【公司不願投資員工，員工是否該無私貢獻？】
前陣子聽大人學podcast，剛好聽到一個主題我覺得很有意思。
【這集內容，有興趣聽完整版，連結放在最下方】
有個聽眾投稿詢問，
他說因為他在傳統產業上班，
自己想要在閒暇之餘精進自己的第二專長，
所以下班後，自費去進修學習技能。
後來老闆知道自己有去自費學習後，
不但沒有打算花公司資源贊助他繼續學習，
反而要他跟其他員工分享與指導，
他很覺得老闆非常沒有遠見，
也很小氣不願意花錢投資員工。
他原本學習第二專長，
就是希望能在工作中發揮。
一開始的動機就是想多學習，
希望能替公司付出更多心力，
也能為自己帶來升遷的機會。
但因為老闆說這句話後，
他反而不想把學到的技能運用在工作上。
我想這個聽眾的想法，應該很多人也能認同。
如果公司不願意投資在我身上，
為什麼我要多花心力在工作上。
但是大人學的bryan，卻提出了另外的見解，
一個我從沒想過的角度。
節目中舉了兩個例子，來解釋他的看法。
第一個例子:
有個老爺爺不喜歡小孩在院子裡吵鬧，
於是他每天給孩子 5 塊錢作為「玩耍獎勵」。
幾天後，他減少獎勵，最後完全取消。
結果，小孩們因為沒錢可拿，反而不來玩了。
這群小朋友離開後，老翁的耳根子又恢復清靜了。
這個故事有趣的地方在於，
孩子們原本是單純來玩，
但當「獎勵」變成習慣後，
失去它反而讓他們不想來了。
這正如職場中，員工一開始自願學習，
但當學習成果變成公司「理所當然」的資源時，
心態也可能改變。
下班後自費學習技能就像故事裡的小孩一樣，
本來初心是為了精進自己，
並且希望能運用在職場上才去學習進修。
但當老闆真的讓他發揮時，他卻不願意了， 這是為什麼？
這個舉例老闆就好比是老翁，他就是故事裡的小孩。
Bryan又舉了第二個例子。
當公司網速變慢時，
老闆要求你分享手機熱點。
你會答應嗎？
我想大部分人都會拒絕，
因為流量有限，影響自己使用。
但當老闆要求你分享新技能時，
你卻覺得理所當然？
WiFi 熱點與技能最大的差別是什麼？
一個是有限資源，一個是可增值的資本。
當我們教別人時，自己也能更熟練，
甚至能讓技能成為職場上的籌碼。
把學會的既能與其他同仁分享，
可以讓自己也能因為教學，
而對於工具軟體更加熟悉，
而且也能將自己所學的運用在工作職場上。
老闆自私不願投資員工，那是老闆的問題。
因為老闆自私或者為人不夠大方，
而造成員工紛紛離職，
這也是老闆自己要承擔的問題，跟自己無關。
如果能把自費學習的技能，運用在實務上，
或許在現階段的工作是沒有加薪機會，
但將自己的技能利用在公司上獲得經驗值，
這份經歷是可以成為跳槽到更好公司的最佳證明。
未必是件壞事~
⬛如果公司不願投資你，可以這樣做:
1.善用學習成果，爭取更好的職位(新工作):
在公司內部向主管展示你的技能，
主動表明立場負責專案，提高個人價值。
2.建立個人品牌，提高職場競爭力:
把學習心得寫成部落格、錄製短影片，讓更多人知道你的專業能力。
我自己目前就是這麼做的，利用空檔之餘寫文章，建立【野人牧牧】這頻道。
3.考慮副業或自由接案:
如果你的技能足夠成熟，可以利用它開發副業，
讓你的價值不僅限於公司內。別急著擴大規模，先從一人公司開始接案。
⬛心得:
職場上如果公司不願投資自己，
那麼我們就要更聰明地運用自己的技能，
讓它真正帶來價值。
每一份工作學習到的技能，
如果都能累積經歷，
都將成為更好的養份，
幫助你持續換到更好的工作上。
問題不在於老闆是否投資你，而是你是否懂得投資自己！
我是牧牧，如果你也喜歡我的寫作內容，
請幫我按下愛心💗。
大人學【大人的Small Talk】
EP541.我自掏腰包去學新技能，老闆不但不贊助，還要我跟大家分享。
