【職場成長攻略】：當公司不願投資你，這3步驟讓你價值翻倍！

剛好聽到一個主題我覺得很有意思。
【這集內容，有興趣聽完整版，連結放在最下方】

有個聽眾投稿詢問，

他說因為他在傳統產業上班，

自己想要在閒暇之餘精進自己的第二專長，

所以下班後，自費去進修學習技能。

後來老闆知道自己有去自費學習後，

不但沒有打算花公司資源贊助他繼續學習，

反而要他跟其他員工分享與指導，

他很覺得老闆非常沒有遠見，

也很小氣不願意花錢投資員工。

他原本學習第二專長，

就是希望能在工作中發揮。

一開始的動機就是想多學習，

希望能替公司付出更多心力，

也能為自己帶來升遷的機會。

但因為老闆說這句話後，

他反而不想把學到的技能運用在工作上。

我想這個聽眾的想法，應該很多人也能認同。

如果公司不願意投資在我身上，

為什麼我要多花心力在工作上。

但是大人學的bryan，卻提出了另外的見解，

一個我從沒想過的角度。

節目中舉了兩個例子，來解釋他的看法。

第一個例子:

有個老爺爺不喜歡小孩在院子裡吵鬧，

於是他每天給孩子 5 塊錢作為「玩耍獎勵」。

幾天後，他減少獎勵，最後完全取消。

結果，小孩們因為沒錢可拿，反而不來玩了。

這群小朋友離開後，老翁的耳根子又恢復清靜了。

這個故事有趣的地方在於，

孩子們原本是單純來玩，

但當「獎勵」變成習慣後，

失去它反而讓他們不想來了。

這正如職場中，員工一開始自願學習，

但當學習成果變成公司「理所當然」的資源時，

心態也可能改變。

下班後自費學習技能就像故事裡的小孩一樣，

本來初心是為了精進自己，

並且希望能運用在職場上才去學習進修。

但當老闆真的讓他發揮時，他卻不願意了， 這是為什麼？

這個舉例老闆就好比是老翁，他就是故事裡的小孩。

Bryan又舉了第二個例子。

當公司網速變慢時，

老闆要求你分享手機熱點。

你會答應嗎？

我想大部分人都會拒絕，

因為流量有限，影響自己使用。

但當老闆要求你分享新技能時，

你卻覺得理所當然？

WiFi 熱點與技能最大的差別是什麼？

一個是有限資源，一個是可增值的資本。

當我們教別人時，自己也能更熟練，

甚至能讓技能成為職場上的籌碼。

把學會的既能與其他同仁分享，

可以讓自己也能因為教學，

而對於工具軟體更加熟悉，

而且也能將自己所學的運用在工作職場上。

老闆自私不願投資員工，那是老闆的問題。

因為老闆自私或者為人不夠大方，

而造成員工紛紛離職，

這也是老闆自己要承擔的問題，跟自己無關。

如果能把自費學習的技能，運用在實務上，

或許在現階段的工作是沒有加薪機會，

但將自己的技能利用在公司上獲得經驗值，

這份經歷是可以成為跳槽到更好公司的最佳證明。

未必是件壞事~

⬛如果公司不願投資你，可以這樣做:

1.善用學習成果，爭取更好的職位(新工作):

在公司內部向主管展示你的技能，

主動表明立場負責專案，提高個人價值。

2.建立個人品牌，提高職場競爭力:

把學習心得寫成部落格、錄製短影片，讓更多人知道你的專業能力。

我自己目前就是這麼做的，利用空檔之餘寫文章，建立【野人牧牧】這頻道。

3.考慮副業或自由接案:

如果你的技能足夠成熟，可以利用它開發副業，

讓你的價值不僅限於公司內。別急著擴大規模，先從一人公司開始接案。

⬛心得:

職場上如果公司不願投資自己，

那麼我們就要更聰明地運用自己的技能，

讓它真正帶來價值。

每一份工作學習到的技能，

如果都能累積經歷，

都將成為更好的養份，

幫助你持續換到更好的工作上。

問題不在於老闆是否投資你，而是你是否懂得投資自己！

我是牧牧，如果你也喜歡我的寫作內容，

請幫我按下愛心💗。

大人學【大人的Small Talk】
EP541.我自掏腰包去學新技能，老闆不但不贊助，還要我跟大家分享。