在我職涯的前二十年，我一直在外商公司工作，從工程師做起，一路到專案經理，再到高階主管。這段時間裡，薪水穩定、福利優渥，每年調薪、年度分紅、外派津貼，甚至還有各種看似無止盡的資源支持。那時候的我，覺得自己走在一條「安全」的道路上，人生似乎只要按部就班，就能一步步走向更好的未來。
薪水的穩定是假象
外商公司的穩定，說穿了是「只要公司還願意要你」的穩定。這份穩定並不屬於我，它來自於組織、來自於老闆的一句話。
我曾經歷過裁員會議，也曾看過一個部門在短短三個月內被全球策略重組而消失。當時我很清楚地感受到：我們以為的穩定，只是一個泡泡。薪水就像是公司給你的「麻醉藥」，讓你暫時忽略外面的風雨，忽略自己能力的單一化，忽略自己與市場真正的連結。
我也曾以為，只要努力工作、績效優秀，公司就會給我一個位置。但現實是，公司決策從不為某一個人停留。某一年，外商總部決定將整個業務轉往東南亞，我們這些原本被視為「核心人才」的人，瞬間變得可有可無。
創業後，踏實的感覺
幾年前，我決定創業，開始經營自己的公司。起初，壓力大得讓我幾乎無法入眠。每天睜開眼，就要面對各種挑戰：
- 客戶退貨、訂單取消
- 原物料漲價、物流塞港
- 員工請辭、資金周轉
這些問題沒有任何手冊可以解答，也沒有老闆幫你擋下。唯一能做的，就是咬牙承擔，自己解決。
然而，正因為這一切都需要自己負責，我開始第一次真切地感受到「踏實」。
不管今天有沒有收入、不管訂單多寡，每一分成長、每一分努力，都是自己與團隊一手打造出來的。
這種踏實，不是薪水進帳時的安心，而是真正參與市場、與變動共舞的感覺。市場每天都在變，但只要你跟得上，甚至能夠引領一些微小的變化，那就是屬於你自己的價值。
虛假 vs. 真實
薪水給你的，是表面的穩定；
創業帶來的，是真實的動盪。
很多人害怕創業的「不確定感」，我自己也曾經害怕過。但現在回頭看，那些外商給我的穩定，才是不確定的假象。因為那一切的主導權，不在我手上。
當我自己創業，當我親手打開一扇又一扇市場之門，我才真正理解：
穩定，不是沒有變動；穩定，是擁有在變動中生存的能力。
結語
如果你現在在一個「穩定」的環境裡，也許你該問自己：
- 這份穩定是因為我的能力，還是因為別人給我一個位置？
- 如果明天這個位置不存在了，我還能不能站得住腳？
我不是鼓勵每個人都要創業，而是希望更多人能夠看清「穩定」的本質。
唯有當我們真正面對市場、承擔風險，才能夠從虛假的安穩，走向真實的踏實。
