初次見到 Chloe，很難不被她直爽的笑容和談話所吸引。她分享自己的 MBTI 是 E 人，同時說著 HR 的工作屬性比較偏向 E 人，「因為我們最常接觸員工，必須積極了解員工的想法什麼，例如主動詢問員工對培訓課程的心得與收穫，或是對活動的感想等，更要進一步了解員工的培訓需求，不能只是默默在旁邊觀察而已。」
🜚 About Chloe
・星座：牡羊
・MBTI：原本是 ENFJ，這兩年變成 ENTJ
・興趣：投資理財、思考
・職位：人才發展 HR（Human Resource）
・年資：2 年 4 個月
嘗試改變，勇敢面對
「當初會來光寶，是一種緣分。」Chloe 畢業自國立台北大學企業管理所，在學時期就對人資有興趣，碩士論文也是處理 HR 的主題。畢業後在科技公司擔任人資多年，工作經驗豐富。在疫情突起的那一年，Chloe 想換更有挑戰性的工作，當時第一間接獲面試的公司就是光寶。
不過換工作對當時的 Chloe 來說，其實很有勇氣的決定，這一切要先從她大學即將畢業之際開始說起──
大四時，左膝蓋內側痛以為是運動傷害，直到考完碩士，碩士開學前一個月被醫生診斷是極為罕見的骨肉癌。後來 Chloe 一邊接受治療，一邊完成碩士學位。然而在出社會工作幾年後，中間癌症反覆復發也開刀多次，最後一次的復發，醫生告知為了避免癌症轉移，左腳可能需要截肢。截肢並不是容易的決定，但 Chloe 只有一個月的時間可以考慮，最後她還是鼓起勇氣面對。
換工作也是一樣。因為當時 Chloe 剛經歷截肢手術不到半年，身體尚未完全復原，但她認為與其要等到復原後再換工作，「不去嘗試改變，時間就是慢慢過去了。」
於是在光寶面試時，Chloe 誠實告知自己的身體狀況，當時的面試官 Sam 聞言：「你覺得別人會因為你的狀況，而不錄取你嗎？」
這句話讓她覺得，就是這裡了。
以人為本，員工就是公司的重要資產
目前 Chloe 任職於人才發展培訓的部門，主要負責 Z 世代員工的教育訓練工作。「在光寶，我們把人力資源統稱為人力資本，員工就是公司的重要資產。」
公司針對領導管理、專業能力、自我成長、等方向，規劃一系列的培訓計畫。Chloe 的工作內容之一，包含 2023 年開始製作的「光寶閱讀 Broadcast」節目，由 Chloe 擔任製作人，每集邀請各部門的同仁來聊聊讀書的感想。
這個節目源自於光寶推出的閱讀品牌「光寶求升指南」，精選生涯規劃、自我成長、經營管理等 21 本書，希望帶起同仁的閱讀風氣，朝向自我實現的道路前進。
「對我來講，做這個節目最大的成就，不是來自於點閱率或回放數，而是在過程中，你可以跟同仁聊天，你會了解到他工作上的狀況，比如說他聊這本書的時候，他會一併分享工作上遇到的眉眉角角，以及後來有哪些解決方案。」Chloe 認為，透過節目的訪談，不僅能同仁閱讀的心得和想法，也能實際了解大家的工作狀態，是一個很好的媒介。
多元友善共融，是公司期望打造的工作環境
延續光寶對人才培養的重視，Chloe 進一步觀察，光寶希望為員工打造多元、友善、共融的環境。
像是光寶的「-1111 循寶夠物節」，延續「循環寶物、減法夠物」的永續理念，不僅提倡珍惜物資，更將活動義賣所得將全數捐贈給公益組織，支持綠色消費也讓愛循環。
此外，光寶的據點跨足台灣和世界各地，每年舉辦的「社團嘉年華」，我們有超過50個多元社團，讓不同社團、不同廠區的員工都能一同交流，還有「台越文化交流社」等國際交流活動，讓來自各個國家的同仁，深入理解和體驗彼此的文化特色。
這些活動，在在呼應光寶 One LITEON 的精神。「每個人就像小螺絲釘，只要團結一心，就能成為很大的力量。這也是公司所強調的企業精神之一。」Chloe 總結道。
自身的挫折，也可以成為感動人的故事
無論在公司工作，或在醫院復健的過程，Chloe 總是觀察人們如何面對自身的難題。
「每個人都有自己的生命課題。你在醫院看到其他病人，有人下半身不遂，有人只剩頭可以轉動，他們還是想好好活下去。不是說要和別人比慘，而是你會明白，人生沒有過不去的坎。手腳和外貌這些，其實也是身外之物。這些人活出來的精神，會更令人敬佩。」
「在光寶六大精神 LITEON，我覺得最重要的是 Never give up。」不管面臨什麼樣的困境，都要勇於面對和挑戰，「因為這些都是養分。你只有經歷過才知道，如何去改變。」Chloe 期勉眾人，「任何挫折，未來都會成為感動別人、激發別人、甚至是拯救別人的故事，因為我就是被拯救過來的。」有一天你克服難關的故事，會是另一個人活下去的力量！
One day you will tell your story of what you went through and it will be someone else’s survival guide.
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