(講者：小綠)
「我最初的懇求：『神啊，你希望我在這個工作裡達成什麼？』這段經歷對我而言，絕對是人生中的經典寶藏。」
「旨意之地」：從外勤轉內勤的契機
一般人可能覺得公務員就是個「鐵飯碗」，一進去就能待到退休，但當我考上公職時，因為已經來到教會一年多，所以我並非向 神懇求「工作輕鬆的單位」，而是懇求去到「有 神旨意的地方」。
後來，一位同事問我有沒有興趣從外勤轉調內勤，外勤是面對民眾的體力活，內勤則是負責規劃決策的腦力活，由於我不擅長寫公文，未曾想過內勤工作，但在思考的過程中，想到前幾年，神曾經引導我去參加一個講師培訓，加上平常在教會常需要分享，我的口才和思緒都有被栽培，應該可以往內勤工作發展。
職涯禱告：話語回應心境，帶著信心前進
當我下定決心為此努力時，一位資深前輩卻說，他曾滿懷期待進入這個領域，結果在多年的公務體系中失去熱忱，因此勸我別像「小綿羊」一樣傻傻衝進去，聽到這些，我有點害怕，擔心自己是不是真的太衝動，但我知道，作為有信仰的人，遇到問題要尋求神的想法。
我禱告後，腦海中浮現聖經中約書亞帶領以色列人進入迦南地的故事。約書亞是摩西的接班人，他要帶領百姓打仗，客觀條件對他們很不利，但約書亞絕對遵行神的話語，大膽禱告，剛強壯膽地相信神會與他同在，結果他們就勝利了。我想到，前輩過去的經歷可能確實困難，但我是新一代的年輕人，時代已經不同了，用新的思維去做，也許會有不一樣的結果。我感謝前輩的建議，但更重要的是要有自己的主見，尋求神的旨意。
帶著這個感動，我報名了教育訓練，我很感謝神的引導，在那裡，我學到許多奠定工作知識基礎的東西，也開始認真為這件事進行100天禱告。禱告方向是關於「創造目的」：「既然神創造這個世界，也創造了我的工作，那這份工作應該也有它的創造目的吧？」我很認真地問神：「神啊，你讓這個工作存在的目的是什麼？你有沒有想要達成的盼望？有哪些問題應該解決？我很不足，但如果神有要達成的事，我希望神能使用我，如果這個轉換是合神心意的，請求神成全。」
幾天後的主日禮拜，話語中提到：「神不一定會給本人答案，但會派遣能解決問題的人。」我的長官聽說我有轉換的意願，表示願意幫忙，在了解人事規定後，發現我年資還差半年，半年後長官再次幫我提出申請，但是公務體系層級多，雖然年資符合了，卻由於一些技術上的規定，上級承辦人覺得麻煩而不願幫忙，結果我就被卡在原地。
我沒有灰心，而是繼續禱告。後來，主日話語提到：「雖然第一個辜負你的期待，但神不會放著不管，你要持續禱告，不要擔心，持續去做。」這完全符合我的心境，我感覺神就在我身邊，我知道神的旨意必定會成就，我能做的就是懷抱希望繼續努力工作，打下基礎，並持續禱告。八個月後，奇蹟發生！之前卡住的技術性規定竟然改了！新制度只需最高機關首長同意就可轉換！雖然單位最高機關首長的同意並非易事，但我相信神會開路！
成功轉換：人的想法VS.神的動工
兩個月後，我收到轉換單位的消息！原來在一次跨機關的官員餐敘上，長官提到了工作應該讓更有熱忱、能力的人來做才能持久、有進展，他甚至直接提到我的名字，建議讓我去擔任這個業務，結果最高長官竟然當場就答應了，層層關卡就這樣全部打通了！
人的思維總是想著一層一層往上打通關，但神的角度卻是直接抓住「粽子頭」，從最高層直接解決。我非常感謝那位推薦我的長官，但更感謝的是神，因為我並沒有直接去請求那位推薦我的長官幫忙，而是神給予我的特質，加上我長期在工作上的投入，犧牲休假、熬夜製作資料的努力被長官看見，覺得我像年輕時的他一樣有衝勁，所以願意幫助我。
這份轉換包含了各種「不可能」：一開始資格不符，後來符合資格，卻又卡在人事問題，接著是制度改變與最高長官的核准，每每都充滿挑戰。但神帶領我一步一步走向這個職務，這讓我體會到，神蹟並非一瞬間的魔法，而是神長時間的引導與栽培。從我考上公務員開始，十年來，神在每個階段都引導我按照特質去做相關的事情，累積經驗，直到時機成熟，讓我轉換到一個更有發展、更能發揮特長的位置。
結語
神蹟就像是「神的責任」加上「人的責任」等於「100分」。神在前十年就一直在引導我預備，而我也立下禱告的條件，並在遇到困難時持續倚靠祂，努力做好自己該做的事，即使事情沒有立刻成就，我也沒有放棄。
現在我在新的位置上，雖然仍有需要克服和努力的部分，但我常回想起神為我動工的這一切，我不會忘記與神之間的約定，要成為祂的手腳，去完成祂所期盼的事情，呼應我最初的懇求：「神啊，這個工作的創造目的是什麼？你希望我在這個工作裡達成什麼？」這段經歷對我而言，絕對是人生中的經典寶藏。
不要光是等待那日，邊預備邊做該做的事吧!
神不一定會給本人答案，可是會派遣能夠解決問題的人來幫助你。
★ 此文訪談Podcast連結:
https://solink.soundon.fm/episode/c20b7dc4-8560-4832-aabd-4e64d2fb9d13
