betty 是個奇怪的人，女生不該像他這樣子，女生通常對管理是不會有興趣的，可是Betty 就偏偏對管理很有興趣 ，我們只好接受這樣子的Betty。
(這是形容我的個性，並不是說我長相很XXX)
打在50吋的screen 上的投影片，老闆這麼寫著對我的評語：
Betty 永遠堅持、契而不捨，讓事情完成，她給你壓力，為公司帶來很大的改變與貢獻。
PM的靈魂：她帶給PM 部門靈魂，撐起PM的腰桿，PM 就應該是這樣演的。
(我喜歡這段話，因為我自己也肯定自己有演好PM這角色)
現在，我不當PM了，但我已經培育出新的PM 來，看著自己帶出來的人，同樣獲得主管群的肯定，對我來說，那是一種成就，更是一種無可言喻的價值感。
記錄於職場第10年的人生體會
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
希望大家看到標題不要以為我是想抱怨我的工作，我只是想分享我今年選擇轉調部門至今的感受，在原本的單位工作也差不多要滿10年了，一直以來我真的很喜歡這份工作內容，其實當初是打算離職的，但剛好其他部門有職缺，就抱持著想要挑戰看看的心情面試，我也覺得自己很幸運，獲得主管的賞識，有機會可以嘗試不同的工作內容
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
前業主公司有一位不到30歲的女性PM，外型姣好、身材高挑（170up）、執行能力強且認真謹慎，是公司裡面每一位同事都非常信任的工作夥伴，公司內部所有產品事務都要經過她的確認才能順利運作，就連我自己在和這間公司配合的過程中，也大量依賴這位PM的判斷和
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
我的工作，看似五花八門，但在整合時，總讓人覺得著迷。今天在短短的時間中，我開了兩個會，首先很感恩我合作的單位，一路一小時不藏私把她的經驗跟我分享，這在職場江湖上，實在難能可貴。
而當自己全心全力去做一件事時，專注地運籌帷幄與串連，往外連結與溝通，這時透過合作學會很多堅持與妥協的藝術，就像跳雙人舞一
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
我萬萬沒有想到，當初找工作時憑著一股傲氣，抱著「不做被取代性高的工作」這種中二的念頭來到這間公司的際遇，卻在這麼多年後成為讓我勇敢離職的另一塊墊腳石，幾年後回頭看看，我也徹底覺得這是個再正確不過的決定。但不得不說，這種事情還是需要運氣，所以我才會說總經理是我的貴人。
希望大家看到標題不要以為我是想抱怨我的工作，我只是想分享我今年選擇轉調部門至今的感受，在原本的單位工作也差不多要滿10年了，一直以來我真的很喜歡這份工作內容，其實當初是打算離職的，但剛好其他部門有職缺，就抱持著想要挑戰看看的心情面試，我也覺得自己很幸運，獲得主管的賞識，有機會可以嘗試不同的工作內容
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
前業主公司有一位不到30歲的女性PM，外型姣好、身材高挑（170up）、執行能力強且認真謹慎，是公司裡面每一位同事都非常信任的工作夥伴，公司內部所有產品事務都要經過她的確認才能順利運作，就連我自己在和這間公司配合的過程中，也大量依賴這位PM的判斷和
上次談2024年的職場軟實力，今天就來個活生生的例子可以跟大家分享。
這個案例我真的覺得值得紀錄。
在我經歷的職場生涯中，80%集團主管或者老闆幾乎可以說是超理性派（這裡不談會破口大罵的領導者，這些人除了部分天才特例，絕大部分的老闆只會把員工嚇跑）。近期我加入的一間歷史悠久的集團。由於是集團，因
我的工作，看似五花八門，但在整合時，總讓人覺得著迷。今天在短短的時間中，我開了兩個會，首先很感恩我合作的單位，一路一小時不藏私把她的經驗跟我分享，這在職場江湖上，實在難能可貴。
而當自己全心全力去做一件事時，專注地運籌帷幄與串連，往外連結與溝通，這時透過合作學會很多堅持與妥協的藝術，就像跳雙人舞一