職場人生10th-④價值
閱讀時間約 1 分鐘
今天是每季一次的公司月會，我是主持人。
雖然昨天發生讓我難過的事，但我沒有成為職場的逃兵。我依舊挺直著腰桿，站在所有人的面前主持著會議。
本次月會，由老闆挑選二個本季精選人物，與所有的員工分享，由老闆來介紹這樣的員工，為公司帶來了那些改變....很巧也很不巧，我是那唯二人選之一。
老闆 這麼對全公司同仁形容我：
Betty 是個奇怪的人，女生不該像他這樣子，女生通常對管理是不會有興趣的，可是Betty 就偏偏對管理很有興趣 ，我們只好接受這樣子的Betty。
(這是形容我的個性，並不是說我長相很XXX)
打在50吋的screen 上的投影片，老闆這麼寫著對我的評語：
Betty 永遠堅持、契而不捨，讓事情完成，她給你壓力，為公司帶來很大的改變與貢獻。
PM的靈魂：她帶給PM 部門靈魂，撐起PM的腰桿，PM 就應該是這樣演的。
(我喜歡這段話，因為我自己也肯定自己有演好PM這角色)
現在，我不當PM了，但我已經培育出新的PM 來，看著自己帶出來的人，同樣獲得主管群的肯定，對我來說，那是一種成就，更是一種無可言喻的價值感。
記錄於職場第10年的人生體會
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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