描述：
生命就像一場鬧劇，無非就是執著在作怪，放下成見，與人為善，不要強加自己的想法，硬要別人遵從自己的意見，鬧得不歡而散。 每個團體都有負責人，接受負責人的領導，有意見就溝通，而不要做人身攻擊，想要打擊對方，顯示自己很有能力。 能力是做出來的，不是裝出來的，裝久了，就會露出馬腳。 以此寫成一篇文章，可以引經據典
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莊子曾言：「大知閒閒，小知間間；大言炎炎，小言詹詹。」人生若太執著於細瑣的對錯、榮辱與否，便如鬧劇一般，熱鬧卻空洞，喧囂卻無益。 生命本該是一場自在的旅程，然而許多人卻在「執著」的推動下，硬生生將其過成了一場荒誕的戲劇。執著於自我觀點，執著於必須被認同、被服從，於是對話成了命令，溝通變成了對抗。正如《金剛經》所說：「凡所有相，皆是虛妄；若見諸相非相，即見如來。」唯有放下執著，才能看清真相，才能與人和諧共處。 在任何團體中，總有其運作的規則與角色分工。領導者的存在，不是為了壓制，而是為了整合、協調。若有意見，自當坦誠溝通，而非搬弄是非、發動人身攻擊，以「打擊對方」來突顯自己的「能力」。孔子曰：「君子和而不同，小人同而不和。」真正的君子，懂得尊重差異、以理相待；而小人則常假借「團體利益」之名，行私心報復之實。 能力不是說出來的，更不是裝出來的。誠如《論語》所言：「君子欲訥於言而敏於行。」有能力者，在行動中自有光芒；無能力者，終將在虛飾中露出破綻。表面裝得再像，也掩不住心性的虛浮與局限。 我們總以為，是別人讓我們不快，其實多半是我們放不下自己的成見與控制欲。人與人之間的衝突，往往不是源於真正的對錯，而是來自「我一定是對的」這樣的內在執念。學會鬆手，不是妥協，而是智慧；懂得體諒，不是懦弱，而是慈悲。 人生若能如《道德經》所教：「上善若水，水善利萬物而不爭。」那麼，每一場人我之間的交會，就不再是角力場，而是修行的道場。 願我們都能從鬧劇中醒來，拂去執著的塵埃，以柔軟的心走進每一段人際關係，以真誠的行動證明我們的價值，並在人生的舞台上，演出一場不爭而善的和諧之舞。
描述：
現在開始寫故事，主角是時芳，主管是陳明，愛作怪的是古郁，設計一個場景，是在準備一項兒童教學活動。陳明表述基本方向，時芳執行，但古郁便開始提意見，搞得工作進行不順遂。 古郁便說陳明不會領導團隊，若是由他便能如何如何，時芳便告訴古郁，當古郁成為主管，團隊便會聽從他的指揮，但現在不是，請古郁不要為了突顯自己，從中作怪，還假借為團隊利益著想，干擾團隊運作。
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雨過天晴
雨後的清晨，活動中心外的草地還留著水珠。今天是準備週末兒童創意營的日子，整個團隊忙著張羅教具、規劃動線、佈置場地。時芳戴著帽子，正彎腰把教學布景立板從箱子裡一一搬出來，陳明則站在中央，簡明地交代今日流程。 「我們今天分兩組，一組佈置場地，一組試教流程。場地佈置由時芳負責統籌，教材試教由我帶大家走一遍，確保節奏與分工一致。」陳明說得不急不徐。 時芳點點頭，立刻開始分配人員與項目。她總是把事情放在手上處理，不多言，但有條不紊。然而，一旁的古郁不甘寂寞，插話了。 「我有個建議，這樣分工不夠靈活吧？場地佈置和試教應該同步進行，才不會浪費時間。而且……我說真的，陳明你這樣帶隊太溫吞了，如果今天是我來主導，我會怎麼怎麼樣……」 場面頓時沉了一下。時芳放下手邊的工具，走向古郁，語氣平靜卻堅定。 「古郁，我知道你有很多想法，但現在陳明是主管，是他在領導團隊。我們每個人都有角色，意見可以提，但不該在執行中亂了節奏。」 古郁嘴角微動，似乎還想再辯解。 時芳看著他，接著說：「當你是主管時，你自然可以帶出你的方式，到時候團隊會跟著你。但現在，不要為了突顯你自己，而在人家的安排中作怪。這不是真正的能力，也不是團隊需要的貢獻。」 她的語氣仍然冷靜，但話語如釘子釘入木頭，紮實而清晰。 古郁愣了一下，沒有接話。陳明也沒有說什麼，只是默默繼續帶著另一組進行流程演練。 陽光透過雲層照進來，空氣裡多了點安靜。工作重新順了起來，而那段不必要的鬧劇，也悄悄地被時芳一句話收了尾。 自從那次活動前的衝突後，古郁並未有所收斂，反而變本加厲。 他開始用一些「無傷大雅」的惡作劇來吸引目光——把別人擺好的教具故意調換位置，將流程表偷偷改動，把佈置好的看板貼上奇怪的小紙條，甚至在晨會時假裝忘了關手機，放出誇張的搞笑鈴聲。他笑得開懷，卻沒有人附和，只剩下一片尷尬。 最讓人為難的，是他從來不真正服從任何決策。每當陳明交代任務，他不是拖延就是質疑；要嘛丟出與主軸無關的「奇思妙想」，要嘛當場說：「這個我不認同，這樣做沒效率。」而真正到要動手時，他總是遲到早退，三心二意，表面應付了事，內心早已飄向別處。 陳明面對這樣的局面，苦笑不已。他並不是沒有發現，也不是沒有煩惱，只是不想撕破臉，選擇一再隱忍，期望古郁能「自己醒悟」。 但團隊看在眼裡，心中各有評價。起初還有人為古郁說話：「他其實是有想法的，只是個性衝一點。」但隨著時間推移，那些想法越來越像噱頭，而真正的工作，他從來沒有踏實地承擔過。慢慢地，大家開始把他當空氣，甚至成了玩笑的話題。 「小心你報告不見了，搞不好又是古郁在玩什麼把戲。」 「唉！他又去茶水間聊天啦！他的『忙』是演給自己看的吧？」 再怎麼愛說話的人，也敵不過集體的冷漠。古郁終於察覺，自己在團隊裡的位置已經可有可無。真正的任務、實質的責任，全都落在願意配合、腳踏實地的人手中。那些原本他想爭的「權力」，現在一點都輪不到他碰。 他開始對陳明更加不滿，私下散播冷語：「主管偏心啦！誰表面聽話就有任務，誰會裝就能出頭。」但沒人理會。因為大家早已看清，這不是偏心，是選擇信任有能力、有責任感的人。 終於，有一天，通知來了——公司決定調整人力資源配置，古郁的名字出現在被解除合作的名單上。 他什麼都沒說，嘴角勉強扯出一個笑，彷彿這結局也是他「早料到」的一部分。只是離開時，他走得極輕，沒有人挽留，也沒有人責怪。這一場鬧劇，從始至終，都是他一手編導。 留下來的人繼續前行，工作如常，陽光再次灑進活動中心的大窗，那些堅定、踏實的身影，在光裡，顯得格外安靜而穩定。
