「我提離職時，老闆才說要改善待遇留我，該留嗎？」這是很多求職者的疑問🧐
他是因為覺得我不錯，才要留我？
還是，因為這個工作太屎，找不到替屎鬼，才要留我？
老闆提出的條件無非是：
(1)兼職/約聘轉正職
(2)加薪、增加福利等
(3)除了畫餅、摸頭，說很欣賞你，什麼都沒給
是否要留下，你可以想想🔍
(1)我還喜歡這個工作環境嗎？老闆提出的改善條件，有符合我的需求嗎？
例如，你是因為兼職工作薪水不多，所以才要離職找新的正職工作。而老闆現在願意提供正職職缺，薪資待遇也在自己期望範圍內，自己也還算喜歡這份工作，也許可以考慮繼續做。畢竟工作轉換，也會需要一段待業期的成本。
這樣，續留，並轉換勞動契約，是對雙方都好的結果。(記得簽新的勞動契約，新的聘僱條件要寫清楚！)
但如果，自己的條件很容易找到新工作的，或是有其他想嘗試的職缺，也別自我設限，還是可以多去面試看看！留任，與繼續去面試，兩者並不衝突。
別太糾結在「老闆是看我能力不錯」還是因為「人不夠，是人能用就好」的理由挽留你。
把主控權拿回來自己身上，思考自己想不想留？留下來對自己有什麼好處？不留，有什麼壞處？🧐
(2)過去工作幾年，幾乎沒加薪/加薪幅度很有限，但題離職就說可以大幅度加薪？
你可以想想，加上去的薪資，是否符合自己現階段的期待？
如果還不錯，或許可以在留一段時間，畢竟工作早已上手，薪資能夠透過勞資協商提高，也是好結果。而且，未來過段時間，有好的機會還是可以換工作。
另外，薪水能給到什麼程度，取決於公司的獲利能力或是制度。這次公司是「破例」為你加薪，下次還能破例嗎？每次都要花費大量力氣薪資談判還蠻疲憊的。
若有機會到敘薪制度比較完善的公司，每年定期考核，害羞、認真工作的員工不用主動提，也能有加薪的機會。了解自己喜歡的人事制度，或許也可以考慮換工作。
(3)公司有沒有辦法培養你，有更好的發展？公司的業務發展方向，與你自己期望的，是否有吻合？
例如，某個工作者想發展自己數據分析的能力，但自己待的公司，並不重視數據的重要性，公司能供他分析的資料並不多。後來他跳槽到電商，因為有數千萬筆的交易資料讓他分析。這種公司的資源給他的發展機會，是加薪也無法達成的。
每一次離職，都是重新盤點自己職涯的時機，回顧過去自已累積的成果，並重新對焦外來想發展的方向😻
