有人說「人生苦短，要懂得切割情緒」；
我說「職場苦長，更要懂得切割職務」！
不切割，你的工作就像一碗加滿配料的雜燴麵──看起來豐富，其實亂到不知道該從哪一口吃下去。切割職務的神奇好處，讓腦袋不再過勞。
把大任務拆成小碎片，就像把整顆鳳梨切成一口大小，不再讓你看著一顆完整鳳梨發呆三小時。
- 資源分配更精準
誰負責切、誰負責煮、誰負責端盤，都清清楚楚，不會出現「三個人同時加鹽」的災難。
- 效率飆升
有流程、有步驟，工作像打電動破關，完成一關就有成就感，還能防止「進度迷路症」。
一、常見的職務切割神技
- 功能切割法：像切便當，飯、菜、湯各自待命。
- 目標切割法：針對不同客戶、不同產品，客製化服務。
- 技能切割法：讓高手做專業事，避免「鋼琴家下廚房」。
- 多維切割法：就像 IKEA 家具，既分零件又分使用場合。
二、切割職務時的溫馨提醒
- 清楚明確：不要讓員工懷疑自己在解數獨。
- 可操作性：任務不是寫小說，不能只留一個神秘結局。
- 可衡量性：要有KPI，不是「感覺差不多」。
- 避免重疊：免得兩個人同時去領一份薪水（雖然聽起來挺幸福）。
- 定期檢視：職務說明不是古董，要能隨時翻新。
🌳 Mio人資長小結語
切割職務，就像切蛋糕。切得好，大家都有得吃；切不好，不是有人沒蛋糕，就是有人只剩奶油紙。
