【2018】閒聊文- 面試的二三事

「前言 - 近期的狀況」

話說，因應工作的變動，所以近期一直在看新工作和面試

最近確定好新東家，然後開始收心調時差 (待業中就爽爽的睡到10點後才起床)

其實這次轉換工作，是一個重新審視過往經歷的機會，感受自己不足的地方

想起剛回到台灣找到工作時，還信誓旦旦要保持隨時可面試的戰鬥狀態

誰知，這個狀態在工作穩定半年後就悄悄休眠 Zzzzzzzz

所以當我要回復戰鬥模式時，醒來的速度比想像中慢很多 

為了加速回復，花時間把履歷反覆修過好幾種版本，檢視經歷，然後一邊找新工作面試

初期有因表現不佳搞砸最後一關，而錯失OFFER

(其實中了也不會去，因為面試完覺得跟老闆磁場不合，但表現不佳是事實)

痛定思痛後，開始回復戰鬥狀態，就好很多了

我幾乎都能到最後一關，只是有不少是談了後覺得工作內容不符心意

或是不喜公司環境氛圍，就沒繼續往下走

這段時間，也是和最多獵頭接觸的時候

(這次工作轉換期至少接洽過6-7位獵頭，台灣和國外的都有)

在朋友眼裡，我算是積極的看工作和面試吧，但覺得自己大概只努力到70分左右而已

• 很有印象的面試/邀約

面試多了，就遇到一些滿讓我有印象的面試或是邀約

1。面試日期約星期六

這是第一次遇到有公司約星期六面試，以前都沒遇過

(前提，我是找辦公室行政工作，而且徵才條件都是一到五上班)

一個說他們星期六會進來幫忙這樣 

一個說是董事長行程太滿，所以約星期六早上在某飯店大廳

恩，這二個後來我都回絕不去了

面試都無法排一到五上班時間，公司應該xxxxx (請自行想像答案，不限字數)

又不是機密高層職位，需要特別商談

2。面試地點在咖啡館

這也是第一次遇到對方跟我約咖啡館

公司是新成立的公司，人資是說在外面談比較輕鬆，在公司比較拘謹

這樣說也不算錯，只是對我來說觀察公司環境和氛圍也是重點

面談以輕鬆的聊天進行和結束，人資似乎對我很滿意(至少看反應和談話是這樣)

但後續就沒下文了~有點可惜阿，我真的很好奇剛成立的辦公室在哪，長什麼樣子

3。面試地點在某商務中心

又是個第一次遇到的

剛開始還不知道是商務中心，到達時想說怎沒有看到面試公司招牌

還下樓看是不是走錯大樓，最後打電話問人資才知找的大樓是對的

才知道該公司在台灣沒有辦事處，總公司和分公司都在大陸 

(我事先谷歌知道是台資集團，以為台灣也有公司，結果是沒有)

想吐槽的點，是約商務中心沒關係，起碼借個房間面試吧

也沒有，就是在中心大廳的長桌上筆試、考電腦測驗、英文面試

當時旁邊還有另一組人在談生意，想不聽都不行，也覺得頗監介的

再來是進行英文面試時，另一個Candidate來了

沒有迴避(也沒辦法迴避)，人資也就把人排在我旁邊，他考筆試，我繼續英文面試

就是很奇妙的感覺，和人資談完後，跟另一位主管移去沙發區面談這樣

4。公司制式履歷佛心無邊

公司制式履歷要交待祖宗十八代不稀奇 

還關心面試者家裡 房貸多少、房子價值多少、租房房價、個人開銷負擔等

(我當然跳過，瘋了才照實寫)

這佛心已經是住海邊等級了吧，當下看到已經扣了很多分

面試完後更確定不想進行下一關了

不過我在ptt上看過網友說某公司要求填寫過往公司組織表

只能說個資真不值錢阿~同時也好奇，還有更奇葩的公司制式履歷嗎? 歡迎留言分享

5。面試官的"暗示"

想起多年前 (5-6年前算多年吧)，印象有點模糊了，還記得某面試官問的"暗示"內容，以及後來結束後的心情

那時面試官往下看我的褲子，然後問：你會穿裙子嗎? 

我：個人比較習慣穿褲子耶，方便活動嘛

面試官：是這樣啦，面對一些客戶阿，穿短裙會比較合適啦，也比較好看

我：哦，是這樣哦 

面試官：你會不會跳舞阿? 我們客戶都工程師比較多

大家可以一起去跳跳舞，是很好的交際

我：呃，不是很會耶…

上述是最記得的關鍵暗示問題，我也忘了怎麼結束那場面試

總之結束後，心裡很不舒服，當下決定不可能去這間公司

然後很氣這公司到底把女人當什麼 ~"~
 

• 對於面試的"態度"

我對於面試這回事，除了剛畢業時因得失心很重，造成的害怕和緊張外

(那次面試有中，因為最後一關表現不錯，感謝當時人資肯讓我這大菜鳥走到最後關卡)

在之後有機會去面試，都樂觀其成，有機會練功，何樂不為呢

滿多時候是得失心作祟，很怕拿不到offer，但愈是擔心，結果愈可能不好 (莫非定律)

