【職場】如何在職場展現影響力，克服深度關係的挑戰？

擁有深度關係的人能夠敏銳感受他人的情感和需求，習慣先給予回應和支持，成為朋友圈當中溫暖可靠的存在。然而，他們在職場可能會遇到『意見被忽略、努力工作卻沒有獲得認可、因為擅長溝通而加重工作負擔、受到情緒勒索的威脅』。

今天我想與你們探討如何改變現狀，讓你們的天賦能夠應對職場壓力，並展現影響力。畢竟，並非每個人都擁有深度關係的天賦。深度關係的天賦包括「體諒、和諧、適應、交往」等，讓我們容易關注他人的需求。

然而，我們將他人置於前方，導致自己的聲音經常被忽略。如果沒有表達自己，其他人可能真的無法察覺到我們的存在。因此，我們最需要鍛煉的是「表達」能力。透過以下三個步驟，讓我們更有自信地表達自己：

1. 找到關鍵目標對象：觀察目前的情況，確定你需要說服的關鍵人物是誰？例如主管、老闆、客戶，或是客戶的老闆？找到最關鍵的利害關係人是展現自身價值和影響力的首要任務。
2. 洞察力是你的秘密武器：深度關係的天賦讓我們能夠讀懂他人的內心，透過同理心產生有力的對話。延續第一步驟確定的目標對象，觀察他們的需求和遭遇的問題，思考自己能夠提供什麼幫助？
3. 找到機會點，展現說服力：結合第一步和第二步，找出目標對象的需求，以及能夠提供的協助，將是最佳的切入點，例如幫助客戶解決一季都無法解決的問題等，逐步累積信用，完成之後與對方確認是否有改進的空間，進而讓對方知道你的貢獻，並建立合作默契。