在文章之前，我想先聊一下DEI。
多元、平等和包容（Diversity, equity, and inclusion）是一種組織構建的理念，在英文中通常縮寫成為DEI。其中多元（Diversity）通常指支持成員組成具有多樣性，平等（Equity）通常指給組織成員提供公平公正的機會，包容（也稱共融，Inclusion）通常指組織成員能被傾聽、被尊重。[1][2]這三種理念密切相關[3]，合起來講，該理念認為所有成員都應享有平等權利和待遇、受到歡迎和包容，這樣他們就不會因處於某個特定群體而陷入劣勢，每個人都應根據自身需求獲得與他人相同的機會。
（資料來源：維基百科）
簡單來説DEI 是 ：
1.Diversity（多元）
2.Equity（平等）
3.Inclusion（包容）的縮寫。
這三個理念廣泛應用於組織管理、教育、企業文化等領域，旨在營造尊重多樣性、提供公平機會並包容不同觀點的環境。
DEI 的討論也深入後現代思想核心議題。
我們是可以將DEI視為是一種理念，是建構開放、尊重且具包容性的環境的基礎，這也是後現代不同於解構主義的部份細節。
多元（Diversity）：多樣性與創意的動力
多元指的是群體成員在種族、性別、年齡、文化背景、性取向等方面的多樣性。
多元確保不同背景的人有機會參與並表達自己的聲音，讓團體或族群在思想、經歷和創意上更加豐富。
多元的環境使不同經歷的人聚集在一起，能產生更具創意的思維與方案，多元不僅能打破成見還能拓展視野。
平等（Equity）：公平的起點
平等的意涵是追求公平，但不是形式上的一視同仁。
平等並非提供每個人相同的資源，而是考慮到每個人的起點、背景、需求制定相對應的支持。
平等不僅提供相同的機會，更要考慮如何縮小各種結構性不平等，以達成真正的公平環境。
透過公平的資源分配，縮小結構性不平等，讓每個人都站在相對公平的起點上，從而實現真正意義上的機會平等。
包容（Inclusion）：尊重每一個聲音
包容則是DEI中的最重要的一把鑰匙，旨在開啟一個讓所有成員都感到被接納的空間。
包容不僅接納多元，更讓不同群體中的每個人都能參與決策和發聲，使他們感到自己被尊重，使他們的觀點和需求得到認可，進而感到自己是社會或整個大群體的一份子。
當包容成為社會或群體文化的一部分，個體不再是被動地被「收容」，而會自主的參與，共同推動群體目標的實現。
這種互相尊重的氛圍，正是包容的價值所在。
然而，實現DEI並非易事，因為它要求改變傳統結構、打破根深蒂固的偏見和歧視。
多元的推動可能引發價值觀的衝突，在實現平等的過程中，需要兼顧各種差異與公平性，可能引發分配的矛盾；包容的實現最終還是需要由管理層面上的落實和政策的保障，而非僅止於形式上的「多樣性標語」。
深層次的文化改變，尊重他人差異的意識，一個真正接納多樣性的環境。當多元、平等、包容真正成為社會核心價值時，我們能稱的上有所謂的多元文化。
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那麼，讓我們回到正題。
在當今的在多元平等的潮流推動下，現代社會逐漸接納各種性別認同，許多國家也跟進潮流用了X代表了第三性。然而，每每在跨性別議題的倡導中，卻常隱藏著矛盾與衝突。
「如果跨性別者無法接受他人的眼光與反應，憑什麼要求他人無條件包容自己的不同？」
包容的真義在於雙向的尊重與理解，而非單向的要求，或將接納簡化為某一方的權利。
因此可以更直接的說，單面向的要求是一種「特權」而不是包容，這種特權通常會深化某些程度上的「排他性」會自然而然的將「接納者」與「非接納者」劃分為二元對立群體，並排斥那些無法認同的聲音。
然而，在台灣社會我們也可以輕易的觀察到，跨性者這種排他現象正在深化性別群體中的對立，這現象不僅削弱了多元平權的核心，也造成了一些問題。
平等是尊重彼此的差異
平等（Equity）不是無條件的接納，而是互相尊重的平衡。在跨性別議題中，要求他人包容不同的性別身份是合理的，但平等意味著尊重每個人各自的情感反應與思維模式。
多元（Diversity）強調差異的存在，每個人有其成長經歷、文化背景與情感反應。包容的真諦在於尊重這些差異，而非無條件的讚同。
若跨性別群體拒絕其他性別不同反應，這是否實質上是在劃分性別的界限？進而區解了包容的真正意涵？
因此平等不該走向排他性，跨性別者若有排他性的行爲存在，將難以建立真正的多元共融。真正的平等在於對不理解或未完全接納的聲音也保持開放，而非將其視作敵對勢力。
包容不等於無條件接納
包容（Inclusion）並不意味著排除異見，而是對不理解或不完全接納的聲音也保持開放。真正的包容不應是將所有異議視為敵對，而是讓各種觀點皆有表達的空間。
跨性別倡導者或支持者或許需要反思，能否在訴求包容時也理解他人對跨性別所表現的情緒。
「每個人對他人的行為和氛圍都有自然反應，這種反應並非是歧視。」
這樣包容也並非形式上的消除對立，而是鼓勵相互尊重與接納，包容是一種共存的力量，而非單向的付出，真正的平等是互相尊重，而非單方面的接納。
「包容的核心應在於理解，而非消除所有差異。」然而，跨性別者若以成爲女性身份或男生身份為基礎，並共享有女性或男性的權利，這當中所引發衝突，並非正常性向者的錯誤，因爲這已侵犯到他們的權益。
若以DEI的核心概念而論，重點在於「尊重彼此」，若在追求平等的過程中，只準自己展露真實，並排斥他人真實性。實質上就是在築起新的分界，違背了包容的初衷，無助於真正的多元共融。
最後，身爲一個後現代狂想的無性戀者，想對跨性別者們說的是：
跨性別議題若要達成真正的平等，務必建立在雙向的包容之上。
每個人都有表達自我和自然反應的權利，這份情緒或情感不應該被勒索或壓抑。
真正的平等是互相尊重，而非以單向訴諸包容限制他人的思想與情感。
多元、平等、包容DEI的本質，並非消除差異而是共融，只有尊重彼此的真實自我，才是和諧共處之道，也是我大費周張解釋的DEI所提倡的核心價值。
