最近在滑 UberEats 時，我發現了一個有趣的現象。
每當我不知道要吃什麼的時候，手指總是會自動滑向「我的最愛」清單，或是點開那些「您可能也會喜歡」的推薦。為什麼呢？因為這些店家我點過、評價過、喜歡過，就像是我的老朋友，我知道它們的出餐速度、口味品質，甚至連外送員送達時，食品包裝是否完整，我心裡都有個底。
相反地，那些完全沒評價、沒照片、甚至連菜單內容都寫得不清不楚的新餐廳，我往往只會滑過去，心裡想著：「算了，時間有限，不想踩雷。」
職場，其實就像是一個巨大的外送平台；而身為新人的你，就像是剛上架的一間新餐廳。
一、你是「我的最愛」，還是「乏人問津」的新餐廳？
老闆一開始對你的能力（菜色）是陌生的。他不知道你的抗壓性（口味、多樣性、辣度）如何？溝通能力（包裝）是否完整？
這時候，每一個交辦給你的小專案，就像是一張張從外送平台發送的外送訂單：
- 準時交件 = 準時送達
- 超出預期的成果 = 贈送小菜、美味的餐食、絕佳的調味
- 主動回報進度 = 訂單狀態更新、提供最新菜單推播
當你連續幾次都能讓老闆（顧客）感到滿意，演算法（信任機制）就會開始運作。下次有重要的大專案（大訂單）時，老闆的腦海裡會自動跳出你的名字，自動將你列入「我的最愛」。
二、沒有訂單？那就自己去發傳單！
很多新人常犯的錯誤是：覺得公司應該有人要主動教學，於是坐在位子上等工作掉下來。
「老闆沒叫我做，我就不做」就像是一間餐廳開張了，卻不發傳單、不辦活動也不做社群行銷，只等著客人路過。
如果一直沒有專案，你就無法累積數據（戰功），老闆也無從判斷你的實力。久而久之，你就會變成那間乏人問津的冷門餐廳，最後只能黯然下架。
試著觀察部門的痛點（市場需求），或許你可以主動舉手：「老闆，我發現這個週報表每週都要花很多時間整理，我可以試著用 Excel 寫個公式自動化嗎？」
這就像是你主辦的「試吃活動」，讓老闆有機會嚐嚐你的手藝，試著把自己的菜色主動端到客戶面前。
三、戰場上的優勢軍隊，不練兵，只打仗
或許你也常聽到：職場不是學校，不是付費讓你來學習的補習班。
職場若是戰場，老闆就是將軍。他需要的不是一支整天在操場踢正步（練兵）的軍隊，而是一支能上戰場殺敵、攻城掠地（拿下大單、說服客戶）的精銳部隊。
如果你總是推託工作、害怕挑戰，那你永遠只能在後方做後勤補給，永遠只能在後頭聽著他人的勝利故事。唯有在一次次真實的戰役中，哪怕受了傷（在專案上出錯），只要能活下來並帶回戰利品（經驗與能力積累），你才能成為將軍心中不可或缺的戰將。
初入職場，別讓自己成為那間「看起來好像有在營業，但永遠沒人點餐」的餐廳。你可以透過觀察需求、填補市場空缺，主動爭取你的訂單，用心烹調你的專案。
如此一來，就更有機會讓老闆在感到飢餓時（也就是任務需要幫手時）的時候，第一個想到的就是你，也讓自己順利成為老闆口袋中的「我的最愛」。
