【#博音】EP160 重點整理｜ 22歲之後必學的三件事 ft. Bryan 大人學

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開場與節目宗旨

• 「大人學」品牌 的核心：補足學校未曾教授的、出社會後才發現至關重要的技能與知識。
• 四大核心主題：
• 1. 職場與職涯規劃
  2. 個人成長
  3. 人際關係
  4. 財商與金錢管理

主題一：職場與職涯規劃

1. 進入職場的迷惘

• 出社會後才意識到「學校沒教職場是怎麼回事」。
• 選擇職業的困惑：
• • 多數人選科系時未考慮自身天賦與熱情，僅依據「熱門科系」或「家長期望」。
  • 需考量 兩大關鍵因素：
  • 1. 天賦（自己擅長的）
    2. 熱情（自己喜歡的）

2. 如何發現天賦與熱情？

• 發現自我是一個漫長過程，來賓 從 25 歲摸索到 35 歲才搞懂適合的職涯方向。
• 天賦與熱情 會隨時間改變，不是固定的答案。
• 方法建議：
• • 回顧童年興趣（喜歡講話、喜歡動手做、喜歡邏輯思考）。
  • 嘗試不同任務，而不是一開始就鎖定特定職業。
  • 關注市場需求，了解興趣如何轉化為職業。

3. 為什麼學校不教這些？

• 傳統教育的目標：培養標準化人才，為企業提供現成的勞動力。
• 標準化考試與職業訓練的問題：
• • 30 個學生有 30 種需求，難以客製化教育。
  • 企業與學校的關係緊密，科系與職場需求「一一對應」。
  • 「找到熱情」不符合傳統教育設計的邏輯。

主題二：財商與金錢管理

1. 錢的本質

• 金錢 = 大家對你的價值投票
• 獲得金錢的方法：
• • 解決他人的 痛點（例：幫忙跑腿買涼麵）。
  • 提供 爽點（例：提供更好的消費體驗）。

2. 如何學會賺錢？

• 關鍵能力：觀察世界的「遊戲規則」
• • 舉例：涼麵的壟斷市場（博恩案例）。
  • 認識市場需求，創造可規模化的商業模式。

3. 如何在不同人生階段理財

• 年輕時需 累積一技之長，但現在更重要的是 理解市場規則。
• 傳統模式（努力→賺錢→投資） 仍適用，但應結合 新科技與趨勢。

主題三：人際關係

1. 人際關係的本質

• 所有的煩惱幾乎都是人際關係的煩惱。
• 人際關係的本質是 合作，而非社交：
• • 在職場：合作關係 > 朋友關係，利益交換才是關鍵。
  • 在感情：建立 互惠關係，而非單向付出。

2. 人際關係的誤解

• 「朋友」不等於 無條件支持。
• 人際關係需要「戰友思維」：
• • 互相幫助，互相補位，而不是純粹的交情或義氣。

3. 如何擴展交友圈

• 不是「努力去認識人」，而是 讓自己變成有價值的人，吸引對的人靠近。
• 物以類聚：當你專注在一個領域，自然會遇到志同道合的人。
• 刻意社交 未必有效，提升自我才是關鍵。

主題四：家庭關係與獨立自主

1. 家人與個人成長的矛盾

• 家人 並不一定會支持你，因為價值觀不同。
• 應接受「家人反對」是正常的：
• • 他們的反對並非敵意，而是基於自己的視角和價值觀。

2. 如何維持家庭關係

• 不需所有事情都徵求家人同意：
• • 保持尊重，但做自己認為正確的決定。
  • 經濟獨立才是真正的自主。

3. 如何應對無法溝通的家人

• 與家人關係的重點：維持和諧，不強求認同。
• 你不必改變家人，但你可以改變自己的期待。

主題五：職場當責（Ownership）

1. 企業領導者 vs 員工

• 身為企業負責人，最重要的是 承擔最後責任。
• 不能要求員工像老闆一樣「有當責心態」：
• • 員工做到 70 分已經算好員工。
  • 過度要求員工 像創業者一樣投入，是不現實的。

2. 當責心態的重要性

• 真正的領導者是「最後一刀」的決策者。
• 企業領導的 核心責任是「解決問題、承擔風險」。

主題六：人生的無常

1. 接受世界的不確定性

• 許多人以為 「努力一定有回報」，但世界並非如此運作：
• • 你喜歡的人可能不喜歡你。
  • 你投了很多履歷，可能一個回應都沒有。
  • 你努力理財，股市還是可能崩盤。

2. 如何面對無常

• 建立「防撞機制」（如投資配置、職業風險控管）。
• 心理層面的接受：有些事 不在你的控制範圍內，只能學會釋然。

總結

• 成為「大人」需要學會的 四大核心能力：
• 1. 職場與職涯發展
  2. 財務與金錢管理
  3. 人際關係與合作
  4. 心理韌性與接受無常
• 改變的關鍵：
• • 不要期待世界公平，應該了解遊戲規則並適應它。
  • 人生最重要的「人際關係」是與自己對話，找到適合自己的道路。