最近對於從事人資工作帶來的好處有新的想法
工作多年後，除了HR工作的經驗在累積，一些生活上的閱歷或軟實力也在累積
也因此多了幾個覺得身為HR工作者所獲得的幾個技能：1.管理技能：HRM的中文是「人力資源管理」，也就是說在學校時會學管理學、在工作上或多或少也會有一些「管控」相關的工作內容，
加上我本身對於管理學的議題有興趣會主動學習這塊知識，也因此雖然不是擔任主管職，但對於「管理」會有一定程度的概念，而這個概念在生活上非常的受用，能讓我相對來說蠻好將我的日常安排或人際關係等做一些妥善的規劃或處理，比如：如何將家庭事務有效率與效能的處理好、跟人相處時有意識的提醒自己換位思考等等 (當然，現在也還是在練習跟不斷找方法精進中)
2.數字敏感度與財商觀念：因為蠻長時間待在C&B，要處理員工薪資、考勤、保險等相關工作，對數字、費用等的資訊敏感度很高，
也經手過員工因為負債而薪資被法扣等的事件，對於所得稅、補充保費等相關規定也較熟悉，某些面向上也影響了我在運用自己的金錢資源時有敏銳的數字敏感度，在自己的理財規劃、保險規劃等有一定的認知跟良好的觀念。題外話的一個小故事：我曾經上過一堂蠻有名的與數字有關的線上課程，後來朋友看到這堂課的廣告，覺得有在買股票的話是否聽了這堂課會對一些財務數字更有概念而考慮購買課程；我跟朋友說我有上過這堂課XD 朋友問我聽課之後的心得、是否建議上課，我想了一下好像給不出建議，會覺得課程很實用、但我一時也講不出很具體的理由建議該買或不買，我後來的想法是可能因為我本來對理財、對商業、對數字已經有一些認知了，所以也說不上很多很多課程對我來說立即有感的大幫助；但或許對朋友來說課程會非常有幫助呢。
3.對人的敏感度：因為曾經做過招募的工作、也曾經在大公司待過，
HR工作的特性就是會知道組織的全貌、會接觸到很多不同層級的員工、也會收到各式各樣的問題要處理，透過上述這些，某種程度上我會看到很多不同的人的樣貌，比如：處理事情的方式、問問題的方式、主管決策的方式、某些人說某些話的底層動機等等，也因此累積了一定程度的識人技能，倒不是說我一定看人很準、而是我在一些判斷時能很有獨立思考的能力，並印證過我可以從一個人的談吐或行為中抓出一些對方沒有表現出來的面向 (比如: 真實實力或行為模式、有沒有真的具有行動力、認知程度在哪等等)
以上是我覺得從事人資工作所獲得的在生活上也很實用的技能，希望我能夠再精進與發掘更多讓人生過得更好的小技巧~
