以前要找工作，是打開報紙分類廣告
一個一個去打電話
確認沒問題後去面試如果現在這樣找，一定會被大家笑落伍了
大學畢業時，同學就告訴我
打開104，把照片上傳、履歷寫完
最後按下履歷開啟就完成了
企業就會打電話來請我去面試
然後工作就會找到….
這個公式看似無誤
但其實你知道你知道有多少主動性被這樣的動作吃掉了嗎?
昨天幫一位有16年工作經驗的工作者進行職涯諮詢
她的問題是
為何履歷沒人讀?
要怎樣修改履歷才有人讀?
是不是自己的履歷寫得不好?
為何打電話來邀約面試的都不是自己喜歡的職位?
搞到最後她的問題已經變成，
是不是自己不夠好?
所以找不到工作?
身邊的人叫她乾脆去當工讀生
說真的，我好心疼她
因為這投遞履歷的過程根本是虐待自己
你以為最方便的求職網站
卻把你的信心一點一滴的磨滅了
她把自己的經歷寫上去
職位選了活動企劃、社工、教育訓練人員
沒錯，這些是她都有做過
但她做的是基金會協助學校辦品格教育相關活動
雖然學生、家長、學校都很喜歡她做得很好，但又怎樣?
系統是死的，不會知道這樣的資訊
只會依照”活動企劃”這樣的職稱分配給這樣職位需求的企業行號
然後呢?
企業一般需要的活動企劃會是行銷人員、商品企劃之類的
HR看到她做的是小朋友活動企劃
當然就直接略過
系統的記錄出現的就是有企業閱讀過，但沒有人約面試
有陪伴青少年10年的經驗
的確類似社工的經驗，但真正社工團體一問
有沒有社工資格?沒有
這又88了
這這這…這一次次的失敗怎不虐心呢?
以前明明工作做得很好啊
怎會現在求職四處碰壁
是不是自己不夠好?
是不是自己年紀大了?
是不是自己以前的工作太輕鬆…
甚麼不好的想法都出現了
我給她的答案是，她必須”勤快”
既然她的發光經驗是在特定的行業別
當然就是要找類似需求的行業
現在ESG當道
--有實際執行青少年陪伴及大型活動企劃經驗，深入偏鄉品格教育
誰會不愛呢?
大型企業要做社會服務需要的就是這樣的人才
怎會是讓系統平台降低她的身價?
勤快點，自己看職缺，
不要倚賴系統配對
找到合適的職缺，
再針對企業的職缺需求
寫上自己最棒的工作經驗
這樣才是最閃閃發亮的自己
這兩天花了好多時間陪她整理
雖然很花時間
很開心看到最後她給我的反饋
或許這就是…自己的舉手之勞解決別人的無能為力
