很多公司每半年或一年都會做個 company survey，透過各種調查公司，聲稱匿名保密，鼓勵你要能說出你的真實想法。
多半是針對你的直屬主管，或是你所在的團隊，也會不時延伸到跨部門合作的感想等。
當你們被問到: Will you recommend your friends to work XXX company? 『你會推薦你的朋友來 XXX 公司工作嗎?』
首先是一到打分題: 1分到5分，5分是極力推薦，你會打幾分?
下方繼續追殺，加上開放式必答題: 『為什麼你會/不推薦?』
『你會推薦你的朋友來 XXX 公司工作嗎?』，當你們看到這題，會怎麼回答呢?
首先，公司聲稱是匿名? 每個人都有自己的連結，真的是匿名呢?
第二，公司聲稱我們這個調查是保密的。那怎麼會發生某些主管分數太差，還集合下面的員工要一一確認是誰給太低分？
最弔詭的，有時候還有一題，常常出現: 你相信這個調查會改變公司嗎?
老實說，過去的10年，就算在不同的兩間公司，每年我都寫不會。
當然，我沒有因為寫不會而被訪談過，事實上，所有的狀況也並沒有被改善過。
公司做調查的意義，如果是為了調查而調查，那真的可以把外包調查給顧問公司的錢省下來。因為，大部分的員工都不傻，也都會遇到對公司失望的事情。但，工作就是一份工作，工作就是為了要能維持生活，你公司怎麼會認為這些員工會對你多掏心掏肺說實話? 講真，公司不是我們開的，初期剛進來，相信新鮮人都曾熱血過，我要在這邊發光發熱，讓公司為我驕傲。但，不用一年的時間 ... ... 我想大概率這些熱情都已經消失殆盡。
我想要說的是，省省吧。倒不是灰心，而是如果你想要改變，那就要在你能改變的位子。一線小員工的我們，每個月薪水進帳，平安過日子，就已經是完美。
