總之，順利開課了。
限制：
職前班很大的一個前提是，限定資格為「對於工作技能不足或需補充就業技能之失業、待業或轉業適訓之勞工」，意即從報名、甄試、開課，到結訓這段時間，是不能有工作的（包含兼職和臨時工），否則就不符合「職前」的定義。
詳細訊息可參考台灣就業通職前訓練計畫。
個案：
一､ 既有能力有限，多從事門檻相對低的服務、零售、餐飲、...等行業。二､ 希望透過職訓培養第二專長，以便擴大可選的工作範圍和種類。
三､ 門檻低的服務業多半工時長且需輪班，不容易找到有興趣且訓練期間和上課時間均能配合的在職訓練班。
四､ 若離職改參加職前訓練班，日期、時間是好配合了，但從報名、甄試到結訓為止，均不能有工作，否則不符合參訓資格。
甚至連完全自費都不行，因為課程種類是職前。
五､ 若課程屬於「全日制職業訓練」，且身分符合資格，受訓期間還能申請職業訓練生活津貼，若不符合資格，就只能自立自強了。
- 訓練期間1個月以上、每星期訓練4日以上、每日訓練日間4小時以上、每月總訓練時數100小時以上。
- 非自願離職失業者、獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、...
而我是什麼都不符合的自願離職失業者，從決定要參加職前訓練那一刻就開始燒錢，到結訓之前完全沒有收入。
原本還計畫白天上課、晚上兼職，維持每月有基本收入 = $190 × 4HR × 20天 = $15,200元，金額雖不多，但不會讓金流只出不進。報名時和承辦人員確認才得知，課程本身有相關限制，因此兼職的計畫胎死腹中。
可能選擇：
一､ 選擇最快結訓的課程，縮短沒收入的空窗期，完全不考慮課程和行業是否感興趣。但若沒興趣從事相關行業，參加這種類型的職訓只是在浪費時間。
二､ 選擇感興趣的課程，並期待存款足以支付「結訓找到工作後的第一個發薪日」這段期間的開銷。從報名、甄試到開課，可能要一個月以上，加上課程本身可能就長達二、三個月，前後三個月或更長的時間，緊急預備金足以支付嗎？其次，要將緊急預備金全數投入在這嗎？
三､ 選擇感興趣的課程，並設定好自己最多可以等到什麼時候，超過期限則放棄職訓，回到門檻低的服務業，並準備好再試一次。
實際考量：
最一開始離職時，其實並沒有規劃要參加職訓，原計畫是4月底離職後，5月或6月上旬就就入職新工作，中間的空窗約1~2個月。在人力銀行找工作時，看到「在職訓練網」和「職前訓練網」的廣告，一時興起點連結進去，研究完才決定試試看。
在選擇課程時，已經考慮過，假設課程6月中開課，7月中結訓並開始找工作，8月入職新工作，9月5日領到薪水，算起來從5月1日到9月5日，空窗期約4個月不到5個月，在可接受的範圍內。
因為空窗期的考量，太晚開課，或受訓期超過2個月的課程，都只能放棄。
後來課程經過一次延期，變成7月初開課，7月底結訓，跟原計畫差異不大，只要提前在課程尾端就開始找工作，仍然可以做到8月入職，9月5日領薪；但如果再延後一次，變成7月中或7月底開課，就勢必要放棄，無法再空等了。
第一次延期的時候，已經做好放棄的準備，好險有順利開課。
感想：
職前班的本意是希望提升就業率，但怎麼感覺比起有經濟壓力但想學第二專長的人，反倒是稍微有錢有閒，不用顧慮太多的人，比較有餘力去參訓。
簡單判斷方式：有經濟壓力的人就業意願，高於沒經濟壓力的人。
