向上社交其實是無效社交,不然你會想要向下社交嗎?

閱讀時間約 2 分鐘

我自認就是個社交達人,從高中到大學畢業,辦過多場大型活動,飯局上見過的老闆也有好幾十位了。很感謝那些幫我介紹人脈的人。 不過話說回來,回顧這一路上,認識了很多有光環的人,但真正帶我賺到錢的,好像都不是那些老闆,而是那些一起深度交流、有過共同經歷、彼此信任的小夥伴。

我一直認為所有關係的本質就是價值交換。如果我給不了老闆什麼價值,那人家憑什麼帶上我呢?我算老幾呢? 24、25歲剛出社會的時候,什麼都不懂,看到老闆就眼冒星星,有機會就想上去就加LINE,結果他們的LINE一直躺在那裡,後續互動少之又少。畢竟那時候自己很弱,懂的東西也不多,慢慢地這些社交都變成了無效社交。

現在我深刻明白自己的價值在哪,什麼樣的人對我是有效的,我能為對方帶來什麼。帶著目的去社交,才會有效。 如今我的心態也很開放,能給我帶來啟發或者思想碰撞的談話都是有意義的談話。那些大明星、大網紅、大老闆對我而言,早已失去吸引力,因為我也深知自己幾斤幾兩,誰能為我做什麼,我能為別人做什麼,能夠有協同效應的社交才有效,這可能就是成長。

說白了,自己腦子裡有東西才有底氣,讓自己在某一個或兩個領域變成專家、擁有獨特的資源,或者錢包鼓鼓的,才是去社交的資本。如果能告訴20歲多的自己這些話,應該能省下很多時間認識無用的人,然後用來豐富自己,認真了解一個領域。 因為注意力真的是稀缺資源,賺錢才是真道理

當然,每個人都有屬於自己的社交風格,不排除有些人會利用人際關係把自己的利益最大化,但我自己不是那塊料。在我心中永遠有一座天平,衡量付出和回報、如何共贏、利益和分享。一邊倒的關係我沒這個天賦。心懷感恩,幫助過我的人我都會記得,有一天也會加倍奉還。

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每個人都蘊藏著成功的潛質,關鍵在於堅定的信念和積極的心態。這篇文章探討了無條件認可自我對現代職場人士的重要性,並強調了自我認可的價值不應源自外界條件或評價。作者邀請讀者繼續閱讀其他相關主題的文章,並表達了對讀者支持和鼓勵的感謝。
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