“出生不能由我選擇，人生必須由我選擇。認為影響了行為，行為影響了成為。”
好書分享：人生成為-突破自我設限的成就力
作者：郝旭烈(郝哥)幸福文化出版
雖說郝哥已經又出新書，但每一本郝哥的書都很值得一讀與分享。一共50個篇章，郝哥的書也都一如既往地容易好讀，從認為，作為到成為的三個階段，我們無法成就我們認知以外的事，也賺不了認知以外的錢，從認知的自己怎麼想，到身體怎麼做，最後是生命所呈現的樣貌，總是要開始才能改變，一樣挑幾個篇章分享。
#從無到有
“成長是從無到有的過程，成就是從有到好的過程”
如果工作只是一直重複熟悉的內容，那可以學著怎麼樣把重複的事情優化，更有效率，更快速甚至自動化。但面對未知的任務或是專案，總是會擔心無法做好，但不做不會知道會不會，如果老闆都敢讓我們嘗試，那為何不試試呢!
“想，都是問題。做，都是答案。”
#時間無價
“如果把自己時薪提高十倍，甚至百倍，會有那些不同工作面貌的可能性?”
我，幾乎不曾在平常工作日報過加班，不是自己有多高尚，也不是自己有多奴。而是不該依靠加班來產生價值，後來也與大人學聽的觀念相似，如果只靠複製時間，終究有上限，而是思考有沒有更好的方式，如果再一次我可以怎麼做，最終是可否不透過加班也能夠完成。自然也會有那種工作設定明擺著就是要凹加班或是靠加班增加收入的，那就選擇離開囉。
#視野格局
“適當給自己休息和留白”
換個位置就換個腦袋，但不換腦袋也很難坐得住位置。主管自然有不同層度的壓力，同時也掌握不同的資訊，因為這樣的落差有時我們難以理解，但也要理解很多時候不是一直努力就會有成果。懂得轉圜，有資訊落差懂得溝通，自然就可以順暢。
#放手成長
“生命的成長，只能學，沒法教”
我喜歡郝哥的比喻，如果我們想著一路安排小孩，完全照著期望拿到學位，然後就自然地踏入工作，就彷佛我們把關卡從第一關玩到第七關，然後忽然比第八關丟給孩子要他自己努力。如果沒有前面的自己過關，又要如何掌握要點呢。
“知識靠學，能力靠練，智慧靠悟。靠的是誰?自己而已。”
#分析建議
“與其只提問題(problem)，更要能提建議(proposal)”
職場中到處都是問題，提出問題很容易，是否有解方，甚至有三個解方可以選擇。有時候老闆也不是甚麼能人異士，充其量就是資源與資訊稍微多一點，也許再多一點經驗，很多時候老闆也是需要我們提供的想法，才能激盪出他的做法，能讓老闆放心就是好的選擇。
#以終為始
“結果是為了見到不一樣的自己，過程是為了找到不一樣的自己”
以終為始，總是反過來想，大概是這些年看書很常看到的一個核心架構，因為要往哪裡走，然後在這些過程中也許又慢慢地調整目標，就如同有人會想追求達成某某存款就退休，但如果真的達到了，就退休嗎?退休又不知道做什麼，所以目標往往不會是某種數字，而應該是一種人生目標。
“幫助他人，樂於分享”
每個篇章都有許多的思考想法都值得反思，然後除了把這樣的種子種入思維，也要讓這樣的思維發芽，轉化為自己的行動與作為，隨著這些作為的累積慢慢成為一種自己的中心思想，仿佛開花結果一樣，又會產出新的種子種下，種下的種子很多時候不太知道會長成如何，但總是要灌溉，好書分享給大家。
#阿崴閱讀
#人生成為
