Y世代悲歌：鞠躬盡瘁，卻被無情裁員！2025將迎主管崩潰潮，Z世代為何不愛升遷？
這議題在二三年前就有告訴過大家,所以中階主管消後,明年開始.你也會看到更多的中產階級和中小企業消失,台灣立國的根本,最後會走向大型企業化,和個體化.
所以在這個轉變下,你應該可以很快的推估未來Z世代們的選擇
你覺得大企業會發生什麼轉變?
中小企業如果要活下去要怎麼生存?
一個人要如何壯大或是保持持續的優勢?
而他們的選擇,通常老一輩的人在傳統教育下,以及穩定工作的選擇下,幾乎都會跟他們背道而馳,所以也就會有很多親職上的衝突,也就剛好應了這個二十年的業了，衝突與分離,
所以要解決這個問題,就是老一輩的要放寬視野,不能用四十年前或二十年前的思路來看未來的選擇,就像未來軍公教很難吸引好人材的情況下,很多事就會事倍功半.會浪費更多時間,然後又再進入環境的業。
未來補課業的補習班會快速的消失,不過另一個產業也會再快速升起,因為補習班解決的其實不是課業的問題,而是家長沒時間陪伴的根本問題。
回到主題,未來在各產業大缺人的情況下,所以他們有更好的選擇,軍公教未來大概很難有退休金.所以倒不如為自己打拼一把,而原本賺錢的行業要留住人材,反而會提供更好的福利.
而創業的路會是Y世代的大選擇,不過通常也會很容易變成家族業力,因為他們沒有資金,所以資金來源就只有家長,再加上初期沒有社會歷練,很容易大錢就打水漂了.
所以相關因應的部份和解決在人生走圖及起家厝再跟各位分享.
