STAR法則+個人品牌，讓你的履歷自傳與眾不同！

CHAT GPT做的

一、前言:

在求職的過程中每個人都需要擁有一份自己的履歷自傳，但要如何撰寫吸引人的履歷自傳呢?我想若你去網路上查詢資料的話，應該都會看見許多人會跟你說要用STAR法則來去撰寫自己的履歷自傳，但近期我有一些不一樣的想法跟體悟想要與大家分享。
我的想法跟體悟是除了使用STAR法則外，我們還可以用一些方式來讓自己的履歷自傳可以變的更加突出，因此以下就想跟大家分享我用了哪些方式來讓我的履歷自傳看起來更加突出。

二、如何撰寫吸引人的履歷自傳:

1.依據你想要去的公司、產業、職位量身打造履歷自傳:我們要依據這三個面向去撰寫一份履歷自傳，然後寫的過程記得應用STAR法則去讓對方了解你具備了哪些職能，因此在撰寫履歷自傳前我們可以問問自己以下問題
(1)這間公司是否有吸引我進去的地方?: 許多人可能會好奇要如何知道公司是否有吸引我的地方呢?我想這部分可以在應徵該公司前先上網查詢該公司的相關背景及資料；又或者可以看該公司是否有舉辦類似招募說明會的活動讓你可以更有機會多認識這家公司的一些歷史、願景、公司文化、過去做過哪些事情、這個職位需要具備哪些職能…..等資訊；再者你也可以詢問一些有待過該公司或目前就在該公司任職的前輩一些關於公司的點點滴滴。

透過背景調查、參與活動、訪問前輩認識公司

透過蒐集資料、參加相關活動來認識產業，並且建立人脈資源。

(3)這個職位有哪些吸引我的地方?/我對這個職位認識有多少?:許多人可能會好奇我們要如何對自己想去的職位有所認識呢?我想我們可以將上述我所提及的方法都拿出來使用以外，另外我覺得你一定要做的事情就是去人力銀行查詢跟這個職位有關的工作內容、薪資區間、需要具備的能力….等，然後在查完後我們可以試著列出跟這個職位相關的十個必備的能力有哪些，這樣子我們便可以依據我們所列出的能力去做一些學習的規劃；甚至進一步去思考履歷自傳撰寫的策略有哪些。(記得履歷自傳的撰寫至少一定要針對自己想去的職位去做撰寫的策略規劃)

分析工作內容、薪資範圍、必備能力，並做履歷自傳撰寫的規劃策略。

「在完成履歷自傳的基礎設計後，接下來的重點是如何讓內容更具說服力，這需要具象化呈現能力與經驗。」

2.用STAR法則具象化軟實力:很多人在寫履歷自傳時經常會這樣子做撰寫；我具備解問題、創新思維、邏輯思考的能力，因此我在工作中可以擁有什麼樣的成就，但這些能力都是藉由你自己去做評斷而已，你想想若你是用人單位的人資你會如何看待這段文字呢?我想你心中對這位候選人是否真的擁有這些軟實力應該還是會有一些存疑；或是態度上的保留吧?因此若我們可以舉出具體的例子，並且利用STAR法則將這些能力盡可能具象化的呈現出來，這將會增加我們的說服力。(所謂的軟實力指的是可移轉到其他工作場域做使用的能力；比如溝通表達、人際互動能力。)
EX:我曾擔任過XX分會副組長，在任期內我一共管理九位成員，過程中學到許多領導技巧，我主要是負責人力資源制度的建立，但當時組織面臨大量的人才流失，因此我與夥伴們透過組織內現有成員經驗分享，發現進來這個組織3個月後可能是一位新人能否繼續留在組織的關鍵時期，所以我們開始針對新進人員進行一個半結構式訪談，以及舉辦各種活動，來讓組織的人可以更加有向心力，並且增加每位成員被擺在對的位置上的機率。在此段文字你是不是可以看出我透過具體的例子來讓大家知道我擁有領導能力、團隊合作能力….等相關軟實力。

「除了讓履歷自傳更具說服力，我們還可以利用職涯作品集，從更全面的角度展示自己過去的成就與潛力。」

3.製作職涯作品集，打造個人品牌:我們除了準備履歷自傳之外，還可以製作關於自己職涯的作品集，在製作的過程中便可以跳出上述的框架來去回想自己的職涯歷程中擁有哪些高光時刻，我們便可以將這些高光時刻應用STAR法則將它給整理出來放在可以展現個人品牌的渠道(EX:104個人品牌)讓更多人看見其實你擁有許多不同職涯的可能性。

「經過以上三種方法，我們不僅能打造出亮眼的履歷自傳，也能更有策略地展現個人品牌，接下來就讓我們回顧這些步驟的核心要點。」

三、結論:

透過以下三個方法
1.依據你想要去的公司、產業、職位量身打造履歷自傳。2.用STAR法則具象化軟實力。3.製作職涯作品集，打造個人品牌這三個方法來打造亮眼的履歷自傳，祝福大家都可以逐步地往自己理想中的職涯發展道路前進。

👉我的104個人品牌

👉履歷撰寫是非常客製化的一件事情，因此如果你有履歷撰寫上的問題需要找人討論的話，歡迎可以參考此表單，若有任何問題可以掃表單裡的QR CODE跟我做討論。