失能補償
治療終止後，審定其身體遺存障害者，雇主應按平均工資及其失能程度，一次給予失能補償
- 治療終止：繼續治療仍不能期待治療的效果，ex: 截肢
- 經判定治療終止後，即使後續仍有治療、復健行為，勞工不得請求該段期間原領工資補償
- 計算：平均工資 x N 天
- N 天參考失能等級表
死亡補償
- 總計 45 個月
- 喪葬費：5 個月平均工資
- 死亡補償：40 個月平均工資
- 遺屬受領順位
- 配偶及子女
- 父母
- 祖父母
- 孫子女
- 兄弟姊妹
走向 AFP 之路 #51 <勞基法 - 失能補償 & 死亡補償>
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Raymond Life的沙龍
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2024/09/29
終於考完啦！但我覺得考試題目比我練習過的題目都還要難很多...
我自己練的題目是以金融研訓院出版的 AFP 模擬考題為主，但實際題目很多都不是這麼「單點式」，而是類似下圖這樣，有案例敘述然後問你各種情況的判斷
圖片取自 CFP全方位理財規劃－模擬試題解析(2023年版)
來回想一下昨天的考題
2024/09/29
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2024/09/27
老李90年5月2日死亡，嗣於111年11月25日經法院判決確定，老李生前將一筆房地借名登記於老張名下，老李的繼承人小李未於判決確定之日起6個月內補申報該房地移轉登記請求權，被國稅局以被繼承人死亡日之遺產價值核定補徵遺產稅並裁處罰鍰。
小李不服，申請復查主張其已於90年間申報遺產稅，本次核定已逾5年
2024/09/27
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2024/09/26
老年年金給付的請領人，如果有下列情形之一，不能選擇以A式計算給付金額，只能以B式計算後發給：
有欠繳保險費不能計入保險年資的情形。
正在領其他的社會福利津貼(指低收入老人生活津貼、中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老年農民福利津貼或榮民就養給付)。
在97年12月31日以前領取公保養老
2024/09/26
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有欠繳保險費不能計入保險年資的情形。
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大家好，我是一名眼科醫師，也是一位孩子的媽
身為眼科醫師的我，我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。
每到開學季時，診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中，兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加，除了3C使用過度，最常被忽略的，就是照明品質。
然而作為一位媽媽，孩子能在安全、舒適的環境
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我的「媽」呀！
母親節即將到來，vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常，或是一直想對她表達的感謝，又或者，是你這輩子最想聽她說出的一句話。
也歡迎你曬出合照，分享照片背後的點點滴滴 ♥️
透過創作，將這份情感表達出來吧！🥹
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勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
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職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
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勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
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職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
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個人領取的退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸以及非屬保險給付之養老金等所得均屬之
A 先生 112 年自服務 20 年之甲公司退休，一次領取退休金 800 萬，請問 A 先生於 113 年申報退職所得金額為多少
如果 A 先生選擇每年領取 90 萬元，則申報退職所得金額為多少
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政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
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一次請領老年給付
資格
勞工於 98.1.1 以前有保險年資，且符合下列規定者
年資合計滿 1 年，男性年滿 60 歲，女性年滿 55 歲
年資合計滿 15 年，年滿 55 歲
在同一投保單位，參加保險之年資合計滿 25 年
年資合計滿 25 年，年滿 50 歲
擔任具有危險堅強體力等
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問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
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名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
名訶要看懂才能處理實務。
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原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
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《勞基法》第59條
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予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
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