《那些靠實力混不出頭的職場真相，看完恍然大悟》
職場中，能力只是基本門檻，情商和人脈才是決定上限的關鍵。
有多少技術強者被情商低拖累，就有多少能力一般的人靠獻殷勤而平步青雲。知道職場上什麼最值錢嗎？
不是你的專業技能，而是你能把複雜問題簡單化的能力，能讓老闆一聽就懂的能力。
為什麼有些人工作輕鬆還升得快？
因為他們懂得做「有影響力」的工作，而不只是「忙碌」的工作。
會選擇比會努力更重要。
職場潛規則：老闆嘴上說要創新，但骨子裡最怕變化和未知風險。
所以那些真正帶來變革的人，往往先被當成異類。
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在瞬息萬變的職場環境中，如何不被老闆淘汰成為許多人關注的焦點。隨著科技的進步和產業的轉型，傳統的技能已不再足以應付現代職場的挑戰。想要在職場中立於不敗之地，掌握以下技能至關重要：
一、專業技能：
◆核心專業知識：扎實的專業知識是立足職場的根本。無論你是從事哪個領域，都應持續學習，精進專業技能
如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
比如新創公司選擇的項目都是利基市場
也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
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在競爭激烈的職場中，辨識真正的人才至關重要。本文分享了一些辨識真人才的方法，如觀察其在面對簡單和複雜問題時的表現。深思熟慮和解決問題能力是衡量真人才的關鍵特質。
在光鮮亮麗的背後隱藏一些不確定感：自己努力這麼多年，加薪升遷老是輪不到我？上班族除了專業技能到位、展現工作成果，還有哪些該注意的地方，我請教了資深主管、企業主及自身在職場經驗，想和大家分享哪些職場行為可能是阻撓你晉升的隱患，以及該如何避開這些雷區？
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投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可能新人入行學個大半年也能做得差不多。
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