來自於勞動部的函文，預計明年四月會開始查核，主要針對有在台超過10年以上的移工，雇主依法應提撥退休金。
#為什麼是十年
主要考量退休要件之一是工作滿10年且年滿60歲，雖然事業單位會聘雇50歲的移工機率是低的，但也確實不無這樣的可能，隨著人力缺口，移工年限逐漸拉長，確實應當把移工納入退休的考量。
#中階移工
移工年限12年，期滿若要續聘就會以中階移工方式留用，中階移工就需要以舊制退休金辦法比照，假如企業內部本來就有舊制退休金帳戶的，大概也不要太過擔心，就是每年估算退休金專戶金額時，要多評估移工的部分。
#主要影響對象
事業單位內完全沒有民國94年以前聘僱的，一般員工自然就不會有所謂舊制退休金，所以對於這些沒有舊制退休金專戶的企業，就務必要特別留意，會設定明年開始查，自然也就是留有時間辦理。但整個委員會都只有移工好像也是滿怪的，這部分應該也得過陣子去問問。
#可能的移工聘僱方向
一般來說移工三年一聘，也有許多大型企業為了減少成本，不太會選擇讓移工以中階方式留用，但這樣的法令就可能讓移工的合約會在九年時到期就不續聘，閃躲這樣的成本。但若企業內本來就有舊制退休金專戶的，倒不用過於顧慮這個十年的函文解釋。
#該思考的策略
- 移工是因為基礎人力缺口的補足，不要過度期望成本上的差異。
- 工作設計上如果越能夠單純化，取代性與學習入門越低越好。自然就不擔心缺工招募後的學習狀態。
移工終究是難以避免與取代的方向，因為缺工招募而不只是為了低成本而招募，期望大家接近年底招募壓力都不要太大就是。
#人事阿崴 #HRfromZero #移工退休金
