職場人生10th-④價值
今天是每季一次的公司月會，我是主持人。
雖然昨天發生讓我難過的事，但我沒有成為職場的逃兵。我依舊挺直著腰桿，站在所有人的面前主持著會議。
本次月會，由老闆挑選二個本季精選人物，與所有的員工分享，由老闆來介紹這樣的員工，為公司帶來了那些改變....很巧也很不巧，我是那唯二人選之一。
老闆 這麼對全公司同仁形容我：
Betty 是個奇怪的人，女生不該像他這樣子，女生通常對管理是不會有興趣的，可是Betty 就偏偏對管理很有興趣 ，我們只好接受這樣子的Betty。
(這是形容我的個性，並不是說我長相很XXX)
打在50吋的screen 上的投影片，老闆這麼寫著對我的評語：
Betty 永遠堅持、契而不捨，讓事情完成，她給你壓力，為公司帶來很大的改變與貢獻。
PM的靈魂：她帶給PM 部門靈魂，撐起PM的腰桿，PM 就應該是這樣演的。
(我喜歡這段話，因為我自己也肯定自己有演好PM這角色)
現在，我不當PM了，但我已經培育出新的PM 來，看著自己帶出來的人，同樣獲得主管群的肯定，對我來說，那是一種成就，更是一種無可言喻的價值感。
記錄於職場第10年的人生體會
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希望大家看到標題不要以為我是想抱怨我的工作，我只是想分享我今年選擇轉調部門至今的感受，在原本的單位工作也差不多要滿10年了，一直以來我真的很喜歡這份工作內容，其實當初是打算離職的，但剛好其他部門有職缺，就抱持著想要挑戰看看的心情面試，我也覺得自己很幸運，獲得主管的賞識，有機會可以嘗試不同的工作內容
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
在資訊氾濫的此時此刻，當有人利用AI製作電腦病毒去勒索他人時，
我們的人生到底需要甚麼有效？適切？一言命中的智慧建言？
一早看到長期追蹤的部落客寫出所謂的轉職建言，讓我大為感冒、覺得這樣大數法的言詞真的不需要也把他自己列進宗祠一般的記上一筆。也恰巧我正式他說的在感受到職場霸凌、情緒低落、還中年裸辭
前業主公司有一位不到30歲的女性PM，外型姣好、身材高挑（170up）、執行能力強且認真謹慎，是公司裡面每一位同事都非常信任的工作夥伴，公司內部所有產品事務都要經過她的確認才能順利運作，就連我自己在和這間公司配合的過程中，也大量依賴這位PM的判斷和
我記下這些經歷痛苦的過程時，想記住的，不是那傷痛，是你帶給我的溫暖與扶持，
透過那沒有熱度的手機，傾注至我的心靈，為我修補那傷痕。
誠心的感謝你，如同上天派來的使者，為我重新安置好我的心，讓我更有勇氣去面對每一個未知的明天。
傷痛就要過了，明天，我應該會好好的。
一個單位主管對內容的錯誤解讀，引發他個人對我的誤解，衝著我興師問罪而來，給我扣上「污辱」「質疑」她的罪名...
別人受了委曲，可以到處喧嘩、抱怨，回家還可以跟家人投訴，但我什麼也不能.....
我疑問，世事難道是先聲奪人，先下手為強嗎？
練習把焦點放到正確的地方，你會發現XXX 沒有針對你，人們不過把被誤解的委屈轉為情緒，放到錯誤的地方罷了。
你沒有錯、他的反應我也可以理解，就看你是否有此高度來應付這個傷害。
相信我，我會處理好這事。
希望大家看到標題不要以為我是想抱怨我的工作，我只是想分享我今年選擇轉調部門至今的感受，在原本的單位工作也差不多要滿10年了，一直以來我真的很喜歡這份工作內容，其實當初是打算離職的，但剛好其他部門有職缺，就抱持著想要挑戰看看的心情面試，我也覺得自己很幸運，獲得主管的賞識，有機會可以嘗試不同的工作內容
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
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