「妳真的有千萬年薪嗎？怎麼做到的？」
這是我經營自媒體後，最常被問到的問題。
答案是——有！
而且我在 35 歲前就突破了這個門檻，
還連續好幾年都遠超過它。
今天，我把自己的三大關鍵策略，完整拆給你看。
▋ 1. 出走：薪資差距是關鍵動力
簡單算個數學：1,000萬年收入 ÷ 12 = 每月約 83 萬。
就算是台灣薪資最高的行業，也離這數字差很遠。
根據勞動部 2024 年資料，台灣前三高薪職業為：
- 航空駕駛員：平均月薪 32.3 萬元
- 精算師：平均月薪 21.2 萬元
- 醫師：平均月薪 18 萬元
如果不是創業者，在台灣單靠領薪水，
就算爬到行業頂端，也很難突破千萬年薪。
我 30 歲出頭時被公司派到香港工作，
當地 local-hire 薪資普遍是台灣的 2 倍以上。
如果用更貼近多數人的中位數來看，我們用以下數據來說明：
台灣受雇者經常性薪資中位數為 NT$37,274（主計處 2024 年）；
而香港就業人士月薪中位數為 HK$20,500，
以 1 港幣 ≈ 4.15 台幣計算 ≈ NT$85,000（香港統計處 2024 年），
差距約 2.28 倍。
外派帶來的海外薪資倍增紅利，
是我能在 35 歲前達成「千萬年薪」的關鍵之一。
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當然很多人會說香港的物價水準較高、也有政治風險，
但扣除物價後的「實質所得」，仍明顯優於台灣，
稅制也是另一大紅利誘因。
近年也有許多薪資水準不錯且生活品質更好的選擇，
例如：新加坡、日本、甚至歐美等地。
▋ 2. 選對賽道：業務
拿到出海薪資倍增的第一張門票後，
我很快發現——光靠底薪，還是離千萬年薪有段距離。
我決定走進一條可以「無上限加速」的賽道：業務。
業務的薪資結構包含了底薪和獎金，
獎金絕對是這個行業中最迷人的靈魂。
我當年加入的公司採用業績抽成制度 (commission based)：
每成交一筆訂單，可以抽一定比例的提成。
這種制度最大的魔力是——沒有天花板！
只要努力做、做到爆，
甚至可以賺得比自己的主管還多。
我曾經連續10年都達到公司的年度業績目標，
當中還有兩年拿下全球的Top Sales獎項。
除了可觀的提成，公司還會額外提供福利給優秀員工，
例如：國外旅遊、贈送名錶等。
這就是業務的魅力：
只要會賣、賣得好，
千萬年薪不是天方夜譚，
而是可以用實力換來的日常。
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▋ 3. 選對公司：賭一把
當年我還在職場上做了一個關鍵抉擇——
加入一家正要全力衝刺的美商私有企業。
這一賭，後來改變了我的職涯走向。
當時公司正處於業務高速起飛的黃金期，
終極目標是衝上營收高峰，然後漂亮地被收購。
這種階段的公司，既肯衝、也肯給。
他們不像 IBM、微軟這類巨頭，
即使少了你，光憑品牌也能照樣賣。
相反的，他們更依賴業務的個人魅力與談判技巧，
因此在獎金制度、公司政策上，彈性和誘因都大得多。
這有點像現在許多年輕人投入新創——
文化年輕、制度靈活，
從草創期就上船，反而有機會在公司上市或被併購時，
分到選擇權的大餅。
當然，這也可能是一場豪賭，
因為能撐到最後的人並不多。
幸運的是，我賭對了。
後來公司成功賣給私募基金，我也功成身退，
拿到了一筆相當可觀的併購交易獎金(transaction bonus)，
為我的職涯劃下一個漂亮的逗點。
▋ 我的下一步
等到回過頭看，我才意識到——
自己已經在 40 歲前走完了一段奇幻旅程、
達到一個小小里程碑。
很多人問我——為什麼會在高峰按下暫停鍵？
我財富自由了嗎？我要退休了嗎？
答案都不是。
現在的我，更像是進入了「自我實現」階段。
正如前面說過的，給人請——
除非是頂尖業務、神級交易員或超強工程師，
否則光靠領薪水，
要同時實現「財富自由」與「人生自由」真的不容易。
我決定在這邊停下來，
追尋那些年輕時就很想做、卻一直沒時間做的事：
寫字、出書、做顧問、當企業講師。
「愛咪愛工話工作室」只是我的小小起點，
一個全新故事的序章。
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