對於面試，可以緊張，但不要怕

事前該作的調查功課和練習作好，然後抱著去公司半日遊的心態去吧

因為面試，而有機會去不同的地方和順便觀察公司和大樓環境，是件有意思的事

如果不是面試，搞不好某些地方根本不會踏進，也沒想到會去

面試不單是別人審視自己，我們也要看看公司和週遭

問自己跟這地方磁場合不合，這很重要

我知道有人會覺得面試很累很麻煩

eg 我老娘，都會唸面試很麻煩很麻煩，跑來跑去很累

待業狀態時，滿常會受到長輩這樣子唸唸唸

有工作就去阿，不用挑了，一直面試不累嗎? 跑來跑去好麻煩耶

是阿，有時真的又累又煩，但因為面試到處去不同的地方和公司，可以演化成樂趣

我好期待會遇到什麼很特別/有趣的人事物阿~(結果都沒有特別有趣的事出現…)

另外不想病急亂投醫，這是我堅持的態度，所以他人的碎唸要扛住，能閃就閃吧

挑公司要實際一點，因為完美的公司太太太太太少了

工作內容、公司環境、薪水福利算是正常，覺得和自己磁場合拍，就可以考慮看看

面試是推銷"自己"這個商品的機會，找出自己的賣點在哪，這是為了生存

這是個很好挖掘自己的場合，正常來說不會只有搞砸，也會有表現不錯的時候

而如果你總是表現不佳，那請回想當時狀況和所有可能來檢討

通常"表現的態度"和"問題的回答"是關鍵點

不確定答案，可以問問從事人資、當主管或是面試常勝軍的朋友意見 

表現不錯時，記住當時的問題和回答，給自己鼓掌

說聲"我幹得好阿!"，記住這種感覺，有助開運哦(笑)

要是可以，好好紀錄每次面試的表現，加以改善，早晚會是面試常勝軍

最後，老話一句得失心別太重，或許有面試表現不錯，最後卻沒中的狀況

很多時候除了一山還有一山高(別人經歷更優)，再來是緣份，這種無法掌控的因素存在著

起碼，把自己表現掌握好，沒有遺憾，就對的起自己了

• 面試前的練習

面試前做些功課，不一定要做好做滿，但至少谷歌一下求職公司

主業務/產品之類、創立多久 etc.

有些萬年問題，寫一下腳本，找個朋友練習或至少自言自語練一練

大多都比臨場發揮來的好(萬年必問問題請自行谷歌查詢)

熟讀自己的履歷很重要，準備幾個工作上的故事

eg如何解決了問題，改善了什麼、創造了什麼、幫助了什麼

先想好故事，不建議死背，因為容易不自然

試著練習把故事有條理的說出，讓人好理解

臨場發揮是很冒險的事，因為你真的不知道自己在臨場的狀態下

會講出什麼或有什麼反應

然後在事後懊惱加不相信自己怎會有這樣的反應/回答

(本人親身經歷過，當時對自己的狀態自信過頭了)

所以事前演練很重要，除非是完全戰鬥狀態

對於一些必問/常問問題，都能自然有條理的說出來

特別是像我這種容易慌亂緊張的人，練習更不能少

• 和派遣公司/獵頭的接觸

坦白說，我不反對派遣

尤其對於學經歷還不強的人來說，想進外商或知名公司

派遣公司介紹的工作是一個跳板

合約很少會簽到極長或不一定轉正，但重點問自己要什麼，短期內可以犧牲什麼

一般來說，外商派遣工作薪資不會太差，加上想把履歷弄漂亮

派遣缺是一條暫時可行的路 (有些外商派遣工作比外面本土正職過的滋潤…)

至少我接過的派遣缺不算差，派遣公司照勞基法給假和其他福利

真的不用太diss所謂的"派遣"

該做的是慎選派遣公司

會說到這個，是待業這段時間有顧問聯絡我，在跟他面談時

就問我先前派遣公司有沒有給勞健保之類

我說，這不是應該的嗎，現在還有公司不提供? 

顧問說有的派遣公司會這樣，我說先前合作公司都是業界知名公司

會照書本作事，沒有這種問題

這裡我只能說儘量找大間的派遣公司吧

eg 藝珂、精英、萬寶華、Michael Page, Roberts Walters等

正常來說應該不會太差，而且能授權給派遣顧問找人的公司

多半都是有錢的富爸爸公司

選工作時，公司"錢"力厚不厚也是需要考量的因素之一

至於派遣顧問，從以前到現在這段時間，接觸過不少

很菜&很資深的都遇過，也有被顧問電過(這又是另一個故事)

我樂於和顧問接觸，跟他們洽談時，通常不大會保留，很直接講一些有的沒的(笑)

厲害的顧問會給予好的意見，分析工作和你的特質，可以從中受益

而菜鳥連介紹公司都像唸稿一樣，然後要你的履歷

做一做就交給客戶方，通常這種很難有下文 

面對顧問，不論你是高、中、基層，態度只有一個要點 - 不卑不亢，保持禮貌

有些顧問會擺出"高冷"的樣子，顯示自己和公司格調很高，好像手上都是不可多得的好缺

顧問手上的缺不一定都是好的/適合你的，在他們面前

不用覺得自己很低微，特別是找基層工作的人

求職者和顧問就是一種合作關係，我需要工作

而顧問需要符合條件的求職者，可以完成案子有業績

有機緣雙方達成合作最好，沒有的話，交換名片

在linkedin上加朋友維持關係，也許未來還有機會

當然也有顧問會說服求職者接受可能不是很心儀的職缺，這時候就是自己的判斷考量了

• 尾聲

寫的落落長的一篇，想寫的都吐出來了

開始工作後到現在，感覺找工作是CHANCE CHANCE，跟哪間公司有緣，就水到渠成

如果沒得到期望的工作，不妨告訴自己可能是塞翁失馬，焉知非福

因為人總覺得沒得到的才珍貴嘛，而且也可能失之東隅，收之桑榆 

最後，但願大家都是面試常勝軍