開場｜努力沒錯，只是環境沒對
我們都曾有這樣的時刻。
你熬夜寫報告、準備簡報、畫出漂亮的流程圖，滿懷信心地走進會議室。
投影幕亮起，你講得邏輯分明、數據充足、甚至連預算都幫主管算好了。
然而，會議結束時，卻只聽到一句：「這案子先緩緩。」
那一刻，彷彿有人在你胸口輕輕按下「靜音鍵」。
外表鎮定、內心翻湧。你努力地微笑、點頭，
但回到座位後，心裡的聲音卻忍不住問——
「是不是我不夠好？」
可如果你仔細想想，那些真正被否決的方案，真的都不好嗎？
許多時候，我們之所以「推不動」，不是因為不夠努力，
而是——我們在錯的結構裡，推著對的事情。
當努力推不動時，你開始懷疑自己
週一早上十點半，永續部門的會議室。
空調聲取代了對話，青青站在投影幕前，簡報標題是《零碳供應鏈導入計畫》。
她的聲音微微顫抖，卻盡力保持冷靜。這份提案，她花了兩週準備，
蒐集國際案例、估算預算、設計KPI，她相信這不只是報告，而是一個方向。
「如果我們從供應商端開始追蹤碳排，能提前符合明年法規要求……」
話才說到一半，營運主管皺著眉頭問：「這樣會不會影響交期？」
另一位採購主管接著補刀：「要我們多填那些表單？太浪費時間了吧。」
青青依然微笑，試著用理性說服：「我理解會多一些作業，但這是全球趨勢……」
話沒說完，老闆輕輕敲桌：「這案子先緩緩，明年預算要縮。」
那一刻，她的思緒停頓了三秒。
會議結束，大家收拾電腦、閒聊著走出門，她一個人留在空掉的會議室。
牆上的簡報畫面還亮著，她看著自己的名字，感覺那字像浮在玻璃後面——
她能看見努力的樣子，卻摸不到成果。
回家的捷運上，她望著窗外城市的倒影。
理想，就像被關在透明盒子裡——清晰卻遙遠。
她想起剛轉職時的自己，那股「我要讓制度更好」的熱情，
如今變成了「我是不是太天真」的自我懷疑。
不是能力問題，是利害關係錯位
晚上十點半，咖啡館只剩幾盞黃燈。
她打開筆電，螢幕上是一份剛被退回的簡報。
筆記本上寫滿了箭頭與問題：「誰需要這個？誰會被影響？誰能拍板？」
她一邊喝著涼掉的拿鐵，一邊想起三年前在顧問公司的日子。
那時，她的世界很簡單。
客戶提出需求，她研究、分析、提出方案、交付成果，
結案時，對方滿意、拍手，成就感來得直接又清楚。
現在的她，卻常卡在無形的牆裡。
她不再只是解決問題的人，而成了說服人的人。
有時明知道方向正確，卻得先搞清楚誰會被影響、誰會擋、誰要被安撫。
「原來問題不在能力，而在權力。」她心裡浮出這個念頭。
顧問公司的戰場是「專業」，而企業內部的戰場，是「利害關係」。
她終於懂了——推不動的，不是方案，而是人心。
企業為什麼不重視你推的事
幾天後的部門會議，財務長語氣平靜：「ESG當然好，但我們得先顧本業。」
那句話，讓青青的心微微一沉。
她忽然想起Joe在Podcast裡說過的一段話：
「從人類的角度看，永續很重要；
但從企業的角度看，永續如果不賺錢，就只是風潮。」
她望著桌上的公司簡報——封面寫著「邁向永續的未來」。
字體漂亮、設計典雅，可那未來，似乎只存在封面上。
「原來，不是大家不懂，而是沒時間懂。」
她在心中對自己說。
那些老闆不是壞人，他們只是有不同的現實。
對老闆而言，永續是品牌形象；
對業務而言，永續是麻煩的流程；
對她而言，永續是信念。
她忽然意識到——
如果想讓理想被聽見，就得先翻譯成公司聽得懂的語言。
那天，她在筆記本上寫下：
「改變，不是硬推；是找到共識。」
找對舞台：公司結構才是真正的天花板
週末午後，窗外陽光傾瀉，她在筆記本上畫了三個圓圈。
第一個寫著「真心信仰永續的企業」；
第二個，「為拿訂單而被迫合規的供應鏈公司」；
第三個，「有資源但永續只是裝飾的外商」。
她盯著第二個圈圈，心裡苦笑：「我現在就在這裡。」
接著打開公司的組織圖，發現「永續發展部」掛在「行政支援部」底下。
這一刻，她終於明白為什麼每次提案都像在逆風跑。
「原來，不是我太弱，而是位置太低。」
她開始搜尋不同企業的架構，
發現真正重視永續的公司，永續部門往往隸屬「總經理室」或「策略辦公室」，
能直通決策層，擁有預算與權力。
那晚，她第一次不再責怪自己。
她開始接受一個事實：
有時你推不動，不是因為你沒力氣，而是你在錯的戰場。
在錯的結構裡用盡力氣，只會讓自己筋疲力盡。
成長策略：核心力量，才是讓理想落地的翅膀
隔週，她鼓起勇氣主動約主管一對一。
「我想知道，公司希望我優先推哪個方向？」
她真誠地說：「我希望我的努力能幫上忙。」
主管微笑著回答：「妳的熱情很可貴，但今年重點是成本控制。
能幫公司省錢，就是最大的永續。」
那句話讓她愣了一下，隨即笑著點頭：「明白，我會從節能專案下手。」
走出會議室，她反而鬆了口氣。
這是她第一次，把理想翻譯成「現實能聽懂的語言」。
那晚，她打開LinkedIn，搜尋「ESG + Japan」。
主動私訊幾位在日本的永續顧問：「如果想在日本從事這行，需要哪些技能？」
幾位前輩回覆她，分享實戰經驗與職涯建議。
她開始整理筆記，發現一個共通點：
永續只是起點，真正讓她走遠的，是能讓公司獲利的核心技能。
她寫下：
「核心技能 × 輔助技能 = 職涯競爭力。」
與其改變風向，不如學會造帆。
那一晚，她第一次感覺自己不再漂浮，而是在設計未來。
結語｜理想要有，但要放在對的位置上
夜裡，公司電梯裡只剩她一人。
倒影裡的自己，比早上更平靜。
她輕聲說：「推不動，不代表我不夠好，只是這裡，還不是對的地方。」
電梯門打開，一陣涼風灌入，她深吸一口氣。
走出大樓的那一刻，她知道，理想並沒有死，只是換了一種成長的方式。
因為真正的成熟，不是妥協於現實，
而是學會在現實中重新定義理想——
讓它既能呼吸，也能落地。
理想，不該成為壓力。
真正成熟的大人，不是沒有理想，
而是懂得讓理想長在對的土壤裡。
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✨金句摘錄
- 「推不動，不代表你不夠好，只是公司還沒準備好。」
- 「有時努力不是沒效，而是你在錯的結構裡用力。」
- 「理想被擋下，不代表它錯了，只是還沒找到對的舞台。」
- 「當別人不理解你的堅持，不是你太理想，而是他們太現實。」
- 「職場推案的真相：先搞定人，才能搞定事。」
- 「真正成熟的大人，不是放棄理想，而是讓理想長在對的土壤裡。」
- 「在錯的舞台上用對的心，會讓最善良的人先筋疲力盡。」
- 「與其改變風向，不如學會造帆。」
- 「有時候，你需要的不是更多努力，而是更清醒的選擇。」
- 「理想要長成力量，得先學會說現實聽得懂的語言。」
