職場百百種。
我經歷過十分"外商"，工作上遇到覺得不妥不滿的事，都可以直接和上級反映，甚至能跟上級吵架嗆聲，事後仍能和平共處，做好自己的事情；也經歷過明明員工數沒那麼多，但在公司裡整天就像在演甄嬛傳，有些同事動不動就暗箭傷人，要不然就搞一些竄改業務紀錄等無關緊要的雞毛小手段；上司無能又忌才，把打壓屬下當成可炫耀的娛樂，還到處宣揚，真不知是吃錯什麼藥？
其實要看打壓你對象的層級，但無論如何，默默的收集證據以備不時之需，觀察治得了作亂者的人，是否是位明君，這很重要。如果不是，你可能比較衰，需要忍耐一陣子，培養好自己，用實力說話，老闆，永遠還是看績效的；如果是的話，除了收集證據，你還能等到一個好時機往上呈報。當然，要出手時，務必又狠又準，還要證據充足，如果一個不小心，自己反倒成了進讒言的人，那就得不償失了。
常聽到有人以過來人之聲勸說：在職場上，做人比做事更重要。他勸說的對象不是要人高EQ和人相處，而是當遇到不平等待遇時，只能忍氣吞聲，或者選擇抱權勢者大腿，我想，這些都不是很正確的處事之道。
職場的高層管理風格，決定了一家公司的組織文化，某程度而言，也左右了一家企業是否能留住好人才。如果高層糟糕，底下再怎麼人才濟濟，到後來，要不是東打壓西排擠讓人才無法好好做事；就是人才被氣走。而很多員工在遭遇不當對待甚至不法事件發生時，通常皆以小人物姿態自居：唉! 算了啦，老闆要這麼做，我又能改變什麼？真受不了，走人就是了。
如果覺得自己無法改變什麼，那你就一輩子等著被人改變。
我相信，一家企業主事領導的高管們太無能的話，日子一久，還是會展現在業績、員工士氣和員工滿意度上，總是無法掩藏一輩子的。而一個工作人的實力與品格，才是路遙知馬力的記號。
