《那法務工作誰做?》

閱讀時間約 5 分鐘

以一般公司來說,法務並不是公司內必要的職員,有的公司內部只有一至兩位法務,甚至完全沒有設立法務職位,也是所在多有。

 

面對後疫情時代,由於經濟復甦緩慢,產能恢復不到過往的榮光,淨利下降超過百分之五十的廠家,比比皆是,國外各家公司陸續發起了裁員潮,當中不乏知名大公司,而這波風潮也逐漸燃燒到國內。

 

農曆年前,原先是準備發放年終,大家分別返鄉跟家人團聚的好日子,這天,法務主管接到人評會的消息,以往如同之前要準備確認部門內的年終金額跟年度績效,沒有多想,直接依照要求的開會時間,如期抵達。

 

一般口中簡稱的人評會,其實全名叫做「人事評議委員會」,會議成員由公司高階主管組成,會綜合評量有關人力資源相關決定,舉凡調薪幅度、人員升遷、過年年終、員工績效等等議題,都會經過這個會議來做討論跟最終評斷。

 

公司的人評會由董事長、總經理、人力資源主管組成,當法務主管抵達時,他們三個正在閒談,表情相當輕鬆,而法務主管正想開口,卻冷不防地被董事長搶先開口,「你們部門要裁兩個。」

 

這突如的話語,有如奇襲一般,讓法務主管先呆愣三秒,隨即展開質疑,「兩個?為什麼?今天不是年度績效訪談,然後來確認年終嗎?」

 

「郵件裡有說嗎?誰說這個時間點就是要談年終?你太自以為了吧?」總經理繼續放箭,絲毫不留情面,「法務又不像我底下業務會賺錢,這些年你底下有三個人,年度預算也是一筆開銷,公司對你們夠好了吧,現在獲利少了超過百分之六十……而且法務平常沒什麼事要處理吧?要那麼多人幹嘛?」

 

「我知道我們公司的產業今年表現不佳,但原本不是說好先全面凍漲,不調薪、不升遷嗎?怎麼還要裁人!」法務主管抗議著,對此感到憤憤不平。

 

現在都要準備過年了耶,要是跟底下的同仁說準備裁員,那大家做何感想?這根本是影響部門士氣啊!

 

「哎呀,那就共體時艱嘛──」人資主管笑瞇著眼,事不關己地開口,「公司也是很辛苦,你要多體諒一下啊?」

 

「你們部門這幾天不是又來一個新人嗎?」眼看人資主管自己主動加入戰火,法務主管也不再客氣了,忍不住大聲起來,「各單位目前都說好先不補人,憑什麼人力資源部門有特權可以再來新人?」

 

「算薪水很重要耶!當然人要多一點嘛。」人資主管無辜地眨眨眼,用著很委屈的聲音,「你這麼兇幹麻,你們法務是法官嗎?為什麼每次都用這種咄咄逼人的態度,你們底下的法務都這樣啦,我好害怕,好恐怖喔,這樣算不算是恐嚇啊?」

 

「夠了,不用再說了,現在公司就是決定這樣,我很仁慈了!」董事長終結這場唇槍舌劍,用眼神示意兩個主管都不要再繼續說話。

 

「每個部門都要裁,也不是只有你們。」總經理冷冷地瞥著法務主管,「人資他們手上事情多,我才破例讓他們加新人,不然沒人算薪水。」

 

「他們去年就把薪資系統弄上線,根本不需要那麼多人算薪水!」法務主管完全不服氣,還想再據理力爭。

 

「好了,不要以為你之前處理專案,幫公司立功,就可以這樣為所欲為!」董事長用力地拍著桌子,破口大罵,「我現在還在這裡,你就這種態度,難怪人資主管會說你像法官,這像話嗎!」

 

「不要再為了我吵架啦……」人資主管拿出一包喉糖,瞅著董事長跟總經理,「這給你們,我剛剛就說……法務很難溝通……你們消消火啦,我們喔,溝通要對事不對人,別氣別氣。」

 

「後天告訴我名單,就這樣。」董事長瞪著法務主管,然後接過人資主管的喉糖,「還是你貼心,省得我整天發火。」

 

法務主管握緊拳頭,老實說,這人資主管甫一到來就興風作浪,公司很多制度都被破壞殆盡,但長官們願意給人資主管特例,身為職員的他,自然沒什麼可以立足的地位。

 

老實說,面對這不合理的訴求,法務主管只覺得心灰意冷,自己在公司多年,有種看著水果慢慢腐敗的無力感。

 

該怎麼跟部門同仁說呢?

 

法務主管沉著臉回到辦公室,部門內的人看他神色不佳,忍不住紛紛關心起來:「怎麼了?」

 

「是不是那個老妖婆又講什麼?」

 

「你臉色很難看耶!」

 

法務主管嘆了口氣,然後把房門關上,講述了剛剛會議中所發生的一切經過。

 

「那我們集體辭職好了。」X這麼說著,然後聳聳肩膀,「長官每次進來我們辦公室都碎碎念覺得人多,現在又覺得現在根本不需要法務的話,那我們都走啊,讓這個房間空下來,完全沒人。」

 

「沒錯,讓我們來場空城計!」Y樂天地說著,「不然我回家種田好了。」

 

「不過老妖婆也太噁了吧,居然還搞這套,如果當場看到,我絕對嘔嘔嘔──」Z一臉唾棄,他之前也吃過好幾次人資主管的虧,現在都用老妖婆來做代稱。

 

部門同仁面對這些種種不合理,早就有辭職的念頭,法務主管並不是不知情,他長嘆一口氣,「你們確定都要辭職?」

 

「對啊,他不給我們過好年,那我們自己走啊。」XYZ異口同聲地說著,還慫恿起法務主管,「你也一起啦,公司根本就沒在管你的辛勞,你之前做專案做到胃潰瘍,他們完全不在乎,還要你看病準備照胃鏡的時候on call,完全不合理啊!」

 

仔細想想,這些年在公司做牛做馬,結果根本得不到公司高層的尊重,剛剛又被突襲,法務主管也覺得累了。

 

於是,到了後天,他向總經理跟董事長表明整個部門的辭意,這下換總經理瞪大眼睛,「那工作誰做?不准!」

 

「啊,抱歉,勞動契約終止是形成權,意思送達即可,不用得到對方同意,那麼,後續就看貴公司怎麼安排了喔?」法務主管如釋重負,沒打算繼續聽總經理跟董事長挽留,他樂開懷地走出他們安排的會議室。

 

等倒數三十天結束後,就先來去馬來西亞度假吧。

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