職場存在很多的不平等，主要就是權力/資源的不平等，造成霸凌的現象。
在民間企業，畢竟以賺錢為主，稍有不慎，霸凌下屬就會被告狀，就會被上上上老闆發現而解僱，所以相對霸凌的比例較少。
在公部門，頂多考績被打差，但因為解不了職，所以，公部門霸凌的比例，相信比較高。而且，職位愈高等，愈會霸凌下屬，因為能動他們的人更少了，而且，反正霸凌下屬，下屬也把事完成，所以上面也不知道，或者上級官官相護，因為互有把柄，因此，職場霸凌在公部門，相信是常有之事。如果您在公部門遇到霸凌，要善用「難以解職」的條件，創造面對霸凌的優勢。因此「bot.學習.人」教您應對霸凌三招「
(一) 被辱罵時面帶微笑，心裏唸唸「嗡嘛呢唄咪吽」六字大明咒，願他們開智慧
(二)備好網路時代最好的武器：錄影錄音(現在有手機很方便)，保護好自己。
(三)工作時間內事情做好，被罵面對微笑，絕不加班，事情做不完沒關係，放鬆心情。
但，雖我仁義待人，還是要防小人，因此，備好絕命兩殺招，非不得以而用之
(一) 把錄音錄影寄給媒體，以及放在網路上。
(二) 把錄音錄影傳給所有立委辦公室
最後，希望這裏被點名到的公部門人員們，人在公門好修行，如果沒辦法沒能力把公事辦好(事實上，會霸凌的人都有這特點，就是沒辦事能力)，也不需要霸凌別人。
