史帝芬‧維特 黃仁勳傳
最近輝達的新聞鬧得沸沸揚揚，原因是輝達宣布向OpenAI投入1000億美元，OpenAI向甲骨文簽了3000億美元的雲端服務合約，甲骨文再向輝達下了大量的GPU訂單。既然輝達一次次被推上風口浪尖，成為科技圈的主流話題，那麼就不免俗地要來讀一下輝達崛起的輝煌歷史。《黃仁勳傳》與其說是講黃仁勳，倒更像是想輝達的歷史。《張忠謀傳》的作者是張忠謀本人，相比之下《黃仁勳傳》的作者是以採訪者的視角寫出這本書，因此大量的篇幅都圍繞在黃仁勳周圍的人身上，而不只是他本人。這讓我們更難理解黃仁勳本人的想法，但是可以更看到全局發展。
黃仁勳來自移民家庭，他生於台北，曾搬到泰國，後來又來到美國讀書。他在奧勒岡州立大學念電機工程，畢業後到AMD工作，之後又到巨積公司。在1993年，他與以前在巨積時合作過的對象普里姆與馬拉考斯基共同創辦輝達，至今仍在領導輝達。
賞罰分明
在《黃仁勳傳》中，黃仁勳是個很嚴厲的上司，他會對著下屬大吼大叫，並在所有人面前罵人。他認為這樣的公開訓斥可以讓在場的其他員工也汲取教訓。作者提到，儘管他很會罵人，但他同時也很愛才。有一位受到採訪的員工提到，他曾在百人面前被黃仁勳羞辱、要求他吐出薪水，但是在他重病時，黃仁勳主動告訴他要支付他所有的醫療費。這種賞罰分明的管理方式，既能夠把員工的效率推向極限，也能讓其感受在公司的重要性。此外，他每天會寫幾百封電子郵件和員工溝通，並以「超乎常人」的速度回信。我想這也是經營公司很重要的一部分，身為一間公司的掌舵者，隨時了解基層的困難和想法，能夠幫助公司站穩腳步，知道要往哪個方向前進。
對AI的看法
AI會對現代生活造成什麼影響？這幾年我們已經感受到AI的威力了，而且其迭代的速度快得超乎尋常。有些專家學者甚至擔心，AI會快速發展到對人類社會造成威脅。作者在《黃仁勳傳》當中提到，圖靈獎得主約書亞·班吉歐和傑佛瑞·辛頓兩人都對AI的快速發展感到恐懼，他們認為這種橫空出世的技術很可能失控。班吉歐認為，目前的AI發展受限於運算成本，因此門檻很高，只有少數團隊可以訓練AI。但是當輝達讓運算的成本一步步降低，直到人人都能訓練AI時，就會出想要掌控一切的「智慧惡霸」。而這樣的AI只需要一個，就可以讓人類社會走到盡頭。
而輝達的領導人黃仁勳則抱持著完全不一樣的看法。他認為，農業讓糧食生產的邊際成本降為零，大規模發電讓砍樹、生火、搬運火苗等等的邊際成本也降為零，這是人類社會一次次的進步，而這次的改變則是讓計算的邊際成本降為零，僅此而已。
對他來說，這些陰謀論是荒謬的科幻故事。他們是嚴肅的工程師、科學家，僅此而已。
黃仁勳的思考訓練
「光速排程法」是一個黃仁勳常常對員工提到的概念。這個做法在鼓勵員工思考，沒有預算上限而且一切順利的情況下，一件事能多快完成，接著再根據實際狀況往回推到可行的時間，藉此達到超高效率。
蕭奎斯特的工作是管理輝達的全球供應商，她必須確保所有零組件按時交貨。黃仁勳曾經要求她縮短台灣一間封裝廠交貨的前置時間。為此，認為這件事情不可能的蕭奎斯特和黃仁勳大吵一架，黃仁勳大罵她「根本不懂營運」。為了反駁他，蕭奎斯特決定直接飛到台灣找供應商，藉此來到數字來說服黃仁勳。沒想到蕭奎斯特發現，在成本上升的情況下，還真可能壓縮前置時間，這才回頭告訴黃仁勳，並大幅縮短了產品的生產週期。
結語
雖然黃仁勳是一位很嚴格的老闆，但他以身作則，帶領整間公司往前衝。他一次次的豪賭，讓輝達站上了科技業的頂峰。曾經被華爾街看衰的這家公司，現在卻成為AI產業鏈中不可或缺的一環。常常有人提到，AI產業遲早會泡沫化，但是目前還看不到這種趨勢。相反地，AI還在以驚人的速度成長。未來的AI產業將會如何發展，又如何改變我們的生活，值得關注。
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