投資人視角:為什麼我在 DD 後選擇不投

更新 發佈閱讀 3 分鐘

在創投圈,「不投」其實比「投」更常見。只是多數時候,這個結果不會被寫下來。

很多創辦人以為,DD 做完卻沒拿到投資,一定是哪裡「不夠好」。
但站在投資人的角度,我想說的是—— 選擇不投,往往不是否定,而是風險與時點的判斷。

raw-image


第一種不投:市場存在,但規模撐不起創投邏輯

在 DD 中,我最常遇到的一種情況是:這是一家「好公司」,卻不是「創投公司」。

產品真的有人用、客戶也願意付錢,但市場天花板很清楚,即使做到極致,也很難支撐 5 倍、10 倍以上的成長。這樣的案子,可能適合策略投資人、家族資金,

但不一定適合背負時間與報酬壓力的創投基金。

第二種不投:團隊很努力,但關鍵角色還沒到位

有些 DD 結果會讓人很掙扎。
創辦人誠懇、勤奮,也願意聽建議, 但團隊配置與現階段挑戰並不匹配。
例如:

  • 技術導向公司,卻缺乏商業決策能力
  • CEO 太專注執行,卻無法做關鍵取捨
  • 團隊彼此努力,但沒有真正的互補

這不是能力問題,而是「時間點不對」。

第三種不投:產品成立,但不可擴張

DD 過程中,我會反覆問一個問題:
如果明天訂單成長三倍,這家公司會更好,還是直接崩潰?

若答案偏向後者,代表產品或流程仍高度依賴人力與客製,短期可行,長期卻無法放大。創投不怕早期不成熟,但會對「無法規模化」特別謹慎。

第四種不投:財務邏輯說不清楚

在創投世界裡,虧錢不是問題,問題是——不知道自己為什麼虧。
如果在 DD 中,團隊無法清楚解釋:

  • 收入與成本的關係
  • 燒錢與成長之間的邏輯
  • 下一輪資金要解決什麼問題

那代表這個故事,還沒準備好被放大。

第五種不投:法務與股權留下不可逆的風險

有些案子,商業面看起來不錯,最後卻卡在股權結構或早期合約。
例如:

  • 關鍵 IP 不在公司
  • 股權過度分散或被綁死
  • 不合理的早期承諾,影響後續募資

這些不是靠努力就能補救的問題。

不投,並不代表結束

我一直相信,DD 的價值,不只是投或不投
一次誠實的 DD,至少能幫雙方看清:

