我盤點常見問題、迷思，跟大家分享：
一、職涯顧問自己必須在很厲害、薪水很高的地方上班，才有資格指導他人？
👉錯🙅♀️
知道怎麼自己在工作上做出成績的人，不代表知道怎麼引導別人。
這也是為什麼企業培養人才，要分成「專業職」跟「主管職」。
不是每個人，都擅長引導、教學。而單純把個人經驗套到其他人身上，卻沒有看見對方的個人特色（資源、脈絡、優勢、限制等），並不具備「諮詢專業能力」！
＊當然也有自己工作能力很強，也會很引導別人的顧問、老師！
但我這邊要強調的是，自己個人的工作成就，跟助人的能力，是兩回事！
二、一定要工作年資很長（二十幾年以上）才有資格當職涯顧問？
👉錯🙅♀️
就像
「幼稚園老師」不一定能教大學生
「大學教授」不一定能教幼稚園學生
這是兩個不同的專業，但他們都是老師！
每個職涯顧問擅長的事情不同，也都有自己的局限性。我們是職涯顧問，不是全知全能的神！像我自己擅長的是「跨領域轉職輔導」、「陪轉職者從過往的生命經驗中梳理出『說自己故事』的能力」
我沒有海外工作經驗，海外求職不是我擅長的。畢竟每個國家的文化跟制度不同。
比如，面試通常分「共通性面試」跟「專業考試」 例如，你要應徵工程師：
a.不知道怎麼寫履歷、不知道在面試上怎麼講才不會太制式、不知道怎麼凸顯自己的優點⋯⋯這些我能幫你。
b.專業考試。我當然不會知道技術題目怎麼解，請你另找專家。
三、職涯顧問只需要一位？
👉錯🙅♀️不一定
承二所述，看你的需求。如果你自己能幫助自己完成職涯規劃、求職，那真的不需要顧問。如果你能完成部分任務，那缺乏那部分再找顧問就好。
如果你真的手足無措，可能要分需求，找不同類型的顧問。
例如： 一位幫忙梳理工作經驗， 一位幫忙指導特定工作專業考試
四、職涯顧問都很愛賺錢？
👉錯🙅♀️不一定
世界上人那麼多，不要一竿子打翻一船人。
職涯諮詢是一門專業，有人用自己的專業去賺取金錢，是非常合理的。
但也有很多職涯顧問，是抱著「單純幫助人」的心態去做事。（有收錢，但低於行情價）
但任何產業，都不排除有濫竽充數的人。請大家慎選。
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