今天上CPC經營管理顧問師班時，資深指導顧問提到「當責」的魅力點，其中就包含了，你可以多給一盎司的精神。心中有所感觸，在夜深人靜時寫下這篇短文。
你有沒有發現職場上有兩種人？
一種是「交辦事項的傳聲筒」，另一種是「神隊友型的bug終結者」。差別在哪？就在傳說中的「多給一盎司」精神！
想像一下：老闆交代你去泡咖啡。
👉 普通員工：沖一杯黑咖啡，完工。
👉 當責員工：泡完還幫老闆加了奶泡，附上一塊小餅乾，外加一張便利貼寫著「今天也會是順利的一天！」
這就是所謂的 110%！
不只是完成任務，而是多做那麼一點，讓人眼睛一亮。
一、當責精神的表現
1. 積極主動
- 還沒等別人喊救命，你已經帶著滅火器衝過去。
2. 問題解決力
- 不是甩鍋王，而是「問題解決」的專家。
3. 承擔後果，搞砸了也能勇敢舉手
- 「對，我的鍋，但我來收拾！」
4. 自發精神
- 100%是份內事，110%是職場魅力的加分點。
二、如何培養當責文化
1. 激勵與訓練
- 讓員工不只會做事，還會「做對事」。
2. 責任文化
- 把「推卸」這個動作，列入職場違禁品清單。
3. 透明溝通
- 有話直說，決策公開，大家才敢放心接責任。
🌳Mio人資長小結
職場不是「只求完成KPI」的戰場，而是「靠多給一盎司，成就神隊友」的舞台！
畢竟，凡是能多走一步的人，通常也容易多升一階～
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