職場存在很多的不平等,主要就是權力/資源的不平等,造成霸凌的現象。
在民間企業,畢竟以賺錢為主,稍有不慎,霸凌下屬就會被告狀,就會被上上上老闆發現而解僱,所以相對霸凌的比例較少。
在公部門,頂多考績被打差,但因為解不了職,所以,公部門霸凌的比例,相信比較高。而且,職位愈高等,愈會霸凌下屬,因為能動他們的人更少了,而且,反正霸凌下屬,下屬也把事完成,所以上面也不知道,或者上級官官相護,因為互有把柄,因此,職場霸凌在公部門,相信是常有之事。
如果您在公部門遇到霸凌,要善用「難以解職」的條件,創造面對霸凌的優勢。因此「bot.學習.人」教您應對霸凌三招「
(一) 被辱罵時面帶微笑,心裏唸唸「嗡嘛呢唄咪吽」六字大明咒,願他們開智慧
(二)備好網路時代最好的武器:錄影錄音(現在有手機很方便),保護好自己。
(三)工作時間內事情做好,被罵面對微笑,絕不加班,事情做不完沒關係,放鬆心情。
但,雖我仁義待人,還是要防小人,因此,備好絕命兩殺招,非不得以而用之
(一) 把錄音錄影寄給媒體,以及放在網路上。
(二) 把錄音錄影傳給所有立委辦公室
最後,希望這裏被點名到的公部門人員們,人在公門好修行,如果沒辦法沒能力把公事辦好(事實上,會霸凌的人都有這特點,就是沒辦事能力),也不需要霸凌別人。