  • 現在的位置
  • 真正的風險
  • 還缺的是什麼

對投資人來說,不投是一種紀律;
對創辦人來說,不投也可能只是「還沒到那一站」。

#創投視角#投資人筆記 #DueDiligence #新創投資 #為什麼不投 #創業現實 #風險判斷


留言
avatar-img
只想工作不想上班的Summer
10會員
68內容數
我是不想上班的Summer,在企業工作了31年的時間,終於,一年前,我開始創業了。 我也是一個追求瘦身為終身事業的女人,34歲開始學習減肥,嘗試各種方式,已經有將近20年的時間... 我還是一個結婚過兩次的女人,結婚離婚,再婚到現在,婚姻帶給我的,我想是也是值得分享的...
2025/12/28
許多傳統業務型家族企業正面臨二代不願接班現實。問題不在年輕世代,而在經營是否仍高度依賴人治。本文從實務觀察出發,說明企業如何透過專業經理人制度,讓經驗轉為組織能力,並以制度化的留才與激勵設計,如績效分潤與虛擬股權,連結關鍵人才與長期價值。家業不再只靠血緣,是靠治理與信任,企業才能跨越世代,持續發展。
Thumbnail
2025/12/28
許多傳統業務型家族企業正面臨二代不願接班現實。問題不在年輕世代,而在經營是否仍高度依賴人治。本文從實務觀察出發,說明企業如何透過專業經理人制度,讓經驗轉為組織能力,並以制度化的留才與激勵設計,如績效分潤與虛擬股權,連結關鍵人才與長期價值。家業不再只靠血緣,是靠治理與信任,企業才能跨越世代,持續發展。
Thumbnail
2025/12/25
本文探討 DJI 在美國市場面臨的挑戰,分析「紅色供應鏈」的本質並非製造地,而是信任結構。在「國安邏輯」壓過「效率邏輯」的趨勢下,非紅供應鏈的形成意味著可控性、可審查性及政治信任的重要性提升。理解「制度市場」的可及性、將供應鏈選擇視為商業模式一部分,以及將非紅供應鏈視為風險管理策略,是未來發展的關鍵
Thumbnail
2025/12/25
本文探討 DJI 在美國市場面臨的挑戰,分析「紅色供應鏈」的本質並非製造地,而是信任結構。在「國安邏輯」壓過「效率邏輯」的趨勢下,非紅供應鏈的形成意味著可控性、可審查性及政治信任的重要性提升。理解「制度市場」的可及性、將供應鏈選擇視為商業模式一部分,以及將非紅供應鏈視為風險管理策略,是未來發展的關鍵
Thumbnail
2025/12/22
「為什麼基金一定要分投資期與處分期?」 甚至會追問一句: 「7+2 年,會不會太短?或太制式?」7 7+2 年其實不是限制,而是一種紀律 這些問題看似在談年限,其實背後反映的是一個更根本的疑問—— 創投,究竟在做什麼?
Thumbnail
2025/12/22
「為什麼基金一定要分投資期與處分期?」 甚至會追問一句: 「7+2 年,會不會太短?或太制式?」7 7+2 年其實不是限制,而是一種紀律 這些問題看似在談年限,其實背後反映的是一個更根本的疑問—— 創投,究竟在做什麼?
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
最近 vocus 開放了一個新福利:考績優異的同事,可以申請遠端工作,公司還直接送一張機票。消息一出,全公司瞬間進入「旅遊準備模式🏖️」: 有人半夜在比價住宿,打開十幾個分頁算平均一晚到底要不要超過 2,000; 有人打開影片看「__城市一日生活費實測」; 也有人開始打開試算表,冷靜的敲著計
Thumbnail
最近 vocus 開放了一個新福利:考績優異的同事,可以申請遠端工作,公司還直接送一張機票。消息一出,全公司瞬間進入「旅遊準備模式🏖️」: 有人半夜在比價住宿,打開十幾個分頁算平均一晚到底要不要超過 2,000; 有人打開影片看「__城市一日生活費實測」; 也有人開始打開試算表,冷靜的敲著計
Thumbnail
Arthur Rock,一位不投資點子只投資人的傳奇創投家,他的投資哲學與成功案例,如何改寫矽谷歷史?從Intel到Apple,他如何慧眼識英雄,並打造創投結構的成功模式?
Thumbnail
Arthur Rock,一位不投資點子只投資人的傳奇創投家,他的投資哲學與成功案例,如何改寫矽谷歷史?從Intel到Apple,他如何慧眼識英雄,並打造創投結構的成功模式?
Thumbnail
我們將以學生 / 青年創業募資的角度出發,全方位帶你認識台灣創業募資的生態、資源與市場趨勢,揭開創投觀點,釐清自己所處的階段及可獲得的資源 這堂課將以學生募資時期的案例來做分享,以自身經驗帶你認識募資、競賽及申請補助過程中會面臨的困難與背後不為人知的技巧,進一步提供募資過程中事業規劃的建議。
Thumbnail
我們將以學生 / 青年創業募資的角度出發,全方位帶你認識台灣創業募資的生態、資源與市場趨勢,揭開創投觀點,釐清自己所處的階段及可獲得的資源 這堂課將以學生募資時期的案例來做分享,以自身經驗帶你認識募資、競賽及申請補助過程中會面臨的困難與背後不為人知的技巧,進一步提供募資過程中事業規劃的建議。
Thumbnail
一個事業要擴張,絕對免不了資金的助力,但要如何說服其他人真的拿出錢來投資,需要展現你對於自身企業的營運規劃是否縝密,這時,一份周詳的專案計畫書,不僅會是協助你向投資人說明宏大願景的說帖,也是指引公司未來發展方向的定海神針。 
Thumbnail
一個事業要擴張,絕對免不了資金的助力,但要如何說服其他人真的拿出錢來投資,需要展現你對於自身企業的營運規劃是否縝密,這時,一份周詳的專案計畫書,不僅會是協助你向投資人說明宏大願景的說帖,也是指引公司未來發展方向的定海神針。 
Thumbnail
天使投資人(Angel Investor)是指用自己的資金投資新創的人,一般投資企業公司早期階段,是在風險較高的情況,這些投資人通常不會過多干預公司經營決策。
Thumbnail
天使投資人(Angel Investor)是指用自己的資金投資新創的人,一般投資企業公司早期階段,是在風險較高的情況,這些投資人通常不會過多干預公司經營決策。
Thumbnail
千禧年至今,矽谷台灣人有一個明顯年齡斷層,主因來自科技國防役、美國兩次衰退與中國市場崛起。台矽斷鏈造成產業與投資轉型脫鉤之餘,台灣的創投環境與法規陳舊,新生代創業有成者,寧願當天使投資人或組織天使俱樂部、自籌基金當起合夥人,也不會到創投公司上班,這就是台灣近年來天使組織蓬勃的原因。
Thumbnail
千禧年至今,矽谷台灣人有一個明顯年齡斷層,主因來自科技國防役、美國兩次衰退與中國市場崛起。台矽斷鏈造成產業與投資轉型脫鉤之餘,台灣的創投環境與法規陳舊,新生代創業有成者,寧願當天使投資人或組織天使俱樂部、自籌基金當起合夥人,也不會到創投公司上班,這就是台灣近年來天使組織蓬勃的原因。
Thumbnail
創投不一定要創業過,但有過創業跟產業經歷,絕對是同理創業者跟提供有效資源的背景之一。創業過也不一定適合做創投,因為在場上跟場邊的技術與心態,其實很不一樣。無論是哪個角色,唯有互相尊重、勇於挑戰自己,才能創造偉大的團隊與成績。
Thumbnail
創投不一定要創業過,但有過創業跟產業經歷,絕對是同理創業者跟提供有效資源的背景之一。創業過也不一定適合做創投,因為在場上跟場邊的技術與心態,其實很不一樣。無論是哪個角色,唯有互相尊重、勇於挑戰自己,才能創造偉大的團隊與成績。
Thumbnail
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業,讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者,臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度,無論在創投或企業,經理人與創業者最大的差異不是收入,而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態,才有可能跟矽谷真的接軌。
Thumbnail
臺灣的創投制度設計類似金融業與製造業,讓創業者感受到較像員工而非自由、勇氣的老闆。相較美國的創業者,臺灣經理人缺乏資源與回報方式的自由度,無論在創投或企業,經理人與創業者最大的差異不是收入,而是心態。唯有創投本身也具有創業者心態,才有可能跟矽谷真的接軌。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News